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      2. 新年培訓:何不反其道行之

        時間:2024-09-22 04:26:45 充電培訓 我要投稿
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        新年培訓:何不反其道行之

        每當安排學習計劃時,別人總要給你不少意見,比如學的東西要新鮮實用啦,不要去不正規的培訓機構啦……可是,聽了各家意見之后,培訓總還是會發生這樣那樣的問題。

        新年培訓:何不反其道行之

        主流意見往往會帶給人一些思維的慣勢,讓人掉入另一個怪圈。這回,我們偏偏要給培訓習慣彈彈反調。

        反調1 不報新潮學習班

        培訓,培訓,最怕學到的東西是過時的,因此,“最新引進”、“最熱門職業”、“最前沿技術”之類的詞,總能吸引不少人的目光。通過參加這些項目的學習,他們可以成為職場空白領域的開拓者或是填補者。

        不過,想要通過新潮培訓成為職場新潮人,不是簡單的事。jennifer去年就曾經報名參加過一個新從香港引進的課程,想通過這次深造轉行。課堂上講的東西也確實很新鮮生動,可是學完了之后,她發現,如何讓學到的東西有用武之地是一個大問題。所謂的“這個課程證書在企業很吃香”的說法,在其求職面試時,都沒有得到肯定。jennifer說,企業比較認可一些傳統的證書,我學的東西他們知道,可是我參加的課程,他們都沒有聽到過,一副不可置否的態度。

        反調2 不追求名牌機構

        目前,培訓機構水平參差不齊,因此,有人提出,要選擇資質好的培訓機構,不要輕信身邊廣告,否則,不僅錢要打水漂,還耽誤了時間。

        不過,只選名氣大的培訓機構也是有風險的,沒聽過“店大欺客”的話嗎?小王去年報名參加了滬上一家知名英語培訓機構的課程,報名前要參加分級英語水平測試,據說是為了保證同班學員之間水平相當,可到實際開課時,情況還是讓他大失所望,同學中有的人水平遠遠超過了他,課上根本無法形成交流氛圍。而跟校方抱怨時,得到的回答是,“我們控制了學員之間的能力差距,這樣能夠使學員學習的動力更強”。

        小王跟那個水平高的同學一打聽,原來他心里也不樂意著呢,明明自己水平比其它人都好一些,為什么還安排在這個班,擺明了就是非要讓你一級級往上磨呀。可培訓機構就是能以“科學系統的分級測試”來推擋你的抱怨。

        大牌機構的教育水平基本上是有保證的,可真正要感受到,還得看它是否能夠重視你。因為大機構學員培訓量非常大,對于個人小客戶,有時自然也有怠慢之意了,特別是當你的學費又是其培訓課程中的低價位時。

        反調3 不趕遠路求學

        學習就是要不怕苦不怕累,為了讀上一門有價值的課程,再遠的路也要去上。可是對于上班族來說,這種刻苦精神也要被彈彈反調。

        高先生被大學同學勸說,報名參加了北京的一個經理人課程,周末上課。原本想,周末來回飛一趟也不算太麻煩。可實際上,半年課程,他只有三四次趕去上課了,其它都因為臨時有事給沖突了。他說,“讀書呀,還得近點好,這樣,即使上午有事,下午還能去聽,方便。要是遠的話,一來一回,時間成本太高了。”

        別以為北京才算遠,距離的遠近其實就是你花在學習上的時間成本,有時候,身邊的學校對你的幫助可能更實在些。

        反調4 不在新年訂計劃

        都說“一年之計在于春”,新年該給自己訂一份學習計劃了。不過,有時候,規律并不是所有人都能拿來套用的,不摸清楚自己的規律,說不定就是瞎折騰了。

        蔡小姐去年春節休了7天回來之后,興沖沖地給自己8小時以外的時間排了滿滿的學習課程。新年新年象,什么投資都比不上投資自己實在。可誰曾想,剛上了兩三天課,部門接到了緊急任務,天天加班,別說是上課了,就連吃飯都忙得沒時間。跟同事說起這檔倒霉事,同事瞪大眼睛反問她:你不知道每年春節回來,我們一般都會接到大單子嗎?最忙的時候也在春天呀。別說這一兩個星期了,至少得忙到5月份。今年,蔡小姐可學聰明了。

        對于業務量有季節性或突發性增長的工作,新年新計劃一般都會隨著臨時飛來的任務化成云煙,因此,安排計劃之前,不妨先探探老板的口風,聽聽同事的意見,別忙在新年里。

        反調5 不自己掏錢學習

        想提升自己,又不想掏錢,肯定會有人說你小氣了。怎么算,讀書的投入其它吃喝玩樂相比,都只能說是毛毛雨了。不過,能省的錢如果不省,那還真是有點跟錢過不去的味道了。

        tony告訴記者,他打算把自己的培訓計劃跟公司年底對他做過的績效評估結合起來,哪些技能不夠的,老板當初也是跟他提了,春節回來,他就準備通過培訓完善一下自己。

        “公司每年都給各人訂培訓計劃,找的培訓機構、培訓師資都比較可靠。當然,最關鍵的問題是公司掏錢。呵呵,我何樂不為呢?”那萬一公司給你安排的計劃和你自己的目標還有距離呢?“那到時,我再自己掏錢到外面學吧。”

        當然,不花自己錢又能學習的辦法還有其它,比如說參加一些俱樂部,通過俱樂部提供的講座論壇,提升自己。

        總之,把學習的費用實現邊緣化,既辦成了別的事,又不耽誤學習。

        《&.doc》
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            每當安排學習計劃時,別人總要給你不少意見,比如學的東西要新鮮實用啦,不要去不正規的培訓機構啦……可是,聽了各家意見之后,培訓總還是會發生這樣那樣的問題。

            新年培訓:何不反其道行之

            主流意見往往會帶給人一些思維的慣勢,讓人掉入另一個怪圈。這回,我們偏偏要給培訓習慣彈彈反調。

            反調1 不報新潮學習班

            培訓,培訓,最怕學到的東西是過時的,因此,“最新引進”、“最熱門職業”、“最前沿技術”之類的詞,總能吸引不少人的目光。通過參加這些項目的學習,他們可以成為職場空白領域的開拓者或是填補者。

            不過,想要通過新潮培訓成為職場新潮人,不是簡單的事。jennifer去年就曾經報名參加過一個新從香港引進的課程,想通過這次深造轉行。課堂上講的東西也確實很新鮮生動,可是學完了之后,她發現,如何讓學到的東西有用武之地是一個大問題。所謂的“這個課程證書在企業很吃香”的說法,在其求職面試時,都沒有得到肯定。jennifer說,企業比較認可一些傳統的證書,我學的東西他們知道,可是我參加的課程,他們都沒有聽到過,一副不可置否的態度。

            反調2 不追求名牌機構

            目前,培訓機構水平參差不齊,因此,有人提出,要選擇資質好的培訓機構,不要輕信身邊廣告,否則,不僅錢要打水漂,還耽誤了時間。

            不過,只選名氣大的培訓機構也是有風險的,沒聽過“店大欺客”的話嗎?小王去年報名參加了滬上一家知名英語培訓機構的課程,報名前要參加分級英語水平測試,據說是為了保證同班學員之間水平相當,可到實際開課時,情況還是讓他大失所望,同學中有的人水平遠遠超過了他,課上根本無法形成交流氛圍。而跟校方抱怨時,得到的回答是,“我們控制了學員之間的能力差距,這樣能夠使學員學習的動力更強”。

            小王跟那個水平高的同學一打聽,原來他心里也不樂意著呢,明明自己水平比其它人都好一些,為什么還安排在這個班,擺明了就是非要讓你一級級往上磨呀。可培訓機構就是能以“科學系統的分級測試”來推擋你的抱怨。

            大牌機構的教育水平基本上是有保證的,可真正要感受到,還得看它是否能夠重視你。因為大機構學員培訓量非常大,對于個人小客戶,有時自然也有怠慢之意了,特別是當你的學費又是其培訓課程中的低價位時。

            反調3 不趕遠路求學

            學習就是要不怕苦不怕累,為了讀上一門有價值的課程,再遠的路也要去上。可是對于上班族來說,這種刻苦精神也要被彈彈反調。

            高先生被大學同學勸說,報名參加了北京的一個經理人課程,周末上課。原本想,周末來回飛一趟也不算太麻煩。可實際上,半年課程,他只有三四次趕去上課了,其它都因為臨時有事給沖突了。他說,“讀書呀,還得近點好,這樣,即使上午有事,下午還能去聽,方便。要是遠的話,一來一回,時間成本太高了。”

            別以為北京才算遠,距離的遠近其實就是你花在學習上的時間成本,有時候,身邊的學校對你的幫助可能更實在些。

            反調4 不在新年訂計劃

            都說“一年之計在于春”,新年該給自己訂一份學習計劃了。不過,有時候,規律并不是所有人都能拿來套用的,不摸清楚自己的規律,說不定就是瞎折騰了。

            蔡小姐去年春節休了7天回來之后,興沖沖地給自己8小時以外的時間排了滿滿的學習課程。新年新年象,什么投資都比不上投資自己實在。可誰曾想,剛上了兩三天課,部門接到了緊急任務,天天加班,別說是上課了,就連吃飯都忙得沒時間。跟同事說起這檔倒霉事,同事瞪大眼睛反問她:你不知道每年春節回來,我們一般都會接到大單子嗎?最忙的時候也在春天呀。別說這一兩個星期了,至少得忙到5月份。今年,蔡小姐可學聰明了。

            對于業務量有季節性或突發性增長的工作,新年新計劃一般都會隨著臨時飛來的任務化成云煙,因此,安排計劃之前,不妨先探探老板的口風,聽聽同事的意見,別忙在新年里。

            反調5 不自己掏錢學習

            想提升自己,又不想掏錢,肯定會有人說你小氣了。怎么算,讀書的投入其它吃喝玩樂相比,都只能說是毛毛雨了。不過,能省的錢如果不省,那還真是有點跟錢過不去的味道了。

            tony告訴記者,他打算把自己的培訓計劃跟公司年底對他做過的績效評估結合起來,哪些技能不夠的,老板當初也是跟他提了,春節回來,他就準備通過培訓完善一下自己。

            “公司每年都給各人訂培訓計劃,找的培訓機構、培訓師資都比較可靠。當然,最關鍵的問題是公司掏錢。呵呵,我何樂不為呢?”那萬一公司給你安排的計劃和你自己的目標還有距離呢?“那到時,我再自己掏錢到外面學吧。”

            當然,不花自己錢又能學習的辦法還有其它,比如說參加一些俱樂部,通過俱樂部提供的講座論壇,提升自己。

            總之,把學習的費用實現邊緣化,既辦成了別的事,又不耽誤學習。