收取押金是最大的騙局
嚴峻的就業形勢刺激了市場的火爆，春節過后的各大會人頭攢動、水泄不通。在供需嚴重不平衡的現實面前，求職者作為弱者在機會與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場，他們打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門的求職者背囊中僅有的活命錢。在3·１5來臨之際，本報《職場周刊》和專業人力資源機構智聯和新浪頻道就職場陷阱問題進行了一個聯合調查。針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70%求職者表示遭遇過職場陷阱；聽說過的有25.26%；沒有遇見或聽說的只有4.73%。
收取保證金、押金是最大騙局
調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%。其他依次是遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占14.21%；遭遇過“以入職名義騙取費用”的占12.11%；遭遇過“不按規定提供有關保險和福利”的占11.05%；遭遇過“是假、賣產品是真”的占6.32%；遭遇過“以能力考核的名義騙取免費勞動”的占6.32%；遭遇過“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務”的占2.37%；遭遇過“單位突然人間蒸發”的占2.11%。
智聯的職業顧問：凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的企業，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往又被告知職位已經滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案費、費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
借試用期榨取廉價勞力做法最可恨
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其他依次是“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務”(16.84%)；“收取保證金、押金”(15.26%)；“單位突然人間蒸發”(12.11%)等。
智聯的職業顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
向有關部門投訴的只占少數
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查發現，面對騙局，向工商、公安和勞動部門投訴的只有15.26%，40%的人會采取更傳統的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發的占3.16%，而多達32.63%的求職者自認倒霉，不了了之。
智聯的職業顧問：雖然說求職者上當受騙后，應該及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利，但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之?熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?熏讓騙子更加肆意妄行。
其實我們不應該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動監察部門加強審查對中介機構的《營業執照》、《職業介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監督，政府機構的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力。
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