媽媽級求職再度引發關注

       近日，國內某知名航空公司大規模招聘“空嫂”，吸引數千人報名 ，“媽媽級”求職者再度引起人們的關注。雖然如今已有不少企業意識到“媽媽級”女性的某些優勢是年輕人欠缺的，但她們不少人在求職時還是存在著許多障礙，對她們來說，職場路在何方？

“空嫂”一職引來數千求職者

       “在藍天上工作，成為一名空中乘務員不再是年輕女孩的夢想，生兒育女40歲的媽媽們照樣能飛。”近日，國內某知名航空公司大規模地在上海和沈陽招聘“空嫂”，年齡在30~40歲左右，向已婚育的“媽媽級”職業女性敞開大門，提供再就業和工作的機會。

       消息一經發布，便吸引了數千人報名，首日便有400多名面試者千里迢迢地從全國各地趕來。“對于一名30多歲的女人來講，這樣的工作機會實在是可遇不可求，所以我來實現自己的夢想。”一名年逾30的面試者這樣對記者說道。對于大齡女性求職者來說，無論是為了實現夢想，或是因為在物價飛漲的環境下看中那份不錯的薪水，許多人都認為但凡有企業愿意對大齡人才敞開大門，便是一個難得的機會。然而，別人適合的工作并不一定適合自己，想要獲得一份滿意的職業，如何揚長避短，發揮自己的特長和優勢，是大齡求職者要把握的關鍵，盲目跟風、急于求成的求職之路，往往會以失敗告終。

因有孩子屢遭拒聘

受訪者：

Lily，35歲，曾應聘客戶服務部經理

       天生一副baby face(嬰兒臉)的Lily看上去相當年輕，不說還以為是剛走出校園的應屆畢業生，其實她已是8歲孩童的母親。八年前的結婚生子，并未對她的事業造成太大的困擾，反而是一年前，她因前公司制度問題而憤然辭職后，才感覺再就業前路茫茫。“客服這個行業一般都喜歡招年輕女性，一來需要她們充沛的精力，二則是因為她們尚未組建家庭，對于不規則的工作時間適應力較強。”她說道。正因如此，Lily曾因孩子問題屢屢遭遇用人單位的“閉門羹”，他們認為有孩子的員工無法適應該行業的彈性上下班時間。

       “其實我兒子已讀小學，況且家中有老人照看，根本無須我太過費心。”Lily無奈地說道。經過幾次碰壁，她突發奇想地在一次面試時隱瞞了自己“母親”的身份，心想等通過面試后再解釋也不遲，總不能連證明自己能力的機會也被剝奪。誰料，面試倒是順利通過了，但在簽署合同之際，當對方得知她的真正身份后，向她亮出了“紅牌”——原因不是她是一位母親，而是她對公司的欺瞞行為，無法得到諒解。盡管Lily很懊悔，卻也只能收拾包袱被迫離場。

       專家意見：就再就業這個概念來說，肯定不是特別樂觀，但這是相對而言的，只要在以往從事過的行業中再就業，還是很有競爭優勢的。相對于過去的就業市場來說，現在的企業更理性。而且現在的企業對工人或者雇員的期望更理性，所以大家現在普遍能夠接受年齡偏大的員工工作。大齡已婚育女士在工作上有以下的優勢：這些人積累了一定的工作經驗，而且這個年齡的女士應該已經達到她們事業的高峰期。她們經驗豐富，一般經歷了5~15年的工作歷練。劣勢則是，她們有可能在照顧家庭和小孩方面占用更多的時間。但普遍來說她們還是比較受用人單位的青睞：首先是因為她們的狀態比較穩定；其次是，她們看待事物比較客觀，承受度比較高；再者，她們對公司未來發展的看法，在前景方面都是希望提供穩定的可持續發展的'空間。

       和她們的專業資歷相匹配的相對比較穩定的工作，比如財務類的，或者是協調類型的工作。這些職位有一些共通的特性：第一就是需要一定的工作經驗；第二是需要一定的耐性；第三就是工作時間和生活的相互匹配比較均衡一些。相反的，我不建議她們去應聘以下的職位：第一是處于前線的比較累的，比如銷售類型的工作；第二就是需要經常加班的，比如廣告行業以及前端服務性崗位。

給大齡求職者的小貼士

       1.應聘面試時應該注意，首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要記住在面試時突出自己的優勢，比如自己更穩定，更希望找一份穩定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在對公司的可信度和依賴性比較高，突出自己的優勢。

       2.“媽媽級”求職者一旦成功應聘，則需要與比自己年紀更輕的同事展開競爭，以力求保住得之不易的“飯碗”。專家建議，如果你是一位母親，就應該更好地擺正家庭和工作的時間分配，在工作的時候專心工作，暫時將家務事放在一邊。在與年輕同事工作和學習時，最好多突出自己骨干力量的作用，樹立自己的專業形象。專家提醒，在與年輕同事競爭的時候要抱著學習的態度，以更充沛的精力投入到自己的工作當中。另外，在自己的專業知識方面要持續地保持和提高。這樣，在公司里面保有自己的一席之地就不會是一件很困難的事。