九個研究生沒拼過一個本科生_求職故事

九個研究生沒拼過一個本科生_求職故事

　　本期介紹企業：通用電氣(中國)公司

　　出場嘉賓：ge亞太區人力資源總監 王曉軍??

　　通用電氣(中國)公司對人才的基本要求首先從技術專業方面來講的，肯定要看看這個人的專業素質和專業標準是不是符合公司對這個位置的基本要求。其次，除了對專業技能的 硬件要求，同時也看重應聘者的“軟件”素質，包括團隊合作能力、溝通能力(足夠的中、英文工作語言能力)、邏輯思維和分析能力、創造能力(對工作的前瞻性把握、自身激勵能力)。ge亞太區人力資源總監王曉軍談道，歡迎符合ge價值觀的、有工作熱情、對個人充滿自信的人。對一些領導培養項目，公司還希望應聘者積極參加社會活動，有擔任領導、組織工作的經驗。

　　高學歷不是優勢

　　王曉軍說，公司對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷或是一定要名校出身。學歷、學校和工作經驗都是證明應聘者能力的一種方式，但最根本的是應聘者的經驗、能力和技能是否是最合適自己應聘的職位，找到自己的定位。ge塑料集團在大學招聘時，我們把應聘的10個人放在一組，要求他們在現場解決一個問題。10個人里9個是研究生，另外一名是本科生。我們出的題目沒有正確答案，完全要看大家能否形成一個團隊的決定。這其中要考察每一個應聘者的分析問題能力、溝通能力和說服能力。結果，那名本科生成功地讓所有人接受了他的主張，引導團隊形成了決策意見。后來我們當場決定錄用了那名本科生，當然我們同時也考察了他在學校里的表現。所以在應聘者符合了職位的基本學歷要求后，機會是均等的，高學歷不會加分。

　　工作經驗是面試重點

　?ge公司通過公司內部開發的程序行為基礎面試法?通常的方式有電話了解情況、面試、小組考察等。在面試的過程中，面試人員會隨機對面試者提出一些有關過去從事過何種工作、有過何種工作經驗之類的問題，因為ge把工作經歷和實習經驗看得相對比較重，所以會通過這類問題來判斷面試者是否在公司里有發展空間。

　　考官遲到是個好機會

　　王曉軍提到，面試的時候，人力資源部的工作人員一般不會遲到，秘書也會提前將一切準備好的。但是，很多情況下我們會請業務部門的經理來幫我們做一些面試，畢竟他們才是用人部門，而業務經理們難免出現遲到的現象。因為業務優先是任何公司的首要準則，業務經理的工作重點是做業務，而不是面試。他們經常要忙于和客戶電話溝通，或在辦公室接待客戶等，尤其是接待一些重量級客戶的時候，是不可能放下客戶不管來面試的。這樣的情況大家都會表示理解。有些經理遲到的時候會感到很內疚，這也許會是面試者一個意外的好機會，如果這個時候你應對得當應該會有意外的得分。但是如果你對面試官的遲到表示不滿，那么你在這個經理的評估表上就很可能會不及格。從任何一個業務經理的視角來看，他們都更愿意招聘那些在客戶遲到時始終保持寬容大度的人進入他們的部門。

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