- 相關(guān)推薦
我國IT人才專業(yè)培訓(xùn)勃勃生機
前言：在2011年初的全國就業(yè)工作座談會上，人力資源和社會保障部指出，今年乃至整個“十二五”期間，我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。今年全國將有660萬高校畢業(yè)生，比去年增加30萬，預(yù)計“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到將近700萬人，總量壓力有增無減，結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇。如此嚴(yán)峻形勢之下， “兩旺兩難”的困局似乎仍無法有效破解：以IT、微電子、電子商務(wù)、數(shù)字媒體等行業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)的人才缺口巨大、人力資本需求旺盛，但很多企業(yè)苦于 “人才荒”，而眾多手持各類文憑和證書的大學(xué)畢業(yè)生，渴求走出校門后獲得理想的工作，卻總徘徊在職場之外，難以實現(xiàn)順利就業(yè)。
軟件人才缺口巨大
“IT人才短缺是一個普遍現(xiàn)象，西安在這方面尤為明顯，以西安軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)來說，這些年來，其都以50%左右的速度增長，增長速度快，便衍生出更大的 IT人才缺口。”西安高新區(qū)管委會相關(guān)工作人員向筆者提供了部分重要數(shù)據(jù)。“如果人才問題解決不了，就會影響軟件產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。西安的軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)要想做"全國第一，世界第一"，最大的問題是產(chǎn)業(yè)規(guī)模沒上來，而仔細(xì)分析，根本原因還是人才問題，我們?nèi)鄙買T人才，缺少高水平的IT人才。”該工作人員向筆者分析了部分?jǐn)?shù)據(jù)。
筆者從西安各場招聘會中了解到：目前的一個現(xiàn)狀是：一方面，許多IT畢業(yè)生找不到理想的工作；另一方面，企業(yè)招不上來需要的人才。有的知名IT企業(yè)招聘時，會來幾百，甚至幾千名IT專業(yè)畢業(yè)生，但最后簽約的只有幾個人，企業(yè)方面表示，不是他們要求過高，而是求職者根本不能滿足我們的需求。社會到底需要什么樣人才？軟件企業(yè)到底需要IT人才具備什么樣的本領(lǐng)？成為高校、學(xué)子和企業(yè)所共同迫切解決的重要課題。
實訓(xùn)：如何贏在起跑線上
張川是西安郵電學(xué)院信管系2008級畢業(yè)生，大三被外派到北京某軟件公司從事軟件開打工作，目前在該公司擔(dān)任SAP應(yīng)用顧問，他的大部分同事，很多都畢業(yè)于名校。
張川告訴筆者：“如果你希望在某個行業(yè)發(fā)展而現(xiàn)在校企合作又恰好有接觸這個行業(yè)的機會，外派進(jìn)入到這個公司提前實習(xí)，可以說你已經(jīng)贏在起跑線上。對于高校教育，尤其是IT相關(guān)專業(yè)，定制+實訓(xùn)的人才培養(yǎng)模式使我能更早地接觸到企業(yè)實際運作與社會環(huán)境，更早地積累本行業(yè)知識技能與經(jīng)驗。”
“實訓(xùn)的關(guān)鍵是提高了學(xué)生的‘職商’——在具備專業(yè)知識和技能基礎(chǔ)的前提下，學(xué)生可以更早接觸企業(yè)文化，熟悉工作環(huán)境，培養(yǎng)職場技能，而這些正是企業(yè)最看重的用人標(biāo)準(zhǔn)。如果能讓更多的企業(yè)提前參與到學(xué)生培養(yǎng)中，那學(xué)校就可以更好地按照企業(yè)需求來培養(yǎng)學(xué)生，而這樣的畢業(yè)生會在人才競爭中脫穎而出。”西安新展信息的老師告訴筆者。
據(jù)了解，西安新展信息技術(shù)服務(wù)有限公司是在西安人力資源勞動社會保障部支持下成立的專業(yè)的從事IT技術(shù)服務(wù)及IT人力資源服務(wù)的高新科技企業(yè)，公司隸屬于西安兆隆教育集團(tuán)，長期從事IT高端技術(shù)人才培養(yǎng)及就業(yè)推薦服務(wù)，與全國上千家IT企業(yè)建立了長期的人才合作關(guān)系，累計為企業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀IT人才達(dá)上萬名。
“‘新展・英才’計劃經(jīng)過近一年的實施，已有近300名學(xué)員受益，全部進(jìn)入新展定制合作企業(yè)，比如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業(yè)，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發(fā)達(dá)城市。而且今年學(xué)生的整體就業(yè)薪資很理想，入職基本在1800元―5000元之間，均享有國家標(biāo)準(zhǔn)的五險一金福利待遇。”采訪中，新展信息相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者。
此外，部分企業(yè)HR告訴筆者：影響就業(yè)的因素，除了人才市場需求和學(xué)生自身存在的某些缺陷，最關(guān)鍵的往往是就業(yè)心態(tài)。良好的就業(yè)心態(tài)，首先需要應(yīng)聘者對自己的專業(yè)有充分的認(rèn)知，這樣才不會在求職時迷茫。
據(jù)悉，為了保證學(xué)子的順利就業(yè)西安新展信息除了在IT、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面為學(xué)子提供優(yōu)質(zhì)的平臺外，在職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)以及應(yīng)聘技巧等細(xì)節(jié)方面也配備了專業(yè)的老師。“幫助學(xué)生走好職場人生最重要的第一步，是新展的責(zé)任和一直不懈努力的目標(biāo)。”西安新展信息的老師告訴筆者。
【我國IT人才專業(yè)培訓(xùn)勃勃生機】相關(guān)文章：
我國廣告行業(yè)急需五類人才11-11
我國奇缺八類網(wǎng)絡(luò)人才_求職故事12-01
--未來十年我國人才需求趨勢--11-11
21世紀(jì)初我國人才需求展望11-11
最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15
這樣的人才是真正的人才11-08