職業規劃需要主動

職業規劃需要主動

  職業顧問案例
 
    Truda大學畢業后進了一家外資企業做銷售內勤，剛進公司時，薪資不高，但是感覺公

司管理正規，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內勤轉到了統計。但是她沒

想到的是統計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒機會往上晉升，所以

她也經常在考慮以后的路該怎么走，但是一直不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還

是會選錯。雖然覺得這個問題很痛苦，但她還是能拖就拖，后來也就算了，想走一步看一

步吧。可是前段時間，她的一個同事因為生孩子，結果崗位被頂替了，之后被公司閑置，

等于變相開除，這事讓他感覺很心寒， 因為他的那個同事做的是和他一樣的工作，在公司

的時間比他還久，所以她也在想，到時候自己結婚生孩子后是不是也是這個下場呢？她想

盡快離開這個公司，重新去發展，但是這時她不知道該怎么走了？
 
    職業顧問分析
 
    Truda目前的單位表面看還是非常安逸的，但是其實危機四伏。因為她的工作簡單替代

性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業的角度上，不論是裁員還是其他問題，最容

易下手的就是這批人了，找個新人進來培養段時間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要

老員工的一半甚至更少。Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻因為安逸而只有想法卻沒

有行動，最后同事的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是她

的競爭力很薄弱，年齡也越來越大，再走出來與年輕人競爭，很容易處于下風。
    其實，在職場上，很多人也是和Truda一樣的想法，當發現問題時，覺得自己還年輕，

問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要著急要去改變，以后還有機會。實在

不行，大不了就呆在這個單位，順其自然，但是當問題一旦出現了，你就會發現，時間拖

的越久，矛盾將會更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要改變將會困難很多，轉

換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實在走不下去的

地步，或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結果才開始想到要行動了，不行動可能

下一個就是自己。殊不知，因為年齡、家庭壓力、心態、知識結構等等方面的限制，他們

已經錯過了改變的最佳時機，有很多現實的問題擺在面前，即使真正下定決心要改變了，

接下來的路也沒有之前出來那么好走了。所以當在職場上發現問題時，應該提早行動，未

雨綢繆，才能對自己最有利，不要不到黃河心不死，拖到最后一刻才行動，毀了自己的職

業生涯。
 
    職業顧問提醒：職場風云變幻，但不變的還是最看重員工的綜合實力。與其安逸的度

過自己輕松的職場生涯，還不如積極努力充實自己，努力規劃自己的職業生涯，讓自己成

為那一個無可代替的角色。丟掉壞習慣與懶惰，你燦爛的職業生涯就掌握在你的手中。
 

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