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      2. 辦事處人員培訓(xùn)工作總結(jié)

        時(shí)間:2024-04-02 07:30:16 培訓(xùn)總結(jié) 我要投稿
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        辦事處人員培訓(xùn)工作總結(jié)

          總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,它可以促使我們思考,不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編為大家收集的辦事處人員培訓(xùn)工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        辦事處人員培訓(xùn)工作總結(jié)

          本周工作跟第一周相比,雖然有那么一小點(diǎn)點(diǎn)的起色,但依然不盡人意,因?yàn)闃I(yè)績(jī)也就十臺(tái)而已,人力資源這塊目前沒有結(jié)果,培訓(xùn)一個(gè)新人,因?yàn)樾氯俗陨淼脑颍嘤?xùn)一半暫停培訓(xùn)工作,以后待定。尤其人力資源這塊,很值得我個(gè)人好好的去反思與總結(jié),連續(xù)兩周出現(xiàn)相同的問題,這在個(gè)人培訓(xùn)歷史上也是較少見的。作為辦事處的負(fù)責(zé)人,不管是市場(chǎng)還是人力引進(jìn),都有不可推卸的責(zé)任,就像公司的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的“團(tuán)隊(duì)的一切問題都是領(lǐng)導(dǎo)的問題”。在此,不找任何借口,唯能做的就是反思與總結(jié),找出問題的結(jié)癥所在,并做好較科學(xué)的改進(jìn)措施。

          同時(shí),本周工作總結(jié)重點(diǎn)落實(shí)了以下幾點(diǎn):

          1,讓儲(chǔ)干主持會(huì)議并做適當(dāng)指導(dǎo),提前訓(xùn)練,為下團(tuán)隊(duì)打好干部基礎(chǔ);

          2,會(huì)議以復(fù)習(xí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)為主,儲(chǔ)干帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)又一次重溫了最基本的專業(yè)知識(shí)并做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充學(xué)習(xí),比如,常見的手診和面診。以團(tuán)隊(duì)交流及相互提問的形式開展,在一定程度上提高了員工在單位的診斷能力與信心,尤其是去年后半年進(jìn)公司的幾位老同事受益還是比較多的;

          3,重新整理一下比較簡(jiǎn)陋的辦公室。使辦公室顯得更加職業(yè)化一些,也算是為后續(xù)人力引進(jìn)多做了一分的準(zhǔn)備工作;

          4,初步聯(lián)系了高校,隨時(shí)準(zhǔn)備著校園(專場(chǎng))招聘。盡管目前還沒有完全定下來(lái),只要以后有這樣的機(jī)會(huì),還是可以把握的;

          5,跟團(tuán)隊(duì)交流了“關(guān)于新人培訓(xùn)期間老人進(jìn)辦公室該有的行為舉止”問題,進(jìn)一步加強(qiáng)了員工對(duì)新人培訓(xùn)工作的敬畏之心及團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí),因?yàn)檗k事處以后做大做強(qiáng),絕對(duì)不是靠某一個(gè)人,而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力。

          開局兩周工作盡管不是令人滿意,但是辦事處基本完全進(jìn)入工作狀態(tài),每位同仁的責(zé)任意識(shí)及危機(jī)意識(shí)也有所提高,并慢慢開始悟到我們今年出來(lái)做事情的意義。我相信辦事處的每一位同仁,我們即將做出我們?cè)撚械乃剑?/p>

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