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面試過(guò)來(lái)人給你壓壓驚
面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)場(chǎng)面試如何取得好效果呢？因?yàn)槊嬖嚨臏y(cè)查以能力為主，所以做短期的準(zhǔn)備可能收效不大，但我們采訪(fǎng)了一些通過(guò)公務(wù)員面試的過(guò)來(lái)人，他們建議面試時(shí)要掌握以下幾個(gè)原則：一是要實(shí)事求是。面試的時(shí)候，考生回答考官問(wèn)題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，也不卑微，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來(lái)，對(duì)于缺點(diǎn)也無(wú)需掩飾。
二是要沉著冷靜。進(jìn)入面試考場(chǎng)后，看到嚴(yán)肅的氣氛，考生特別是那些應(yīng)屆畢業(yè)生不免會(huì)有些緊張。一定要盡快冷靜下來(lái)，從容應(yīng)試。認(rèn)真聽(tīng)清楚問(wèn)題，盡量快速反應(yīng)�；卮饐�(wèn)題的時(shí)候要條理清楚、說(shuō)理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。
三是要保持平和心態(tài)。近幾年來(lái)，考錄公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。從1993年實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度以來(lái)，各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實(shí)行了凡進(jìn)必考，這不僅提高了公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性，防止了所謂的暗箱*作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實(shí)展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和各方面能力，用人部門(mén)必定會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才的。
【面試程序】全接觸
面試前，抽簽排序逐個(gè)入場(chǎng)，應(yīng)考者面試前通過(guò)抽簽排序，然后由工作人員依據(jù)面試進(jìn)度逐個(gè)引導(dǎo)進(jìn)入面試考常，面試中，考生不作自我介紹，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，一般由主考人負(fù)責(zé)提問(wèn)，采取一問(wèn)一答的方式進(jìn)行。公務(wù)員面試采取通用型面試題，每半天一套面試題。在一般情況下，考官只提問(wèn)規(guī)定題目。為了防止考官對(duì)應(yīng)考者形成先入為主的印象，在面試中應(yīng)考者不作自我介紹，只說(shuō)明自己是幾號(hào)考生。面試主要考察應(yīng)考者的理論要素政策水平、綜合分析思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力與個(gè)性穩(wěn)定、舉止儀表等，每一項(xiàng)都列入評(píng)分。每一名應(yīng)考者的面試時(shí)間為25分鐘，考生可以有5分鐘的時(shí)間進(jìn)行思考再作答題。建議考生認(rèn)真聽(tīng)題，先在草稿紙上理清答題思路�；卮饐�(wèn)題時(shí)要緊扣主題，條理清楚，聲音洪亮。面試后，綜合成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布．
每半天進(jìn)行的面試結(jié)束后，將在考場(chǎng)馬上公布筆試和面試綜合成績(jī)。考生的面試成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，在剩下的七個(gè)分?jǐn)?shù)中取平均值。每個(gè)職位面試成績(jī)低于60分為不及格，如果個(gè)別職位只有一名考生進(jìn)入面試，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能錄用。根據(jù)職位需要加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能在面試之前完成，加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的成績(jī)占面試成績(jī)的 20％。筆試與面試成績(jī)按照1∶1合成綜合成績(jī)，從高分到低分排列名次，按招考職位錄用計(jì)劃數(shù)依名次1∶1進(jìn)行體檢。組織體檢和進(jìn)行考核，體檢由組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格者由用人單位進(jìn)行考核。若體檢或考核不合格，應(yīng)在進(jìn)入該職位面試且合格者中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，再不合格的取消本職位的招考。體檢、考核合格者錄用，體檢和考核合格者，按照用人單位的隸屬關(guān)系，分別送有關(guān)部門(mén)審核后，報(bào)市委組織部、市人事局審批，錄用人員名單分別報(bào)省委組織部、省人事廳備案。已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄錄用資格。2003年的應(yīng)屆畢業(yè)生在2003年7月31日前仍未取得畢業(yè)證書(shū)的，錄用資格自然取消。
名詞：公務(wù)員考錄，據(jù)市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、競(jìng)爭(zhēng)上崗不同，公務(wù)員考錄最突出的一個(gè)特點(diǎn)保證擬錄用人員的基本素質(zhì)。公務(wù)員考試錄用的是機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下的干部，在保證基本素質(zhì)的前提下，是按照考試分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行排序挑選，充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。
而競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)應(yīng)試者的要求更高，關(guān)鍵是要選準(zhǔn)人。不僅要對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，包括知識(shí)水平、處理問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，還要考慮應(yīng)試者的德才表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)及班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等因素，不能簡(jiǎn)單以考試成績(jī)高低來(lái)決定誰(shuí)當(dāng)眩另外，競(jìng)爭(zhēng)上崗一般指在本機(jī)關(guān)內(nèi)部選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，公開(kāi)選拔一般指面向社會(huì)，選拔單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。重點(diǎn)提示：新聞焦點(diǎn)：考官好惡不得形于色，參加這次公務(wù)員面試的考官由組織、人事部門(mén)和用人單位選派的考官組成。他們將分成13個(gè)面試組，每組9位考官，其中包括3位用人單位選派的考官和6位組織人事部門(mén)選派的考官。為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門(mén)選派的考官在面試當(dāng)天通過(guò)電腦隨機(jī)抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰(shuí)，考生也不知道自己將面對(duì)哪些考官，這些只有在考場(chǎng)上才見(jiàn)分曉。，
國(guó)家公務(wù)員考試
公務(wù)員面試不僅是在考考生，同時(shí)也對(duì)考官的素質(zhì)提出了一定的要求。如參加面試考官必須具有一定的業(yè)務(wù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、作風(fēng)正派、待人熱情，并且接受過(guò)崗前培訓(xùn)。
參加面試的主考人由專(zhuān)業(yè)知識(shí)較淵博、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富以及公道正派的同志擔(dān)任。市委組織部、市人事局要求主考人在面試時(shí)要努力創(chuàng)造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問(wèn)時(shí)要用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了，使應(yīng)試者明確要回答什么問(wèn)題，怎樣回答問(wèn)題。在面試過(guò)程中，考官提問(wèn)用語(yǔ)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，態(tài)度要溫和、誠(chéng)摯。不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應(yīng)試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試程序和考官打分實(shí)行監(jiān)督，對(duì)不公正的行為及時(shí)予以警告、糾正。組織人事部門(mén)在面試結(jié)束后，對(duì)考官的打分進(jìn)行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫(kù)中除名。
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