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又到就業(yè)時(shí) 畢業(yè)生謹(jǐn)防“求職陷阱”
進(jìn)入11月，又到了大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會接踵而來，這里面魚龍混雜。據(jù)一項(xiàng)針對大學(xué)生求職的調(diào)查顯示，有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過“求職陷阱”,還有不少學(xué)生稱有過“二次受騙”的經(jīng)歷。那么，怎樣才能在求職過程中規(guī)避“求職陷阱”呢？
【案例分析】
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢？”
小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會主辦方會審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。
案例2：“變相收費(fèi)”
小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”.此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司一般來說規(guī)模都不大、流動性強(qiáng)，看起來不十分正規(guī)；而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計(jì)，招聘廣告上寫明了是招聘會計(jì)。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”,用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。
案例4：偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過不少其他求職機(jī)會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機(jī)會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個(gè)月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過了招聘的黃金時(shí)期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。如果試用期超過六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎勵(lì)辦法；工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。
【概念解析】
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，且試用期包括在勞動合同的期限中。
三方協(xié)議與勞動合同
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)的。
【新聞鏈接】
求職路上陷阱多自保意識須加強(qiáng)
大四女生小雪是個(gè)“宅女”,看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘找工作，她也開始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷。當(dāng)小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個(gè)人信息，并說這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機(jī)會。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的一周之內(nèi)，小雪經(jīng)常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來不及了。
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò)騙子利用，對于求職者來說，首先應(yīng)選擇一家達(dá)到一定規(guī)模、能夠?yàn)橛脩籼峁┤娣⻊?wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規(guī)模較大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。除了相對較為隱私的個(gè)人信息應(yīng)該保密之外，求職者對于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢他人對于該就業(yè)單位的評價(jià)，再來綜合考慮是否要投簡歷。
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