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京津冀 再攜手促人才開發(fā)
11月29日，“2008年京津冀招才引智大會”在北京海淀展覽館舉辦，來自三地的120多家用人單位現(xiàn)場提供招聘職位1000多個。據(jù)北京市人事局人才市場管理辦公室相關負責人介紹，在當前的形勢下，政府相關部門會采取更多的促進就業(yè)的措施。
與人們對金融危機下企業(yè)會減少招聘的預期不同，當天的參會企業(yè)中，很多都表示“在當前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)招聘計劃沒有大的調(diào)整”。天獅集團在本次招聘會上對海外分公司財務人員，非洲、東歐國際稅收策劃專員，財務報表分析主管，產(chǎn)品管理部總監(jiān)等30余個崗位進行招聘，該單位招聘負責人說：“在目前的形勢下，我們只是對自己的招聘計劃做了微調(diào)，沒有根本上的變化。一些通用性的職位，我們可能自己內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡量不對外招聘，但是大量的技術人員、中高級專業(yè)人才我們還是要通過社會招聘才能解決。”
同時，很多求職者也認為危機中“危”與“機”并存，當天的招聘會上就不乏一些中高端人才前來謀劃“跳槽”。從事獵頭業(yè)務的天津市北方人力資源管理顧問有限公司的展位不時會有人光顧，其提供的職位中，包括地產(chǎn)行業(yè)的營銷總監(jiān)(要求10年以上大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗，3年以上的高管經(jīng)驗)、大型國企財務總監(jiān)等多個高端職位。“效果不錯，一上午接待的人中，有10多個滿足我們的服務要求，我?guī)У拿家呀?jīng)發(fā)完了，”該公司招聘負責人閻夢說。
在招聘會場，清華大學法學院師生開設的“反對就業(yè)歧視，保障平等權利”的服務站吸引了眾多求職者的關注。清華大學法學院副教授黃新華表示，反對就業(yè)歧視就是倡導公平的就業(yè)機會，主張機會平等。歧視的主要原因來自主觀偏見，認為某項工作就是不適合某類人從事，而這類人經(jīng)過后天努力后卻能夠適應這一工作的要求。他說：“就業(yè)歧視與勞務糾紛相比較，可能后者更現(xiàn)實，但是前者的意義更大，消除就業(yè)歧視更有利于促進就業(yè)。”
據(jù)介紹，“京津冀招才引智大會”是落實《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》的一項具體舉措，今年是繼2007年之后，第二次在北京舉辦。根據(jù)《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》的約定，京津冀三地要在人才交流服務、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓等方面進行全方位的合作。
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