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      1. 儀表禮儀的基本原則有哪些-個人禮儀

        時間:2021-12-31 08:14:32 儀表禮儀 我要投稿

        儀表禮儀的基本原則有哪些-個人禮儀

          儀表禮儀的基本原則

          保持良好的儀表,可以使一天的心情輕松、愉快,也可使人對自己充滿信心。大家清晨起床都充分計算吃早餐、上班交通所需要的時間,如果你每天早起5分鐘對自己的儀表進行檢查的話,既能使你一天的工作增加自信,也可使其他人感到舒暢。要求如下:

          1)男士

          1.短發,清潔、整齊,不要太新潮;

          2.精神飽滿,面帶微笑;

          3.每天刮胡須,飯后潔牙;

          4.白色或單色襯衫,領口、袖口無污跡;

          5.領帶緊貼領口,系得美觀大方;

          6.西裝平整、清潔;

          7.西裝口袋不放物品;

          8.西褲平整,有褲線;

          9.短指甲,保持清潔

          10.皮鞋光亮,深色襪子

          11、全身3種顏色以內。

          2)女士

          1.發型文雅、莊重,梳理整齊,長發要用發夾夾好,不能染鮮艷的顏色;

          2.化淡妝,面帶微笑;

          3.著正規套裝,大方、得體;

          4.指甲不宜過長,并保持清潔。涂指甲油時須自然色;

          5.裙子長度適宜;

          6.膚色絲襪,無破洞;

          7.鞋子光亮、清潔;

          8.全身3種顏色以內

          3)養成良好的衛生習慣

          1.頭發:整潔、無頭屑,頭發軟者可用摩絲定型。在辦公室里,留長發的女士不披頭散發;

          2.眼睛:清潔、無分泌物,避免眼睛布滿血絲;

          3.鼻子:別讓鼻毛探頭探腦,勿當眾摳鼻子;

          4.嘴巴、牙齒:清潔、無食品殘留物;

          5.指甲:清潔,定期修剪;

          6.男士的胡子:每日一理,刮干凈;

          7.配件及飾物:檢查有否污損或被碰歪了。

          個人禮儀氣質的培養

          沉穩的培養

          不要隨便顯露你的情緒。

          不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

          在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

          不要一有機會就嘮叨你的不滿。

          重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。

          講話不要有任何的慌張,走路也是。

          細心的培養

          對身邊發生的事情,常思考它們的因果關系。

          對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。

          對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。

          做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

          經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

          自己要隨時隨地對有所不足的`地方補位。

          膽識的培養

          不要常用缺乏自信的詞句

          不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。

          在眾人爭執不休時,不要沒有主見。

          整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

          做任何事情都要用心,因為有人在看著你。

          事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要干凈利落。

          大度的培養

          不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。

          對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

          在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

          不要有權力的傲慢和知識的偏見。

          任何成果和成就都應和別人分享。

          必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

          誠信的培養

          做不到的事情不要說,說了就努力做到。

          虛的口號或標語不要常掛嘴上。

          針對客戶提出的“不誠信”問題,拿出改善的方法。

          停止一切“不道德”的手段。

          耍弄小聰明,要不得!

          計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。

          敢于擔當的培養

          檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。

          事項結束后,先審查過錯,再列述功勞。

          認錯從上級開始,表功從下級啟動

          著手一個計劃,先將權責界定清楚,而且分配得當。

          對“怕事”的人或組織要挑明了說。

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