考核面試你的公司

考核面試你的公司

考核面試你的公司

問：
　　最近一間在業內及具聲望的公司對我進行了一次面試。我對面試的整體感覺很好。其間我詢問了大量關于公司及我將負責的職位的問題。面試我的經理對我的經驗以及行業知識很滿意。面試當天我就被告知得到了該職位。

　　我的問題是，當我開始工作后，我覺得整個公司尤其是我的部門都是死氣沉沉的。同事之間缺乏交流，大家對工作也無熱情。我一直希望能夠加入一個朝氣蓬勃，進取向上的集體和行業，但我所面對的卻及其令我失望。我現在已經有了離開這間公司的念頭。

　　我想知道我的情況是否特殊，在你從事人力資源服務過程中是否遇到其他人也有這種感受。我是否應當相信我的直覺？謝謝你的意見。

答：
　　我的建議是跟著感覺走。你關于公司缺乏朝氣的感覺是一種深層管理問題的表面化結果。我如果在你這中處境中是會堅信自己的直覺的。但是離去與否是你要慎重考慮的一個問題，直覺告訴你現象，分析才是決策必要的手段。你目前最應當考慮的是這個局面是否正是高層 管理層雇傭你的原因。如果是。想一下你是否應當迎接這一挑戰。再有你應當試圖和你的上層溝通。任何變革或行動都是應當得到他(她)們的支持的。作了以上的一切，我相信你會有很明智的決定的。

　　你的問題不是個例，很多人碰到類似情況。從我的角度看這類問題的發生主要是因為在求職 過程中尤其是面試過程中，有一些實質問題沒有被觸及。在招聘的最后階段即接受職位前，求職者應當要求一次最后的面談。面談中求職者應當要求認識一下即將共事的同事，以及經常會有業務往來的其它部門的經理們。換句話說這種面談的實質是你對招聘公司的一次面試考核。這種面談的請求是合情合理的。只要你有禮貌地提出，招聘公司是會接受的。按道理說每一個求者在接受職位前都應當這樣作的。

　　這類面談一般是很有趣的，因為你可以了解到很多你即將為之服務的公司的情況。我想即使公司拒絕你的請求，你也還是能對其有所了解的，是嗎？

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