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成都大學(xué)畢業(yè)生底薪創(chuàng)新低
“底薪500元，按國家規(guī)定辦理相關(guān)保險(xiǎn)，外加提成和補(bǔ)助。”面對(duì)企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)打出這樣的招聘廣告，作為大學(xué)本科畢業(yè)的你會(huì)接受這樣的條件嗎？昨日在一些高校的校園招聘會(huì)上，不止一家企業(yè)打出了底薪500元招聘大學(xué)本科生的信息。一些高校的老師也向記者透露，成都的大學(xué)生底薪水平今年再度創(chuàng)下新低，從以前的1500元降到1200元，再到800元，到如今的500元甚至無底薪，剛剛走出校園的大學(xué)生的“低起薪時(shí)代”已經(jīng)悄然來臨。
底薪幾百元招聘會(huì)上屢見不鮮
最近是成都各高校應(yīng)屆畢業(yè)生拼命找工作的高峰期，幾乎每周都有校園專場(chǎng)招聘會(huì)在各高校舉行。而由于受金融危機(jī)的影響，今年的畢業(yè)生明顯感覺到找工作比以往要難得多。然而不僅工作不好找，就連底薪和薪水也大打折扣。昨日在西南民族大學(xué)，一名負(fù)責(zé)學(xué)生工作的肖老師就向記者透露，在前幾場(chǎng)校園招聘會(huì)上，就出現(xiàn)過一些用人單位在招聘會(huì)上用底薪500元來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的現(xiàn)象。
記者昨日在一些人才招聘會(huì)上也看到，許多企業(yè)的招聘信息欄上，底薪這一欄都明確標(biāo)明只有幾百元。肖老師稱，這么多年來自己一直在關(guān)注大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的底薪變化，以一個(gè)本科生為例，10年前一般的底薪水平為
1200-1500元，后來慢慢降為800-1000元，近幾年開始出現(xiàn)大量低于1000元底薪的情況，直至今年出現(xiàn)了500元底薪甚至沒有底薪的情況。“即使這樣，仍然還是有學(xué)生去投簡(jiǎn)歷。”
金融危機(jī)企業(yè)縮減用人計(jì)劃
成都理工大學(xué)職業(yè)經(jīng)理研究所所長(zhǎng)李璞昨日也向記者透露了一份最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：90%以上的大企業(yè)今年縮減了用人計(jì)劃，對(duì)于一些民營(yíng)企業(yè)，他們?cè)谶x擇新招員工的時(shí)候，更傾向于一些實(shí)際操作能力較強(qiáng)的高職院校畢業(yè)生。李所長(zhǎng)稱，不僅是成都出現(xiàn)了招聘應(yīng)屆大學(xué)生底薪低于500元的情況，就連廣州這樣的沿海城市，幾百元底薪招聘大學(xué)生的情況也已是屢見不鮮。
他認(rèn)為，造成這種現(xiàn)狀的原因一是由于全球金融危機(jī)，二是因?yàn)閷?duì)大學(xué)本科生培養(yǎng)的定位出了問題。目前許多大學(xué)生仍然是高不成低不就，在求職時(shí)都想去沖刺那些好的、大的單位，而這些單位的用人計(jì)劃相對(duì)有限，其結(jié)果自然很慘烈。而本科生們就專業(yè)技術(shù)水平而言，又遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上高職院校的學(xué)生，對(duì)于用人量相對(duì)較大、又更加注重實(shí)干的民營(yíng)企業(yè)來說，更愿意選擇后者。如果大學(xué)生們不及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，在未來的職場(chǎng)上還將繼續(xù)遭遇“滑鐵盧”。
面對(duì)低薪大學(xué)生不覺意外
記者從采訪中了解到，低起薪目前在多數(shù)努力找工作的大學(xué)生眼中，并不會(huì)表現(xiàn)出太大的意外，他們對(duì)薪資的要求已經(jīng)不再像以前那樣有很明確的要求，求職的目標(biāo)也在放低，就業(yè)心態(tài)正逐步平穩(wěn)。
在昨天的一場(chǎng)校園招聘會(huì)上，記者看到這樣一幕：十幾名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生得知招聘企業(yè)在實(shí)習(xí)期沒有工資，轉(zhuǎn)正后底薪只有800元時(shí)，他們?nèi)匀皇謽芬獾貭?zhēng)相填寫求職表和遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。“要是對(duì)自己有發(fā)展空間的企業(yè)，底薪低也會(huì)考慮，也不會(huì)在意工資多少。”成都理工大傳播與藝術(shù)學(xué)院的大二學(xué)生張召普如是說。“工作不好找啊，先找到一份是一份。”這句話道出了許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的心聲。當(dāng)然也有小部分應(yīng)屆生不能接受低起薪的現(xiàn)實(shí)，某高校大四學(xué)生陳杰十分肯定地告訴記者：“不會(huì)簽的，因?yàn)槟切╁X根本不能解決溫飽問題，而且也體現(xiàn)不出自己的勞動(dòng)價(jià)值。”
記者就今年大學(xué)生底薪創(chuàng)新低這一現(xiàn)狀采訪了一些知名大企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們普遍認(rèn)為，對(duì)真正有能力和潛質(zhì)的大學(xué)生來說，這不應(yīng)該成為絕對(duì)阻礙。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生此時(shí)更要合理的對(duì)自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低。不少企業(yè)的老總們還建議廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該考慮將就業(yè)的去向轉(zhuǎn)移到一些中小城市，這些地方目前求職環(huán)境相對(duì)大城市而言要輕松得多。
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