新人類求職提倡“自由”

新人類求職提倡“自由”

春節(jié)剛過，在光谷尋得了一份新工作的李肖，連日來頗有些郁悶：從事銷售工作的他，家住常青花園，卻每天都要打卡上下班，因?qū)嵲诓豢叭淌苓@等長途跋涉，這幾日他多次通過QQ向部門經(jīng)理申請能否彈性工作，希望“在保證工作業(yè)績的前提下，不打卡，甚至可以不出現(xiàn)在公司。” 在尋得這份工作之前，李肖是一位從事策劃的自由職業(yè)者，通過網(wǎng)絡(luò)或者朋友介紹接活干，但因為工作量不能保證，導(dǎo)致他常常十天半個月接不到一份工作，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，他這才想到正兒八經(jīng)找份工作。上班半個多月來，李肖非常不適應(yīng)被打卡束縛的工作制度：“我每天的工作內(nèi)容都是在外聯(lián)絡(luò)客戶，這樣來回奔波，一天根本辦不了幾件事；而且，我想不出非得出現(xiàn)在辦公室的必要。”“我現(xiàn)在的工作方式，很多朋友都很羨慕”，在一家民營企業(yè)同樣從事銷售工作的馮玉娥，這段時間正忙著沖三月份的業(yè)績，好讓她能在月底騰出時間來趁著春光明媚去江西旅游一趟。據(jù)她介紹，她的工作是按月考核，老板也常年不在武漢，奔走于全國各地，平時大家通過網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行工作交流，“現(xiàn)在如果讓我去從事朝九晚五的工作，我肯定適應(yīng)不了了。” 武漢錦繡人才首席顧問黃春燕女士告訴記者，據(jù)她觀察了解，更年輕一代的職場人，的確在工作自由度上有著更為強(qiáng)烈的要求，有一些職場新鮮人寧愿從事所謂的自由職業(yè)，也就是為了尋找那種不被束縛的感覺。事實上，隨著辦公方式的網(wǎng)絡(luò)化，也有一些公司開始嘗試在銷售等崗位實施彈性管理。但值得提醒的是，自由總是相對的，要想能擁有精彩的自由辦公生活，良好的自我約束和管理能力對個人而言非常重要。

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