- 相關推薦
合肥：民營企業缺人才
雖然合肥擁有大量科技人才聚集的高等院校和科研院所，但這些人才卻大多“外流”了。合肥市工商聯等部門日前出爐的一份調研報告顯示，合肥民營企業面臨缺乏創新、后勁不足的難題，而科技人才缺乏、科技創新經費投入不足、企業融資難正是三大主要原因。
調查顯示，截至去年底，合肥規模以上工業企業1083家，其中非公有制企業達1070家，占全市規模以上工業企業總數的98.8%。這部分企業實現工業總產值930.7億元，占全市規模以上企業工業總產值的62.53%。值得一提的是，去年，該市規模以上高新技術企業總產值占規模以上工業總產值的比重達到52.28%，首次占了工業經濟的半壁江山。
雖然民營企業中高技術企業、新興產業企業有了一定發展，但整體仍呈現后勁不足的狀況。據統計數據顯示，2007年，合肥工業經濟增加值521.21億元，非公經濟完成310.42億元，占59.63%。而增速卻低于全市工業增速平均值0.9個百分點，這其中還包含有非公高科技企業的強力拉升。
“企業間的競爭更重要的是企業間科技創新實力的較量，合肥企業應充分重視。”調查人員表示，目前合肥大量人才聚集在高等院校、科研院所和事業單位，遠離企業和市場，企業自身難以吸引和留住人才。政府對如何支持企業吸納科技人才的配套政策體系尚未健全，因此不能有效地鼓勵企業在人才開發和科技創新中加大投入，也不能引導優秀人才向企業流動。此外，科技創新的經費投入低，中小企業融資渠道窄、創新管理滯后也嚴重影響了企業科技創新的發展。
對此，調查人員建議，一方面，企業需要轉變理念，在對待人才上要采取開明的態度,要“引得來，留得住，用得上”，最大限度地把企業需要的一流人才留在企業。另一方面，政府應該研究出臺政策，對長期在企業供職的高中層專業技術人員給予職稱評定、子女就學、戶口準入、廉租住房等一系列的政策傾斜，引導和鼓勵科技人才向企業聚集。此外，還應通過建立多層次的融資體系解決民營企業科技創新籌資難的問題。
【合肥：民營企業缺人才】相關文章：
民營企業從使用人才邁向培養人才08-05
金融危機危及合肥人才市場08-20
現在哪些行業的人才比較急缺08-06
鄭州人才市場急缺物業管理專才07-31
房地產最缺建筑設計師人才08-03
上海浦東物流業最缺中高端人才08-05
零售業快速發展 管理人才至少缺10萬08-12
人才看見人才08-01