面試與筆試

面試與筆試

面試與筆試幾次筆試，總分還能差強人意，但申論的分數一直很低，我曾多次分析其原因，但總是找不到讓自己信服的原因。畢業后就一直在辦公室工作，寫的各種稿子也不算少，有些稿子也還是能湊合的。所以，我一直以為，申論的低分是閱卷老師不認真造成的。經過這次面試，我才發現，申論的低分與面試失敗的原因是一樣的。一、思維方式太單一，缺乏思辯性。對一個問題或是一個社會現象，無法進行深層次的分析，往往就事論事，蜻蜓點水，淺嘗輒止。筆試和面試一樣，就一個點來說，即使闡述的再好、再深刻，也只能得一個點的分數。實際上，筆試還好，有時間思考，可以多扯；如果是面試，思考可用時間少，必然會導致思維與語言脫節，語言干枯，出現低分也是情理之中的事情了。二、條理性不足，邏輯不清晰。在面試之前，培訓老師、有經驗的同事以及書上，都提到條理的重要性。但在昨天的面試中，信口開河，邏輯不清，層次感不明，想到哪兒說到兒，絲毫不重條理。我筆試當中可能也是存在這個問題，盡管有的時候一二三四也可能都列出來了，但是可能序號后面的都是些稻草人，看起來有樣子，但卻派不上用場。三、訓練太少。在面試前，我一直擔心問題就是萬一用時太短怎么辦，但在面試中，我看最后一題時，記時員提醒我只剩三分鐘，回答的時間不算長，應該是思考耗時較多，看來面試有組織的訓練太過缺乏，導致時間把握嚴重不準。對筆試而言，雖然我也算是比較關注社會動態的人，但自己的看法往往能用一句話帶過，缺乏有條理的訓練。痛定思痛！suser.qzone.qq.com/1139222614/blog/1242696961本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.

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