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      2. 公休請假條

        時間:2021-05-29 18:05:40 請假條 我要投稿

        公休請假條范文集錦8篇

          在現(xiàn)實生活中,我們最熟悉的就是請假條了,請假條是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它,準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動等的文書。那么,怎么去寫請假條呢?以下是小編精心整理的公休請假條8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        公休請假條范文集錦8篇

        公休請假條 篇1

        的領(lǐng)導(dǎo):

          我參加工作時間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日,共計天。

          望批準(zhǔn)!

          請假人:

          年 月 日

        公休請假條 篇2

        尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)

          茲有__________ 部門單位,_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

          此致

        敬禮

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        公休請假條 篇3

        敬愛的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。請給予批準(zhǔn),為盼!

          此致

        敬禮!

          xxx

          _____年_____月_____日

        公休請假條 篇4

          部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          標(biāo)題(居中):請假條

          上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

          正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          下款(標(biāo)在右下)..請假人:x x x

          ...XXXX年XX月XX日

          關(guān)于職工休假程序

          1.0 目的

          為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

          2.0 適用范圍

          適用于________公司所有員工。

          3.0 責(zé)任

          各部門主管、經(jīng)理。

          4.0 程序內(nèi)容

          4.1 病假

         、 員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

          ② 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

         、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的'基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

         、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

          4.2 年假

         、 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

          ② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

         、 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

          ⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度

          開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

          4.3 工傷假

         、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

          ② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

         、 員工休工傷假享受全薪。

         、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

          4.4 婚假

         、 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

         、 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

         、 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

          ④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

          ⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

          4.5 產(chǎn)假

          ① 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

          ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

          ③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

         、 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

          ⑤ 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

          ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

         、 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

         、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

          4.6 喪假

         、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

          4.7 倒休假

         、 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

         、 倒休假只限當(dāng)年有效。

          4.8 公共假日

          員工享受下列法定公共假日

         、 五一節(jié):______天

         、 新年: ______天

          ③ 春節(jié): ______天

         、 國慶節(jié):______天

         、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

          如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

          4.9 事假

         、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

         、 事假最長不超過二周。

          4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限

          請假日期批準(zhǔn)人

          ____-____天(包括____天)直屬上級

          ____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

          ____天以上總經(jīng)理

          直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

          4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

        公休請假條 篇5

          我參加工作時間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。

          望批準(zhǔn)!

          請假人:xxx

          20xx年x月x日

        公休請假條 篇6

        尊敬的(科長、處長、主任):

          根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

          特此申請

          此致

        敬禮

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        公休請假條 篇7

          姓名_所在科室

          參加工作時年 月

          工作年限年;應(yīng)休天數(shù)天

          已休天數(shù)_天;公休年度年

          申請公休時間年月日至年月日共計天(不包括周末節(jié)假日)

          科室負(fù)責(zé)人意見:

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見:

          主要領(lǐng)導(dǎo)意見:

        公休請假條 篇8

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我參加工作時間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第54號)文件規(guī)定,我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。

          望批準(zhǔn)!

          此致

        敬禮!

          請假人:

          20xx年xx月xx日

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