重技能更重素質 誠信是打開求職大門的金鑰匙

重技能更重素質 誠信是打開求職大門的金鑰匙

    最近有一篇報道，講述的是女大學生梁婷在火車上檢到一個錢包，里面有近萬元現金和信用卡，她立刻與失主聯系，做人誠信的品質感動了失主所在單位，本來這個單位只收研究生，卻破格錄用梁婷為公司成員，因為她的優秀品質為她加了分，成為打開求職大門的金鑰匙。

    從這件事情之中，我們可以看出企業在重視專業技能的同時更注重對職員個人品德的重視。大多數的求職者都要經過投簡歷和面試兩道關口。簡歷，是對我們能力的簡要概括，是間接吸引用人單位的媒介。企業也借用簡歷對求職者作一個初步的評判。而面試，才是關鍵的，企業不僅要考察簡歷有沒有摻水，更為關鍵的是要觀察求職者的個人品性。在求職過程中，不少人因為細節問題而被刷下來，很多人因此忿忿不平。其實這是沒必要的，在企業看來，個人修養在細節上最能體現，當然要考察這一方面了。

    也許有人會說就因為拾金不昧而錄用一個人，這也太草率了吧。其實不盡然，企業對求職者豎起兩道門檻：能力，人品。選拔人才時，德才俱備者為先，兩者難全時大多會取才淺而德高者。雖然梁婷學歷差了一點，但在人品上卻高出很多，而且學歷低并不代表能力差，兩相權衡之下，單位當然就要她了。

 

    因為誠信而被錄用也指出了一個事實，那就是在大眾身上這一品質的缺失。正因為稀少，所以才顯得珍貴，才會在招聘中成為砝碼。用人單位重視誠信也不是什么新鮮事。誠信，可以說是企業的基本精神，是企業的立足點之一。前幾年的打假熱潮，近些年的質量萬里行活動，都是針對企業的誠信問題而提出的。社會開展如此頻繁而大規模的活動，在顯示對誠信重視的同時也暗示了我們的企業是多么的不誠信，有誠信精神的企業是多么的可遇而不可求。企業是為了盈利而存在的，獲利的先決條件是贏得客戶。而在贏得客戶的種種手段之中，誠信是最有效，成本最低的方式之一。誠信是企業的金字招牌，誠信的企業要用誠信的人。而在利益的沖刷下，誠信，這本來理所當然的品質居然變成了稀罕物品，成了求職中除了能力之外的另外一把金鑰匙。

    對于求職者來說，企業需要什么就補什么。企業重視誠信，那你就誠信好了。掌握企業的需求是求職的關鍵。誠信二字，說來容易做來難。這是一種內在的品質，內在的東西是需要時間來沉淀的。如果求職者們在這方面有欠缺的話，希望能加強積累。畢竟誠信社會是未來的發展方向，信用制度的建立是大勢所趨。

    當代大學生是在我國改革開放的大潮中成長起來的，他們在接受傳統文化教育的同時，也深受社會主義市場經濟體制所帶來的新觀念、新文化的影響。隨著市場經濟的發展，經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化趨勢日趨明顯；隨著入世，西方的文化、價值觀念也就越來越多地滲透到大學生的思想意識當中，使他們的思想觀念、思維方式和價值取向呈現出多元化的特點。這些新變化使得大學生在認知中產生了一種錯位，那就是不誠信已在某種程度上成為一種謀生的手段，甚至是獲得利益回報的一個途徑。這種負面效應的影響，對大學生心靈的腐蝕是不可低估的。

 

    當然，你可以在簡歷中造假，在工作時偷工減料，在年終匯報時蒙騙上司，但這又能維持多久呢？你難道不想自豪地對別人說你的簡歷反映的就是真實的你？難道不想因業績出色而受到主管的嘉獎？把自己扮成一只紙老虎，你不怕被別人戳穿嗎?虛假的事情做多了，你就會變成那個老喊“狼來了”的小孩一樣，在說真話的時候沒人理，別人會把你當成一個不可信的人。如果你在他人心中留下了這樣的印象，那要扭轉可就難了。

    現在很多的企業明確表態，不怕求職者能力和職位要求相差多，只要有學習能力，有學習欲望就好。在這樣低的門檻面前，你要是再和企業玩花樣就實在是和自己過不去了。做人也好，做事也罷，重要的是心誠。精誠所至，金石為開，只要你還原出自己的本來面目，以務實的態度去做每一件事情，一步一步地往臺階上走，終會得到你想要的。

友情提示：

    誠信是我國源遠流長的歷史傳統，是公民道德教育的基本內容，是社會主義市場經濟的要求和原則。誠信作為公民道德規范，其基本內涵是誠實、不欺騙、遵守諾言。它是人的一種最重要的品德之一，是一個社會賴以生存和發展的重要條件。當前，我國社會各界對大學生中出現的誠信危機深深地擔憂，正視這種現象，形成加強大學生誠信教育的社會共識，已經成為擺在我們面前的緊迫任務．

    誠信是大學生思想道德的根本。在大學生中開展誠信教育，既是他們自身成長的需要，也是時代發展和社會進步的要求。誠信是一種優良品質，是社會要求人們遵守的一種行為規范，它帶有某種程度的強制性。如果人們違背了誠信原則，不僅要受到譴責，而且要受到懲罰，特別是在利益關系中體現得更為明顯。所以，在學生時代培養誠信的良好品質，畢業后手中才拿到了求職的金鑰匙。

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