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面試對策！
【小編導(dǎo)言】面試是我們敲開企業(yè)大門至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，如何在短短的幾十分鐘內(nèi)得到面試官的認可？如何在一群競爭者中脫穎而出？如何應(yīng)對面試官五花八門的面試題？本期為大家解析面試，給這場與面試官的博弈加上勝利的砝碼！
職 場 熱 身 站——面試，不打無準(zhǔn)備之仗
★ 面試材料的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備好你的簡歷和你所獲證書或復(fù)印件以及推薦函等文件，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來，以便主試人的查閱。需要注意的是，你的簡歷不要只帶一份，因為面試你的領(lǐng)導(dǎo)可能不止一個，如果在面試時候，你能為面試的領(lǐng)導(dǎo)每人準(zhǔn)備一份你的簡歷，相信這種感覺會很好，一般二三份就可以了。還有不要忘了帶筆，因為有時會有需要記錄的信息，以備無患。
★ 面試信息的搜集
知己知彼，百戰(zhàn)百勝，在面試之前首先要通過各種途徑搜集你要面試單位的大致發(fā)展情況以及行業(yè)的發(fā)展形勢，對你所謀求的職位也要有一定了解，因為這些信息必然會在面試時涉及，所有資料都要爛熟于心，保證面試時能對答如流。
★ 摸清面試地點
為避免到時迷路，先到面試地點去一趟，計算好時間，保證面試當(dāng)天能在約定的時間的五至十分鐘前到達，避免遲到。
★ 儀表儀容準(zhǔn)備
對于衣著服飾這類老生常談的裝扮上的問題，相信大家都已經(jīng)有所了解了，主要做到：整潔、得體、大方，衣著風(fēng)格可以根據(jù)你所應(yīng)聘的職位而調(diào)整，適當(dāng)避免穿新衣服，因為這會使你感到不太自然；另外一些細節(jié)也要格外注意，如須發(fā)、指甲、鞋襪等，細節(jié)更能看出一個人的修養(yǎng)；女生的妝面要清新自然，不要給人一種“假面”的感覺。最后要記住的是，自然的微笑才是最好的妝容！
★ 心態(tài)準(zhǔn)備
面試是關(guān)系到我們前途命運的大事情，所以一般考生都會憂心忡忡，坐立不安，這都是很正常的現(xiàn)象，所以我們不必擔(dān)憂自己的緊張，不要胡思亂想，心里想著完了完了就一定失敗，多想想自己的優(yōu)點和長處，要堅信自信是成功的一半，對自己多做積極的心理暗示：“我一定行”、“面試一定成功”，在走入公司之前不妨深呼吸三下，等到真的平靜下來再勇敢的走進去。
晉 級 直 通 車——如何在面試中脫穎而出？
★ 制勝關(guān)鍵詞之禮儀
據(jù)職場資深人士指出，實際上從你一踏進大門的 3 分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，因此，面試的最初三分鐘至關(guān)重要。
坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座，入座后 要避免一些多余的小動作，為此，你可以將雙手交疊在膝上，用拇指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會被服貼地管制住。如果要打噴嚏難以抑制住，打過之后你可以脫口說一聲對不起。這樣，被噴嚏所破壞了的談活氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。保持著面部微笑，表達你的友善，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，好的結(jié)果會等著你。
★ 制勝關(guān)鍵詞之 信心
信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。
◎面對面試官信心不足：
面試官一般都經(jīng)驗豐富， 對他們產(chǎn)生敬畏是可以理解的，但是不能把敬畏上升為恐懼。面試中面試官最想知道的是，你是一個什么樣的人，你是否勝任這個職位。因此在面試前做足功課，把真實的自我展現(xiàn)出來，把勝任此職位的素質(zhì)表現(xiàn)出來就達到了我們的目的。
◎面對競爭對手信心不足：
能來到面試的同學(xué)都是優(yōu)秀的，當(dāng)然也包括你自己，如果同席的對手有比你高的學(xué)歷、比你多一門外語，這個時候是否就一下子覺得底氣不足呢？ 面對競爭對手能科學(xué)地分析競爭勢態(tài)是必要的，但是不能妄自菲薄，一定要克服自卑心理，不要因為自卑而使原本準(zhǔn)備充分的面試亂了陣腳，既然同坐在這里，你就不會比他們差，每個人都有自己的優(yōu)勢！
★ 制勝關(guān)鍵詞之 真誠
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點，就會說 “ 我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點 ” ，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。即使你不善言辭，但如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
編 輯 部 支 招 —— 面試難題解惑
★ 面試過程中，面對考官花樣百出的問題如何作答呢？
下面就例舉幾個大家常見的頭疼問題。
◆自我介紹
¤ 這是每場面試的必經(jīng)關(guān)卡，我們可以在接到面試通知后先在家打個草稿，試著講述幾次，或者背出來，以免臨場來不及準(zhǔn)備。自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。眼神要多與考官交流，當(dāng)然也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。
◆ 你希望的待遇為多少？
¤ 很非常敏感的問題啊…… 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 作為沒有 工作經(jīng)驗的畢業(yè)生還是應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點， “ 依公司規(guī)定 ” 的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
◆ 如何回答自身的 “ 缺點 ”
¤ 遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點 ( 比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等 ) ，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾 ( 如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等 ) ，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
◆ “你如何看待本單位？”
¤ 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的。而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
小編留言簿
面試是一個自我營銷的過程，能獲邀面試的都是被雇主認為能夠勝任該工作的人，因此，面試時的關(guān)鍵不在于你的學(xué)歷有多高，或你有多少工作經(jīng)驗，而是你如何令你的雇主相信這份工作適合你，做好充分的準(zhǔn)備，沉著冷靜，盡可能地展現(xiàn)出你的長處，并以一顆真誠的心去將面試官深深打動吧！
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