穿衣戴帽在辦公室不是私事？

穿衣戴帽在辦公室不是私事？

　　調查同時顯示：過半參與者認為職場需要性感

　　俗話說“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，商業(yè)心理學的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占7%;語調占38%;視覺(即形象)占55%，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職業(yè)形象?專業(yè)人力資源機構智聯(lián)招聘網對此進行了一次網上調查。

　　得體著裝是內外通行證　??

　　短短的幾天內，有1000多名參與者對有關話題進行了積極的投票。在關于“得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生涯帶來什么?”的調查中，有56%的參與者認為可以“為個人為企業(yè)展示良好的形象”;有24%的參與者認可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力，增加客戶”;有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”，另外有7%的參與者認為得體的職業(yè)著裝可以“融洽公司同事關系”�！�??

　　另一項專門針對女性著裝應該給人留下的最重要的印象的調查也顯示，有46%的參與者認為職場女性著裝應該給人的最重要印象是“不同情況下，體現(xiàn)不同的角色形象，個人形象最好能與工作崗位相符”;其次22%是“莊重得體，樸素大方”;“富有個人魅力、個性化的(偶爾有點性感也沒關系)”占15%;“嚴肅、干練、精明”和“中性化、淡化男女性別意識”分別占10%和2%。??

　　智聯(lián)招聘職業(yè)專家：大家的選擇說明看似個性化的“穿衣戴帽”一旦走進辦公室就不再是一件私事。個人作為公司形象的一部分，代表著公司的形象，不僅在工作風格和溝通上要融入團隊，著裝也要融入團隊。我們也注意到，24%的人已經意識到得體的職業(yè)著裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財。個人著裝風格與公司的風格融為一體，會讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。

　　OFFICE不欣賞東方女性的含蓄??

　　在征婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁，居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。在關于辦公室需要什么樣的女性形象調查中，“保持東方女性的含蓄”只得到了5%的認可;同時有63%的參與者選擇了“重要問題上干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明”;“不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬”也很可愛，得到了23%的選票;“偶爾體現(xiàn)女性特有的溫柔、細膩”的認可度是9%�！�??

　　智聯(lián)招聘職業(yè)專家：現(xiàn)在職場中美女如云，已經占據了不止半邊天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強的氣質，溫柔的性格和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實際工作能力。在現(xiàn)實生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者，無不與干練精明、思維靈活有關。她們勤學善變、與困難為友的探究精神，調動、開啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng)造出驕人的佳績。在一場沒有性別區(qū)分的職場競爭中，干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。

　　過半參與者認為職場需要性感?

　　都說“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室?guī)�來了一道亮麗的風景和活潑的氣氛。調查顯示，54%的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認為上班就應該是上班的樣子，不需要。

　　在“你眼中的性感”的調查中，“讓異性想入非非的打扮”只占9%的選擇;34%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質”來表達對性感難以言說的神秘感;“言談舉止得當，為人處事練達，適當展現(xiàn)內在的智慧”占28%，似乎有些含蓄;“能夠吸引人的個人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了19%的認可;“屬于純粹女人的狀態(tài)，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%的選擇。

　　在“你覺得最不合適的職場女裝是什么樣”的調查中，“過分暴露”占了59%的比例;“過分招搖”占了32%的比例。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過于強調外露的性感，著裝盡顯女人風韻，很容易給人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會將你的成功歸結為你的外表而不是實力，落得男人不疼、女人不愛的地步。

　　回顧上面的數據，我們可以看出兩點：一、職業(yè)著裝這個無聲的符號力量在商務交往中的影響力越來越大，它可以傳達出你所在的職業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷的舞會，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業(yè)特點的基礎上，才能穿出你的獨特的個人風采。二、得體的職業(yè)形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等綜合因素的體現(xiàn)，只有平時注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時隨地的氣質獨特、卓爾不群。

　　職場新人更需注意著裝

　　智聯(lián)招聘的一次關于職場新人的調查發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人個性鮮明，校園里各自衣著風格千姿百態(tài)，造型時髦，但校園與職場是兩個南轅北轍的地方，在“衣著會隨著新公司而變化嗎?”的調查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時裝秀”，追隨企業(yè)文化，表現(xiàn)得相當成熟。有51%的參與者主動適應，選擇了“當然，入鄉(xiāng)隨俗，大家穿什么風格，我也會效仿”，有23%的參與者暫時將個性掩埋，選擇“公司已經明文規(guī)定，我也沒辦法”;有11%的參與者選擇“要保持自己的風格，獨樹一幟”;另外只有8%的人選擇了“我不會注意自己和別人的不同，依然如故”。??

　　智聯(lián)招聘職業(yè)專家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現(xiàn)，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和著裝，可見著裝的重要性。有的公司人事手冊有員工著裝規(guī)定，不必多說，但大多數公司沒有明文規(guī)定，要看不同行業(yè)的服裝標準。大眾傳播、廣告或是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，服裝上可以活潑時髦些;而金融保險或是像律師事務所，以及日系公司等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)，則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結果不必再說。總之，職場最需要表現(xiàn)給上司、同事以及客戶的印象，專業(yè)穩(wěn)重絕對要比時髦炫目重要多了，因此在出門上班前，新人花幾分鐘正確地選擇穿什么服裝，對你的工作絕對多有加分的效果。

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