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      1. 職場的面試禮儀

        時間:2020-12-02 17:11:13 職場禮儀 我要投稿

        職場的面試禮儀

          大學應屆生畢業已經步入社會找工作,對于剛出社會的他們很多東西都不懂,特別是職場面試禮儀,這非常關鍵,下面就跟著YJBYS小編一起來學習吧!

        職場的面試禮儀

          面試要注重著裝

          職場面試時所穿的服裝很重要,女士應該以整潔、清爽、干練的著裝為主,不要噴太濃的香水。頭發也不要搞成蓬松的發型。

          具體選擇什么樣的服裝應該看你應聘什么職位,應聘銀行、政府部門,穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等,則可以適當地在服裝上加些流行元素。

          必須守時

          守時是職業道德的基本要求,遲到、失約更是外企面試中的大忌。提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達也會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。

          面試時的舉止

          握手時應該堅實有力

          與面試官握手時應該堅實有力,雙眼要直視對方。不要太使勁,不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。

          注意坐姿

          不要緊貼著椅背坐,不要坐滿,坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問,也不至讓你過于放松。

          注意手勢

          在面試時不可以做小動作,比如折紙、轉筆,這樣會顯得很不嚴肅,分散對方注意力。不要亂摸頭發、耳朵,這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現,應盡量避免。

          眼神不要注視對方

          交流中目光要注視對方,但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場,要經常用目光掃視一下其別人,以示尊重和平等。

          面試禮儀二

          基本禮儀:

          一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。

          不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認為你充滿自信,能面對壓力。

          面試前:

          道明來意:告知接待員你是來應聘的,以便作出安排。

          應對所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成為你的'同事。

          進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。

          面試時:

          談話時要與考官有恰當的眼神接觸,給主考官誠懇、認真的印象。

          點頭不可太急,否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

          談話時切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。

          身體語言:

          待主考人邀請時才禮貌地坐下,坐的時候要保持筆直。

          留意自己的身體語言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

          切忌一些缺乏自信的小動作:

          男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;

          女士不宜經常撥弄頭發,過分造作。

          避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

          面試完結離去時,向主考人道謝及說“再見”。

          回答問題的態度:

          態度誠懇,不宜過分客套和謙卑。

          不太明白主考人的問題時,應禮貌地請他重復。

          陳述自己的長處時,要誠實而不夸張,要視所申請職位的要求,充分表現自己有關的能力和才干。

          不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

          語調:

          語調要肯定、正面,表現信心。

          盡量避免中、英文夾雜。

          盡量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

          講錯話要補救

          在講錯話之后,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續回答其它問題。

          其它:

          不要打斷主考人的話,因為這是非常無禮的行為。

          主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題,目的在于進一步了解你的思考能力及見識,不要表現出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個太計較的印象。

          切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見,以觀察他們的反應。

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