求職需要將目光放在用人單位的心思上

求職需要將目光放在用人單位的心思上

往事不可諫，來者猶可追�，F在再去探究人生道路上，辭去公務員，關了創業生意來考研是否是正確的選擇，已經沒有多大意義。不論過去的經歷怎樣讓人振奮或是嗟嘆，都是每個人在成長中寶貴的資源，或變成有形的財富，或變成無形的人脈關系，深切的人生感悟。

    大齡畢業生求職者將自己局限于一個“應屆生”定位是一個錯誤。我不歧視年齡，但社會就是這么現實，如果“應屆生”這個標簽對大齡畢業生有用的話，為什么HR不選擇“85后”，而去選擇30多歲的“70后”？更何況前者的供給總量都已經大于企業對其的需求總量。

    求職需要將目光放在用人單位的心思上，看他們更看重什么？大齡畢業生應該更多將自身定位放在“閱歷”、“經驗”、“實戰”上，而學歷只是一個理論補充。求職者要做到“差異化”，突出自己優點，突出自己的個人經歷。求職者真正能打動用人單位的恰恰是和你一起畢業的同學所不具備的優勢。要“白紙”的企業肯定不會要你，所以假裝“白紙”也沒有用，不如果斷放棄那些要“白紙”的企業。

    求職者在面試中有兩種發揮手段，一種是貼身近打的實戰型，一種是寫意揮灑的意境型。許欽當過老板，有很多宏觀視野層面的見解。但是面試時，要分場合，對于HR，就問什么答什么，不要有太多的發揮；對于業務主管，則不妨寫意揮灑一下，讓他感受一下你的閱歷和才氣。但是，也要注意主管的口味，每個游擊隊長的生存哲學都不一樣，如果求職者不能向主管賣出自己的經營觀，結果將會是正規軍不要，別的游擊隊也不喜歡。

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