盤點春節職場禮儀的“雷區”要點

盤點春節職場禮儀的“雷區”要點

　　盤點春節職場禮儀的“雷區” 即將迎來春節長假，寫字樓處處彌漫著喜慶的氛圍。

　　按說春節是個增進感情的好時機，但時下有些新型“白領恐歸族”卻常抱怨，長假期間的職場 人際交往，比平常時節的應酬更讓人 “頭大”。既不希望在休假期間常被同事、客戶“騷擾”，又擔心平日苦心維護的人脈關系被長假“沖淡”，讓他們回家也回得不太安穩。

　　熱?冷?同事距離難把握

　　馬上就要過年了，在雜志社工作的吳小姐卻開心不起來。“去年春節，我好不容易回老家過年。本來想好好陪陪爸媽，但公司里幾個‘漂’在上海的小姐妹卻一天一通電話來和我聊天，一聊就放不下聽筒。”吳小姐拿閨蜜沒轍，急得發愁：“好姐妹的電話不好意思不接，講不定還有點公司里的‘風吹草動’透露，可難得過節回家，我只想多陪陪爸媽、清靜清靜。 ”

　　若說吳小姐太“熱”，在國企工作的小張卻顯得太“冷”。“每次一過節，同事們都以為我‘人間蒸發’了! ”小張說：“不知道別人忙不忙，我又不好意思打擾，一來二去的，也沒幾個同事和我聯系，公司發生了什么事都不知道。 ”

　　通常，在一個人離開公司時，同事都會覺得除非有“非你不可”的事發生才會聯系你。58職場專家支招，需事先向同事們明確，知道什么情況要跟自己聯系，互相通氣。專家建議，不妨選擇一個比較清閑的時間，如下午四五點，跟同事聯系。一直堅持在固定的時間點聯系，同事自然就會明白，在這個時間聯系你最方便，這樣就能免于被時時打擾。“要盡量遵守時間，因為慣性一旦被打破，再重新建立就會比較困難。”該專家說。

　　近?遠?客戶關系難捉摸

　　在一家企業銷售部任職的小李也有些擔憂，利用春節和客戶“增進感情”本是個好機會，但他擔心節前剛開頭的單子，在春節期間擱置了幾天后很可能有變化，這樣一來損失可不小，更別提那些潛在的待開發客戶了。而小李也不是一個永遠把工作放在首位的人，讓他放著好好的假不休息，還要“義務上班”聯絡客戶，他并不是很情愿。

　　其實，不少白領都有類似的苦惱，一方面想過個舒舒坦坦的春節長假、不想被工作事務煩擾，一方面又不能也不放心不跟合作伙伴保持聯系，生怕在別人利用拜年等契機促進職場人際關系時，自己“不進則退”疏淡了人脈。

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議，一般的客戶平時未曾疏于聯系，春節時也就不必再特意去電聯系了，但需送祝福短信以表心意;若是重要客戶，則不要吝嗇長途電話費，誠心拜完年后，可以適時地提及新年希望繼續合作;如果手上有正在商談的合作，也可以進一步確認年后拜訪的.時間，有利于盡快促成業務。

　　春節職場禮儀“雷區”

　　電話祝福忌“煲電話粥”。打電話給領導、大客戶、要好的同事拜年，送祝福要挑重點，表達出心意即可。

　　祝福短信忌 “千人一面”和不署名。職業規劃師王紅琳表示，同樣的短信被不同的人發送，“新意”和“心意”都沒了，所以給上司、大客戶發短信更忌諱這一點。春節短信署名既是對對方的尊重，也是達到聯絡目的的必要條件。

　　去領導家拜年忌帶小孩。 “即使和領導私交甚篤，逢年過節要上門拜訪，也盡量別帶上孩子，除非領導家也有個尚處可以拿壓歲錢年齡的孩子。 ”職業規劃導師閆嶺提醒，節后上班第一天不妨主動向老板報到、拜年以示禮貌，但最好和同事同行，減少單獨行動。

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