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      1. 公休請假條

        時間:2022-11-14 10:47:07 請假條 我要投稿

        公休請假條(15篇)

          在現(xiàn)實生活中,我們很多時候都要請假,用到請假條,請假條作為考核的主要依據(jù),有著重要的參考價值。還是對請假條一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的公休請假條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        公休請假條(15篇)

        公休請假條1

        尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):

          本人申請________________年工休假,休假期限為_______年____月____日至_______年____月____日,共計5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準,謝謝!

          請假人:__________

          _______年____月____日

        公休請假條2

          請假條相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責人,準許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請假條因為請假的原因,分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作,無論是學(xué)習(xí),還是工作,我們都離不開請假條,請假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。

        公休請假條3

          姓名xx所在科室xx

          參加工作時間xx年x月

          工作年限xx年;應(yīng)休天數(shù)xx天

          已休天數(shù)xx天;公休年度xx年

          申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)

          科室負責人意見:xxxxx

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxxx

          主要領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxxx

        公休請假條4

          我參加工作時間已達20xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至 年 月 日20xx年xx月xx日共計 天。

          望批準!

        此致

        敬禮!

        請假人:xxx

          20xx年xx月xx日

        公休請假條5

          姓名_____所在科室_____,參加工作時間_____ 年 月,工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天,已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

          科室負責人意見:__________

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

          主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        公休請假條6

        尊敬領(lǐng)導(dǎo):

          茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

          此致

        敬禮!

          請假人:xxx

          20xx年xx月xx日

        公休請假條7

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假xxx天,即xxx月xxx日至xxx月xxx日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

          申請人(簽名):xxxxxx

          xx年xxx月xxx日

        公休請假條8

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

          申請人(簽名):__________

          二〇xx年_____月_____日

        公休請假條9

        尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人定于20xx年8月3日~9日休年休假期。擬申請休公休假5天,即20xx年8月3日至8月7日,特懇請局領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

        此致

        敬禮!

          請假人:

          20xx年xx月xx日

        公休請假條10

        尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

          茲有x部門/單位,xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假,共xx天,請假原因x。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

          此致

        敬禮!

          請假人:部門/單位負責人:主管領(lǐng)導(dǎo):

          日期:日期:日期:

        公休請假條11

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準!

          申請人(簽名):__________

          二〇xx年_____月_____日

        公休請假條12

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          因家里有事和需要回去解決___的問題,根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

          申請具體內(nèi)容如下:

          __年度20__年__月__日累計年數(shù)__年__月休假天數(shù)5天休假時間20__年__月__日至20__年__月__日。

          說明:年假休息時間為20__年__月__日到20__年__月__日,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準為謝!

        此致

        敬禮

        申請人:__

          20__年__月__日

        公休請假條13

        尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):

          本人申請__________年工休假,休假期限為__________年_____月_____日至_____月_____日,共計_____天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準,謝謝!

        此致

        敬禮!

          __________年_____月_____日

        公休請假條14

          請假人:xxx部門/單位負責人:xx主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

          日期:xx

          員工_____申請公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此請假,謝謝!

          簽字:

          領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

          xx年 x月x日

        公休請假條15

        敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

          請給予批準,為盼!

          請假人:20xx年xx月xx

          小資料:

         、俟疽(guī)定員工的年假為:xx天/年

         、谏习酀Mxx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)

          ③年假遇節(jié)假日順延

         、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

          ⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

         、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。

          部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。

          對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中,有不少意見認為,應(yīng)當符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        此致

        敬禮!

        請假人:

          20xx年xx月xx日

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