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      1. 專家教你如何應對犀利面試官問題

        時間:2024-09-21 17:29:45 面試筆試 我要投稿
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        專家教你如何應對犀利面試官問題

        面試前現(xiàn)場跑步、唱歌,還問你有沒有耍朋友……昨日,西南大學2011屆畢業(yè)生秋季雙選會在該校第三操場舉行,近300家招聘單位為12000名應屆畢業(yè)生提供了4000余個崗位。在招聘現(xiàn)場,一家律師事務所的展臺被學生們圍得水泄不通,只因招聘官的問題很“犀利”。專家提醒畢業(yè)生,現(xiàn)在求職市場上另類招聘方式越來越多,要分析考官用意,千萬別被迷昏了頭! 

        專家教你如何應對犀利面試官問題

        現(xiàn)場  聘律師助理先問戀愛問題  

        在一家律師事務所招聘現(xiàn)場,法學院應屆畢業(yè)生牟廣茂將簡歷遞給對方工作人員,準備應聘律師助理職位。“你有女朋友嗎?”盡管充分準備了這次應聘,牟廣茂還是被這個問題給震住了。在如實交代了沒有女朋友后,對方又問他可不可以唱首歌。盡管現(xiàn)場人山人海,牟廣茂還是硬著頭皮唱了一首《走進新時代》,這才結(jié)束了應聘! 

        招聘方  是否戀愛可辨其情商高低  

        為何要如此“刁難”學生呢?面試官齊先生解釋說,律師行業(yè)主要是與人打交道,問學生耍朋友沒有,主要是考察他們的情商和在校的人際交往能力。如果沒有交往對象的,可能是屬于情商較低、缺乏社交能力的學生。當然還要考察學生其它方面的綜合能力,比如他會要求應聘者繞著操場跑兩圈,或者讓學生臨時說一段英語! 

        “我只是想工作以后再談戀愛,這和我自身的能力沒有必然聯(lián)系吧!”對于面試官如此另類的問題,牟廣茂也有些納悶。為了證明自己并不內(nèi)向,他才選擇在大庭廣眾下唱那首歌。對此,周圍的學生也小聲議論著。“我本來想去應聘秘書職位的,但是看到面試官這么犀利,我還是放棄了。”大四學生曾明明說! 

        專家  別被另類招聘搞暈  

        “一個企業(yè)的招聘方式折射出了它的企業(yè)文化。”重慶社會學家、心理學家譚剛強認為,現(xiàn)在求職市場上越來越多另類的招聘方式,這些都是一種企業(yè)內(nèi)涵和素質(zhì)的體現(xiàn)。  

        他提醒廣大求職者,在應聘的時候不要被花哨的面試方式迷昏了頭,要通過這些表面的問題去分析面試官的實質(zhì)目的,并對照自己的興趣愛好、知識專業(yè)去冷靜回答。

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