中小型企業員工職業生涯規劃
| 現在企業越來越看重人力資本的今天，員工的職業規劃與發展問題，受到了更多的關注。在跨國企業或大型外企以及國內大型企業中，員工職業發展已經成為企業管理的重要組成部分。員工職業發展則相對受到局限與制約，未能在企業中得到推廣與實現，但作為在、從業者，該如何把握和發現企業內部職業發現方向？以下對中小型企業員工職業生涯規劃進行分析。 一、找出企業內部崗位晉升與發展路徑圖 �。�.觀察與訪問老員工 如果你所在的企業已經有十來年的歷史，訪問與觀察下在公司已經做了５年左右的員工，結合他們的教育背景、個性、崗位、能力評價還有和老板的關系等方面進行分析與對比，尤其是和自己同類職層（技術類、財務類、市場類、ＨＲ、聲展管理類等）的'員工。 �。�.看企業中高層的來源 基本每家企業在公司發展到一定程度，尤其是高速發展的中小企業，都會從外部引進人才�？船F有中層的工齡與一段時期內（２—３年），員工晉升到中層的比例。 �。�.企業對人才的態度 其實每一家企業都很愛惜人才，所以要正確看待人才流動所給自己帶來的跗面影響。了解企業對優秀人才的激勵政策，并給自己設定目標。 二、認識自己，找出發展的源動力 �。�.喜歡現在的工作，原因去付出 在就業壓力較大的今日，更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的，但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上末葉要找到結合點，積累經驗與培養能力，為后續做準備。 �。�.有目標感，保持熱忱二十年 即使做了職業規劃，每一個人也還是無法預測未來是什么？就像這次經濟危機一樣，也許你怎么都不會相信，雷曼兄弟會倒下，不會預測到通用汽車也會經受破產的考驗。對個人而言，任何時候都要給自己目標，并持續保持熱忱，這樣無論遇到什么困難，都會一挺而過，一路馳騁。引用我的老板培訓時的一句話：“保持你的熱忱二十年，他會回報你一個偉大的成功”。能成功本已不是易事，如果是偉大的成功，可想而知需要我們有多大的堅強與堅持。 三、找到企業與個人結合點，不斷發力 �。�.個人知識與企業發展 作為職業人，要明斷自己崗位上，企業需要什么樣的人，并不斷提升自我，匹配企業需要獲得發展機會與提升機遇。 ２.忠于職業，終于企業 如果你還對自己的職業存在迷惑與不定，那請你停下來思考；如果你已經對自己的企業失去興趣與干勁，那也請你坐下來思考。其實不是非要說要專一或者全力以赴，但事實證明忠于職業忠于企業的人，在職場的成功率遠遠高于對自己、對企業、對職業很沒有概念的人。正如前面所說，找到自己的興趣，并結合企業需要不斷積累�？梢詴簳r沒有找到理想的崗位或者企業，發生要知道自己想要的，時刻準備著，并活在當下，用心做好現在。 �。�.學習不一樣的你 成人的學習已經不僅僅是讀書，多樣化與多元化的涉獵并有所專注，會讓自己不斷的更新知識，獲得新的活力元素，成為職場深度競爭力。經濟危機引發的職場心理危機影響了許多人，迷茫、困惑、不知所措......尤其是有３—５年經驗的人，其實他們已經積累的較為豐富的職業經驗，面對蕭條的經濟狀況是工作一時難以確定，對自己也開始有所迷茫。對于剛畢業的學生而言，更是危機重重。破解這些迷霧，僅僅需要冷靜的思考，并接受現實，然后自己不斷提升，找到發力點，相信都會有一個美好的未來。 閱讀本文您還可以閱讀：職業生涯規劃之職場成功修煉必備 職場生涯該選擇“好公司”還是“好上司” (責任編輯：yjbys) |
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