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百事集團(tuán)的人才戰(zhàn)略
結(jié)果高于一切 百事集團(tuán)選擇人才有三個標(biāo)準(zhǔn)："最聰明，最誠實，最具有推動力的實干精神".一個管理人員在百事集團(tuán)中生存下去并非易事，公司對于管理人員的要求是"要么往上發(fā)展，要么往外走人".非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔(dān)重要的責(zé)任，在各自的工作范圍內(nèi)有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀同事之間積極合作的工 作環(huán)境。這些對于百事集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展起到了極其重要的作用�！ “偈录瘓F(tuán)人才戰(zhàn)略的核心是高度重視最后的工作結(jié)果。達(dá)到目標(biāo)，有成效有結(jié)果，在百事集團(tuán)內(nèi)便會得到不斷的提拔。百事集團(tuán)對于達(dá)不到目標(biāo)的管理人員的容忍性是非常低的。如果工作不見成效，那么這個人會很快地從企業(yè)中被淘汰出去�！ √蕴藛T手段要硬 對于一貫不能完成目標(biāo)的人員要從企業(yè)中淘汰出去。在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，這種人對于企業(yè)的危害是比較大的，至少要把他們從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)離，把他們架空起來。淘汰人員，對于那 些不能達(dá)到目標(biāo)的人是最后的、也是最強有力的手段�！ “偈录瘓F(tuán)對于員工每年進(jìn)行一次評估。評估結(jié)果分為四類：表現(xiàn)突出的；只得表揚的；表現(xiàn)一般的；表現(xiàn)差的。評估主要依據(jù)為員工的具體表現(xiàn)與其目標(biāo)之比較。人事部對于每個部門人員的評估作一個統(tǒng)計，如果這個部門達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的話，那么這個部門得到表揚，而且有突出表現(xiàn)的人員所占的比重就多一些�！ ”憩F(xiàn)差的，或完成不了目標(biāo)的人員被開除出去或自動離職。在百事集團(tuán)中大約3%的員工得到"表現(xiàn)差"的年終評估。這些人限定在3到4個月內(nèi)改正過失。如果他們的表現(xiàn)沒有明顯的提高，他們便會被立即解雇�！ 娀毺氐钠髽I(yè)文化 中國有句俗語，"冰凍三尺，非一日之寒".光靠明確高難目標(biāo)以及強硬制度作手段還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。作為企業(yè)的軟件是培育和強化企業(yè)獨特的價值和文化才是公司長期發(fā)展的保證。在公司價值和文化方面，百事集團(tuán)同樣強調(diào)的是重視結(jié)果，以及人員如何能夠信守諾言而達(dá)到事先制定的目標(biāo)。人的信用和誠實度在公司的文化和價值觀中是最受重視的。公司的文化和價值觀適用與那些熱愛挑戰(zhàn)、自愛競爭、喜歡與哪些有能力的人在一起工作的人們。 當(dāng)然，百事集團(tuán)的管理也有缺陷，例如公司過分地強調(diào)"重視結(jié)果"，他會使人們目光短淺，做事只看到短期的結(jié)果而又是忽視長遠(yuǎn)的目標(biāo)。又如公司吸引一批有雄心壯志的人，這些人自然有其強烈的危機感和壓力，那么也就間接地鼓勵這些人修建自己的防御墻，如組織自己在公司內(nèi)部的關(guān)系網(wǎng)，拉幫結(jié)派，耍手段等。【百事集團(tuán)的人才戰(zhàn)略】相關(guān)文章：
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