從面試官的角度
最近我這里大規模招人，我做了回面試官，有不少的看法，希望能夠對大家有所 幫助。
簡歷
這次招的主要是技術方面的人才。廣告在前程上刊出之后，近幾日收到約三四 百封Resume，人事部收到后先剔除一些實在不象是應聘的信件，約10%。然后交 給我，我一份份的看，不合格的直接送到一個大抽屜里，合格的再慢慢研究，基本上只取20%。
看簡歷第一重要的是找到專業和學校。學校我覺得非常重要�？上н@次沒看到 一個復旦大學交通大學的。(上海某大學的特別多。。大概是學校學生多:)) 因招的是專業人才，因此希望專業對口，或至少有點聯系。至于象復旦大學這樣的學校，校名突出是更加重要了。如果只是這么一步的挑選的話，只要一個校名加專業就可以過了這一關了。 然后仔細研究一下過關的`。清晰明了的比較喜歡。一頁還是多頁也無所謂，不過要有內容。
至于英文簡歷，一般應聘外資單位都需要寄一份。但是即使是外資單位也大部分是中國人在看，所以有沒有關系不是很大。注明需要的話就寄上一份。注意不要語言不通順。
Case
有份簡歷做的非常漂亮，其中個人經歷非常多，做過不少事情。但是是應聘技術職位，簡歷中寫了很多銷售，與顧客關系，社會活動等方面。
分析
一般說來招純技術的人才看重你能否成為技術骨干，能否做事情。什么管理啊，銷售啊，都是畫蛇添足。管理方面...公司如無長期人才培養計劃和需要，不會考慮的。
結論
1. 如果你想做純技術方面的，其他方面經驗不是很重要。當然對你個人是很有好處的。比如提高閱歷，增加經驗，并從整體優化個人素質--我講的僅僅是招聘者從簡歷上做挑選。
2. 不同崗位使用不同簡歷。
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