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江西一大學生畢業當月晉升中層干部 現年薪10萬
【核心提示】很多大學生畢業后即進入企業一線，工作環境較差，且月薪一般在2500元左右。但江西環境工程職業學院機電一體化專業學生郭濤卻是其中的特例，他2010年6月畢業當月，即成為一家大型企業的中層干部。2011年3月被另一家國有企業“挖走”擔任車間主任，負責管理100多名員工，其中本科、碩士10人�，F月基本工資5000元，外加績效工資及年終獎，預計年薪可達10萬元。
中廣網南昌4月28日消息(記者胡嘯 通訊員鄒寧 沈林曾珍)郭濤是江西環境工程職業學院2007級機電一體化專業學生，在校期間進入江西金力永磁科技有限公司頂崗實習，并在實習期間鍛煉了良好的實踐操作能力。2010年6月畢業時，他成為該公司模具車間主任。期間，因突出的工作業績，被湖南稀土金屬材料研究院相中，該公司總經理張霖親自到贛州，聘請郭濤加盟。2011年3月，擔任大型國企湖南稀土金屬材料研究院模具車間主任兼機加工車間主任，負責管理100多名員工，其中本科、碩士10人�，F月基本工資5000元，外加績效工資等，年薪可達10萬元。
一周，疏忽操作作檢討
2009年12月，剛到金力永磁公司的郭濤由于之前較少接觸機器，在操作車床時因疏忽將工件飛出操作臺，差點造成重大安全事故，被車間主任大罵一頓并責令寫檢討書，當眾檢討。
“那時候并沒有因此覺得沮喪就不干了，而是覺得自己真的很多都不懂，非常想學習。”郭濤聊起這段經歷時，反而一臉輕松，因為從那以后他知道，只有不斷學習、小心翼翼才能不出錯，他堅持了下來，情況發生了轉機。
一月，破格晉升小組長
從那以后，郭濤格外努力，早上8點上班，他早上7點就到了，晚上5點下班，他晚上10點還在車間。
“反正我是來學習的，呆在宿舍也沒事做”抱著這樣謙虛的心態，郭濤白天格外注意師傅們的操作，默記在心，晚上別人走了，他就一個人在車床上反復操作白天師傅們的技術。這樣還不夠，他向主任主動申請上別人都不愿意上的晚班，為自己反復的學習和實驗爭取了充裕的時間。
恰巧當時，公司設置了“合理化建議箱”，鼓勵每位員工對公司提建議，郭濤憑借著自己對機器的領悟，對工藝流程提出了修改建議，意外的被公司副總經理胡永看到。在胡永的支持下，他半個月完成了修改方案，原來線切割完成一到工序需要40小時，現在用銑床只需要10小時，大大提高了工作效率。
僅僅一個月，他被破格提升為小組長，要知道，之前所有人都至少需要三個月。
6月，眾望所歸成主任
就在郭濤成為小組長后，一位歐洲客戶的訂單(33EH型磁鐵)給郭濤帶來了機遇。
“當時客戶晚上9點下的訂單，要求我們10點出圖紙，第二天下午4點要出成品。”郭濤說起讓他起人生轉折的機遇記憶猶新。當晚，郭濤帶領自己的組員通宵趕制，當他們團隊第二天下午準時將樣品交給客戶的時候，客戶說：“這太不可思議了，我們就選擇你們公司了”，因為團隊的努力，郭濤為公司一年直接創造經濟價值達2000萬元。
憑借著謙虛好學和團結助人的口碑，郭濤在學徒的第六個月即晉升為模具車間主任。
1年，大型國企當主任
當主任之后的6個月里，郭濤頻繁的和其他的企業開展業務往來。“湖南稀土金屬材料研究院想讓我去他們那工作，我陷入了猶豫，機會太難得了。”郭濤知道研究院在業內鼎鼎大名，并且還是國企。對于自考生的郭濤，機會很難得。
經過幾周的考慮，郭濤決定去湖南。郭濤下定決心離開時，胡永副總經理對我他說，“如果覺得那邊壓力太大還可以回來，這邊的崗位和工齡都給你留著。”
2011年3月，畢業還不到一年的郭濤擔任大型國企湖南稀土金屬材料研究院模具車間主任兼機加工車間主任，負責管理100多名員工，其中本科、碩士10人�，F月基本工資5000元，外加績效工資等，年薪可達10萬元。
探秘，平步青云有訣竅
“郭濤的成功，絕妙就在于職業規劃。”江西環境工程職業學院機電學院院長梁泉生總是很樂意談起郭濤，“畢業不到一年就有如此的成績，靠的不是關系，不是學歷文憑，而是認真的鉆研精神、良好的學習態度、負責的工作態度、親切的為人處事方法。”
“制定了規劃，有了夢想。生活中遇到的小挫折就不會輕易放棄”前不久，郭濤回校做講座時說。
機會，為有準備的人提供
世上的機會多是為有準備的人提供的。“試想，如果郭濤沒有良好的個人素質，沒有刻苦鉆研的精神，沒有不怕苦不怕累戰勝困難的決心，這一次次的機會是不會輪到他的，他也就不可能如此快從眾多學子當中脫穎而出。”江西環境工程職業學院黨委宣傳部部長李心婳認為。
李心婳說，我們經常聽到有大學畢業生抱怨沒有機會。其實不是沒有機會，而是看他有沒有能力抓住機會。上天對待每一個人都是公平的，在給予別人機會的同時，也在給予你同樣的機遇，關鍵看你是否有足夠的準備去把握機會。
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