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初入職場兩件事：入對行，跟對人
在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，以下是小編整理的初入職場兩件事：入對行，跟對人，希望對大家有所幫助。
入對行跟對人
在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業里成為專家，不可能在多個行業里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差，或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業的平均壓力也比較大�？瓷先ズ苊赖男袠I一旦進入才發現很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。
說實話，我自己都沒有發大財，所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財的建議，我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什么行業并沒有太大關系，看問題不能只看眼前。比如，從前年開始，國家開始整頓醫療行業，很多醫藥公司開不下去，很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，并非針對一家公司，大家的日子都不好過，這個時候跑掉是非常不劃算的，大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以后光景總歸還會好起來的，那個時候別人都跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好，金融行業門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鉆進去，競爭激勵，進去以后還要時時提防，一個疏忽，就被后來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂?也就未必是“好”工作了。
太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段，但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實是貿易型企業，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什么行業真的不重要，關鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關鍵是人。
有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，有錢的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差不多的時候，大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了財，歷史上不曾有過，將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。
年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過如今，我們是同行中最大的企業，客戶樂意和我們打交道，尤其是在國家打擊腐敗的時候，每個人都知道我們做生意不給錢的名聲，都敢于和我們做生意。而勇于給錢的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好覺，人還是要看長遠一點。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，其實是最近的路。
跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對于一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。
首先，好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。
第三，領導敢于承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
有可能，你碰不到好領導，因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，因為他坐領導的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統觀念官本位的誤區，可能有大量的這種無知無能的領導，只是，這對于你其實是好事，如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰明還是比較笨?相對來說這樣的領導其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。
感悟：工作有時就像婚姻!
最近在一個朋友的婚禮上發言，見證他們美好的新婚時刻，我感觸很多。工作11年之后，我越來越認為工作在某些時候真的很像婚姻。
到了適婚年齡，一般情況下，我們會先在異性里選擇個目標，然后再找個能托付終身的人結合，一同成長、相嚅以沫地攜手走向人生的盡頭;到了適合工作的時候，我們會先選對個自己有興趣的行業，行業定下來之后 ，我們最好能再跟個有能力、有胸懷的領導，讓自己進步，繼而成功。
在婚姻之中選對人會終身幸福，在工作之中選對行、跟對人會少走很多彎路，盡快走向成功。很少人在結婚之后發現彼此差異太大而勞燕分飛(至少在我這個年紀，我的身邊還沒遇到。也可能是我接觸面比較窄。)而工作中我們如果發現行業不對或者老大有問題的時候，可以很快換個行業、換個老大，這年頭都是雙選，換工作的成本畢竟不像離婚那么高。
入對行、選對老大，是事業成功的基石!這方面不能湊合!
職場指南：入對行，跟對人
演播廳內坐著的年輕人，都還未走出社會，在象牙塔內置身多年，對社會，恐怕是又期待、又畏懼。對于他們而言，相比于所謂的“成功者”來給予他們切實的求職、就業建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做�！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７�，卻無法復制，每個人的性格、機遇都不盡相同，人生的道路也會千差萬別。
活動中，有位學生這樣問道：現在有很多的同學對未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務員了，為何你在當初能那么地確信并堅持新東方這個選擇?做出這個選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路�！白邔β贰睉撌乔舐毜牡谝徊剑雷约合矚g什么、擅長什么、適合什么，并能夠堅持下來，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實。
接著，就應該是“跟對人”和“做對事”。所謂跟對人，就是能跟著“良師”和“伯樂”，身上具備豐厚的知識與經驗，還能發掘你的優點，提供你用武之地，這便是貴人。我經常對員工說，“要壓榨，壓榨你領導身上的才干與品質�！辈灰粍拥氐却紟焷砦癸�，要主動去觀察、總結和學習。當然，也不能被動地等待伯樂青睞，爭取機會的主動性必須要有。
至于“做對事”，宗旨是做對的事情而不只是把事情做對。也就是說，首先要確認這件事的性質、戰略、目標是正確的，其次才是采取行動。一個初入社會的新人，缺乏經驗與信息量，往往會陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。必須要保持清醒，別無選擇。要時常自省、時常總結，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來觀察問題、制定戰略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。
一切還不止于此，這些還只是開端，人還需要不斷地同自己的工作進行磨合，這將消耗無盡的時光和心力。人與工作之間的關系，從某種程度上來說，與婚姻相仿，有經年累月的默契，也會有時不時的摩擦與碰撞，能做的就是調節，是妥協、爭取還是折中，你不得不自己權衡，沒有一個完美無誤的標準供你使用。但對此，你必須要具備一個良好的心態，以此來應對工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節。
這也是我在招聘新員工時所看重的優秀品質，一個良好的心態，決定了這個人能擁有積極的工作態度、高度的`配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒有一個良好的心態來得更有說服力，能力相比于心態更具備習得性，人通過長期的工作來提升能力，并非難事，而心態則要難得多。但是，心態和能力，還并不是最重要的品質，人品——才是最打動人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠實和擔當，能誠實地面對和承認所犯的過錯，能擔當起應盡的責任，這是最基本，也是最重要的一點。
世上沒有萬無一失的求職寶典，前人的經驗無非借鑒而已，簡單說來，就是在扣問自己的內心與能力后，走向對的道路，向對的人學習，去做對的事情。在這個過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅持，自然會有茫然和無助的時刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。
初入職場規劃
規劃第一原則：入對行
職業規劃是新提法，中國實踐更多的體現在企業層面，從企業有利的角度來做員工的職業規劃，把員工的理想與企業愿景兼容，修正員工目標與企業方向的關系，應該叫做企業員工職業規劃。我今天想談談個人的職業規劃，從個人的角度怎樣選擇行業，選擇企業，選擇職位。老話“人怕入錯行”是個人規劃的第一步，如果這一個步走錯啦，后面不管怎樣努力效果都要減半。賺錢多少是職業規劃成功與否的重要標準，想想十年前干房地產的人，基本上沒有不發財的；05年開淘寶網店基本上也發啦！
規劃第二原則：跟對人
史玉柱、馬云、牛根生就是值得跟隨的人。史玉柱在巨人集團失敗后，還有人愿意跟隨并信任他，事實證明這些追隨者的眼光是正確的；馬云在創建阿里巴巴之前也不是很順利，英語翻譯社和中國黃頁都是賠錢賺吆喝的生意，但“十八羅漢”愿意追隨；牛根生事業心很大，為做事分錢聚人，追隨員工事業物質雙豐收！
我們發現對的人具備三個關鍵特質：一心胸大，總想干驚天動地的事，屬于有理想有追求的那種；二有魄力，敢做天下第一個吃螃蟹的人；三能共富貴，追隨的兄弟伙都能享受勝利果實，不是那種獨占勝利果實的主。
規劃第三原則：做對事
一個人只要選對行業堅守、選對人追隨，基本上人生已經成功80%，剩下20%就是做事，具體到工作層。首先要明確一點事是人做的，意思是說人還避免技能擇業，會什么做什么，而要跟著規劃前兩個原則的需要走，需要什么做什么，不會就去學。做事僅僅是實現人生規劃的手段，而做什么？為什么做？才是職業人應該思考的。
職場上怎樣才算是跟對人
1、職場第一個要素：跟對人。物以類聚人以群分。如果不能跟隨一位好的直接老板，你的成長就會放慢腳步。網絡上有一句話：跟著陽光的人，你會感受到更多溫暖；跟著努力的人，你都不好意思休息；跟著懶漢，當然多睡一會都是好的；跟著天天哭的人，誰都要心煩。為了讓各位網友更好的了解，老王先統一口徑：老王說的直接老板就是你的直接領導。
關于跟對人，老王相信不管是前浪還是后浪都想知道這個道理——該如何判斷自己是否跟對人呢？老王認為，跟對人的表現如下：
1）你的老板在業內的能力、口碑和影響力都很棒，可以為你起到背書的效果。不過話又說回來，這樣的老板對下屬也是極為挑剔的。如果你沒有什么閃光點，也不會遇到這樣的老板。老王建議，想遇到這樣的老板，你本身要提升自己的能力。也只有你提升能力后，你才能被這樣的老板所吸引。
老王建議，職場上，不管你想做什么事情，先從提升你自己能力開始，這才是你步入職場的第一步。
2）愿意成就下屬的老板才是好老板。老板們的一個重要的領導力表現就是成就下屬，但前提這位下屬也要有成就老板的思維和能力。所謂成就下屬就是給下屬資源、項目，讓下屬通過運作項目提升能力來，并以此培養下屬、欣賞下屬。根據老王的調查和了解，很多職場人離職的原因，超過85%的人都是因為和直接領導關系處理不當、有分歧而離職。
職場上，遇到愿意成就下屬、培養下屬、欣賞下屬的直接老板有難度，但如果你當真遇到這樣的直接老板，請好好珍惜；如果你到目前還沒有遇到這樣的直接老板，請繼續尋找。老王相信，只要你有閃光點，總會碰到欣賞你閃光點的老板。
2、職場第二要素：走對路。所有人的職場都不可能一帆風順，多數是跌跌撞撞、起起伏伏，而正確的路就是選擇一個正確的起航點。這一步到底該如何做呢？老王建議：
1）選擇大于努力。職場上，你要選擇適合自己的方向。每當提到選擇大于努力時，總有人認為這些毒雞湯。是不是毒雞湯只有喝過的人才知道。但老王提醒一句：努力的方向錯了，一切都是白搭。
2）融入一個適合自己的圈子，但老王溫馨提示：圈子不同，千萬不要強融。目前到處都是圈子，一些職場人為了進入某些圈子開始強融。老王認為，圈子很多，但一定要找到適合自己的圈子。千萬不要強融，強融的圈子只會給你帶來煩惱。老王這里談的圈子，是強融線下的圈子。杭州一位創業者為了能融入北京一個投資者的圈子，前后花費了30多萬參加培訓，最后發現圈子沒有融入，自己的創業型公司也破產了。老王建議，只有適合自己的圈子才是好圈子，再高大上的圈子不合適自己都是無效的社交。
3、職場第三要素：做對事。職場上，做對事，方法很重要。同樣的事情，聰明的人，往往事半功倍；比較笨的人，也可以笨鳥先飛；只有愚昧的人，才不知道對錯，一團糟。
1）找到自己的興趣和擅長點。這一點對職場人來說，相對有難度，但老王建議，如果你真的找不到自己的興趣和擅長點，最好的辦法找專業的老師聊聊，或許能幫助到你。
2）做減法，聚焦目標。老王接觸一個職業咨詢案例，發現一位職場人有多個目標。而且讓人無法理解的是：他的多個目標相互之間并沒有什么關聯，都是跨界。老王非常不解，問他為什么要給自己設置這么多目標。這位職場人的回答，讓老王很意外。他說為了不讓自己在35歲失業。
一個不讓自己在35歲失業的職場人，有5個不同的目標，每天把自己搞得疲憊不堪，太不劃算了。老王花費了2個多小時的時間，幫助他挖掘和梳理，最后幫助他扔掉了4個目標，把目標聚焦到一個點上。老王認為，職場上，最好的方法是做減法，而不是加法；讓自己成長最快的思路就是聚焦目標。當你聚焦目標后，你不用擔心失業的問題。因為才能讓你聚焦才能讓你快速成長，你才能超越同齡人。
3）堅持。所有的成功都是堅持。但現在的一些職場人根本無法堅持，短時間在這個點上無法掙到錢，立馬放棄，并尋找下一口井，最后，到處是淺嘗輒止的坑。
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