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上岸了，寫寫感言_求職故事
從九月底開始忙碌，開始堅持每天參加一個網申，開始角逐于每一場招聘會，一次次地筆試，面試，然后坐在公交車上表情茫然地看著窗外的風景。一直都那樣過，直到今天，我終于上岸。
我知道有好多朋友早就拿到了offer，開始了自己新的憧憬，他們比我更有資格談經驗談心得，所以我在這里講的不是面經，只是個人的一些感受，希望能給需要的人一點鼓勵和幫助。
我一直是個心直口快的人，臉上從來寫著我的心情，說話的語氣也就隨著高低起伏，所有的情緒表露無遺。而且我說話又快，我擔心這樣會在面試中給面試官一個咄咄逼人的形象，所以開始學習降低音量說話。無論對于什么事情，我都用緩緩的語調來表達，用不喜不悲來作為自我保護。可是在第一次面試下來，我就知道我錯了。
那時候，我面試的是一家公關公司。第一次面試，兩組討論案例。整個過程行云流水一般，我也按照自己的規則走得很小心，但是結果出來，面試經理給我的意見是，我比別人少了一種激情。我當時真是冤啊，不過想想，我就給了別人一種這樣的印象。我有一個朋友，并不比別人有更多的優勢，可是她卻可以很輕易地抓住面試官的注意力，很簡單，她說話連貫且快。這樣的表達，可以讓自己精神高度集中，在表現自信的同時，讓你全身上下散發著一種激情的魅力。無論應聘哪一個公司，對方都希望你是一個自信有激情的人，如果你不是專業的，那么至少你可以表現得對本職位非常感興趣．如果能表現出這一點，往往是百利無一害。
總結來說，就是很多時候，我們不必要掩飾自己的鋒芒，不要為了假定的事實給自己戴上柔和的面具，該是怎么樣就是怎么樣，如果一定要作出選擇，而選擇的主體不是自己，那就讓我成客體，讓別人來選吧。
其次，就是要充分準備。包括去深圳雙選會，我都是漫不經心地看過一下名單就罷了，對于所投公司的行業，產品，發展完全不知，以至于站在面試官面前，我就沒有底氣，也不知道該如何表現到最好。也許有人會說，對于這個公司和行業了解得再多，真正面試時也不一定用得著。我覺得這個問題就像我們小學時學的課文或者很久以前讀的書一樣，當時你也許不能說出什么意義，但是在若干年后的某個場合某個契機下，它會給你某種啟迪，讓你在思考問題時靈光一現。了解了公司和行業的某些信息，我們自然地會覺得自己和它有著比別人更親近的聯系，那也就比同樣申請這個公司卻不了解它的人有更多的理由和資格，這種支撐感會讓我們更加自信，發揮得更自由。
專業知識也得準備。這只要針對不同的專業，選擇一兩本具有高度概括性的課本讀一下，把握一下大概的知識脈絡就可以了。比如做市場，首先要怎么樣，市場調研，因為我們不能代替消費者說話，所以只能讓他們告訴我們他要什么；其次呢，發現機會；再次，選擇合適的營銷組合；執行和控制。我只是舉一個例子，當然需要豐富的內容還有很多，但大致能依著這樣的線條來，應對專業知識問答也就會比較有邏輯了。
然后我想說的是，對應聘職位要求要充分了解。有些公司招市場營銷，也許是做一線，直接面對消費者或者渠道里的采購人員，要求有良好的溝通和談判能力；有的卻只是做調研，你必須具有縝密的思維能力，統計以及相關軟件會就會占有極大的優勢。有的公司招文秘，可能是做應酬類的，人脈好，能吃能喝能開車，非常好；也或許只是讓你當個辦公室記錄員。做國企的行政要沉穩坐得住，做外企的則要靈活些，總之各不盡然。面試時，我們可以請面試官大致介紹一下這個工作的內容是什么，再針對性的表現自己。
群面不要怕。我個人其實是最討厭群面的，我承認我不是個很好的合作者，而且有人在旁邊我會分心，也不想去積極參與。所以一到群面，我就事先給自己打預防針，說，反正進不了，過關就當運氣吧。但是，我記得一次面試時，面試官跟我們講到，他當初是應聘銀行的一個文員，無領導小組面試。那面試官是個個性活潑的人，遂夸夸其談高談論闊，表現得非常突出，小組成員和他自己都對他的入圍非�？隙ǎ墒墙Y果出來時，卻是整個過程中不發一言只作筆記的兩個人晉級了。他對我們說，其實無論什么公司組織的小組面試，它要檢查的都不是有沒有結果，只是看過程中你是否具有適合這個職位的特質，文員本來就是很枯燥的一個工作，銀行沒有必要要一個話多的人。就是事先對招聘方貼出來的海報等研究一下，不要以為人家的海報貼出來是好看的，總有自己用得著的地方。
因為我很少看別人寫的面經（說起這很不好意思，我還在這兒寫），所以很多時候我都自己去摸索，失敗了再來，有時候臉上掛著笑心里卻也會非常沮喪，但真的學到了很多東西。很多事情，別人告訴你，你也知道，但是并不會深刻，惟有自己切實感受的，才能真正指導你的行動。只能說多實踐了。
祝所有兄弟姐妹都能找到喜歡的工作，在喜歡的城市，做喜歡的事，和喜歡的人！
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