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      1. 從求職者到面試官

        時間:2021-02-10 15:23:21 面試筆試 我要投稿

        從求職者到面試官

            從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經(jīng)驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。

        從求職者到面試官

               研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現(xiàn)在這么大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,也面試過不少的應聘者,深刻地體會到,在就業(yè)形勢嚴峻的今天,一些求職細節(jié)不容忽視。

        簡歷不用太厚

               記得當年,總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

               坦白說,一份簡歷,看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,最關注的是你做過些什么。另外,發(fā)現(xiàn)許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。

        面試多多互動

               到面試這關,就更有講究了。當時,參加的第一輪面試是人事部的`考察,感覺還比較輕松,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實際工作的問題,很細致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”,他的問題更綜合一些。

               那時,一路闖關,倒也不覺得難。可現(xiàn)在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

               而涉及專業(yè)領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。

        最忌好高騖遠

               現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘?shù)穆殕T。所以,關鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

               還有一個女大學生來面試,問了許多問題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。其實面試沒有大家想象的那么“恐怖”,鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

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