教你如何攻克面試中的難題
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!
解讀大學生，教你如何攻克中的難題。
“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。“請介紹一下你和你的家庭。”“你有什么特長和愛好?”“你懂何種外語，熟練程度如何?”“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?”
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關專家，總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題
“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業(yè)情況。”
專家分析，這是測試者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的`語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應聘本職?”
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。“什么樣的單位是你求職的第一選擇?”專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質?”
這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”
這是考查應聘者的專業(yè)功底。
“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?”
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什么?”
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
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