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不公條約——口頭承諾不兌現
張平是計算機和信息專業碩士生，在學期間通過了微軟的軟件工程師認證，另外還通過了國家計算機軟件考試，獲得系統分析師證書。張平的專業優勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細閱讀了合同文本。人事經理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當張平看完所有條款后，發現“三險一金”（養老險、失業險、醫療險和住房公積金）沒有提及。人事經理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業的佼佼者，根本不存在失業問題，論薪酬我們是同行業中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報酬養老絕對沒問題，至于醫療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。天有不測風云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風濕性關節炎。由于公司沒有給他上醫療險，他拿著醫藥費用單據去找公司經理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔全部醫療費可是一筆不少的數目。可是公司的答復是，公司沒有這個先例，醫療費用不能在公司報銷。這時，張平才想起當初簽合同的情形，他萬分后悔當時沒有堅持自己的主張。
東北大學學生工作處處長徐峰提醒畢業生，簽約是一件慎重的事情。畢業生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現。一定要按照要求與用人單位簽訂就業協議，把雙方口頭商談的內容全部寫進協議，簽約前還應反復檢查，保證協議內容無歧義和遺漏。在簽約之前多向學校老師或有經驗的人取經，多問自己幾個為什么，要敢于向企業提問，認真了解企業的情況，充分論證后再簽約。必要時，畢業生還應該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權益。
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