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      2. 事業單位培訓總結

        時間:2023-06-06 11:18:36 興亮 培訓總結 我要投稿

        事業單位培訓總結(精選12篇)

          總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,我想我們需要寫一份總結了吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?以下是小編為大家收集的事業單位培訓總結,歡迎大家分享。

        事業單位培訓總結(精選12篇)

          事業單位培訓總結 篇1

          時間走的很快,如果不趕緊追上就會錯過最好的機會。但為了讓今后的發展能更好的提高效率,對過去工作的總結和反省也是必不可少的一環�;仡櫳弦荒甑墓ぷ�,我們根據單位的規定要求,上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續的加強學習。在今年的培訓中,我們嚴謹的按照單位的規定進行,并針對單位的需要和發展的情況針對性調整了培訓內容。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識。

          這一年來,我們在培訓工作中也提升了不少,但是依然還存在些許的不足和缺點。在此,我總結了這一年來的員工培訓情況如下:

          一、思想是開始工作的前提

          面對新員工,我們首先在思想上加強教育,在工作前培訓員工的思想道德,并加強政治教育,通過網絡和資料加強了解國家的法律和政策,樹立熱愛祖國、熱愛人民,積極向上的精神和態度。

          并且除了加強思想建設,我們還積極的學習了單位的發展精神和理念,學習單位文化,了解單位的`創新的核心精神。通過學習,讓新員工了解該如何發展我們的工作精神,明白該如何在工作中努力的發揮自己的力量,并增強員工們對單位的榮譽感、歸屬感。

          二、進行專業知識學習,彌補個人不足

          針對新員工工作經驗不足的情況,我們根據單位的工作要求,不斷整合更新工作中所需要的基礎知識,并且通過帶教的方式提升新員工的了解,提升新員工的專業知識儲備。在后續的工作中,我們還陸續進行了提升培訓,提高員工水平,增強整體實力。

          三、樹立目標是提升的關鍵

          工作只有有了目標才能不斷的前進,在知識的教導基本結束后,我們會培訓員工學會對自己的工作定下計劃和目標。為了不斷的提高自己的,提高工作的能力,必須在前進的路上有目標和方向。當然,我們團隊的目標是我們整個的大目標,但是為了為這個大目標提供動力和支持,自己的小目標也一定要明確,并為之努力!

          四、結束語

          過去的培訓中,我們努力的帶動員工積極的發展自己,提高自己,但是今后的工作中,還有許多需要員工們自己努力的地方。我們也會繼續努力的提升自己的能力和要求,為下一批新員工帶來更好的培養!

          事業單位培訓總結 篇2

          轉眼間,為期5天的20xx年全縣新錄用事業單位人員培訓班已經結束。在這短短的幾天中,我們較為系統的進行了對我縣蘭陵文化、社會管理、沂蒙精神等一些與實際工作密切相關同時又缺乏了解的方面進行了集中學習。在這緊張、充實的培訓中,我始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去,認真地完成了培訓任務,更得到了很多教育和啟發。

          一、蘭陵文化

          蘭陵文化的豐富內涵和價值,應著眼于繼承和發展上,“取其精華,去其糟粕”,“推陳出新,革故鼎新”是創新蘭陵文化價值必然要求。一方面,我們不能離開傳統的蘭陵文化,空談創新,就會失去根基;另一方面,體現時代精神,博采眾長,堅持正確方向,是文化價值創新的重要追求。

          二、紅色精神

          紅色沂蒙精神是我們寶貴的精神財富,也是革命老區的優秀文化精髓。在今后的發展過程中要把革命傳統與時代精神緊密結合,要勇于奏響敢闖敢試、敢為天下先的時代主旋律,附于紅色旅游文化以沂蒙精神的內涵,樹立起不朽的精神旗幟和目標。

          三、仰望星空、腳踏實地

          我們作為新近單位的人員,要加強學習學習要精、要專,更要謙虛踏實,一定不能眼高手低,要從一點一滴做起,從一點一滴學起。知識需要點滴的積累,在學習中不能因為細小而忽略學習,甚至不屑學習,勿以善小而不為,我們學習一定要認真踏實、循序漸進。如今社會發展日新月異,對事業單位工作人員的工作提出許多新的要求,要求每名工作人員具備個方面的素質,能夠勝任多個角色的工作,這就需要我們在學習的過程中注重知識面的擴展,做到全面發展綜合提高。

          四、明確角色,加快轉變

          通過學習事業單位相關文件以及事業單位人員應具備的素質和行為要求的課程,我清晰地了解了事業單位的含義、招考過程、入職后的社會保障以及事業單位相關文件,讓我們對事業單位的工作有了一定了解,對事業單位工作人員應具備的政治素養和業務素質有了更加深刻的認識,端正了態度,明確了自己的角色定位,從而為今后的工作夯實了基礎。

          五、加強業務,不斷學習

          具備過硬的業務能力和素質,是開展一切工作的基礎和根本,對于一名事業單位工作人員至關重要。通過這三天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習,只有加強學習才能不斷充實我們的思想,完善

          自身素質才能不斷提高我們的高個人能力與業務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上,要把所學、所知運用到工作實踐當中去,理論和實踐相結合,做到知行統一、學以致用;同時在今后的`工作中要始終保持一種虛心的學習態度,在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習,學習他們的工作方法,借鑒工作經驗,盡快了解崗位上的工作內容和工作職責,學習新的業務知識,快速提升自己的工作能力。

          我會以這次培訓為起點,在以后的工作中,養成良好的工作、學習和生活習慣,形成正確的人生態度,發揮應有的作用,踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。

          事業單位培訓總結 篇3

          20xx年7月18日至7月20日,宜春市人保局組織對20xx年度宜春市直事業單位新進人員進行了為期3天的崗前培訓。我懷著激動與自豪的心情參加了培訓,通過培訓學習,我受益匪淺,感受頗深,主要表現在增強了對事業單位的認識,在政治素質、思想道德素質和日常行為修養得到進一步提高,有效掌握了工作中必備的相關知識和技能,增強了做好本職工作的信心和責任感。

          一、增強公益服務意識是前提

          事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位無行政管理職能,不以盈利為目的,是專門從事公益服務的。只有對事業單位的性質及宗旨的深入了解,才能在工作中端正自己的`心態,樹立正確的服務理念,在日后的工作中努力提高自身的服務能力及服務水平。

          二、提升政治鑒別能力是必需

          作為一名事業單位新進的工作人員,要想在事業上取得一定成績,思想上明辨是非,業務上有所進步,就要有高度敏銳地政治鑒別能力。作為國家事業的建設者,肩負著黨和國家的重托,只有在思想上與黨中央保持高度一致,不斷加強政治理論學習,養成關注時事習慣,堅定理想信念,面對生活中的是是非非,錯綜復雜的事物和各種疑難問題,才能保持頭腦清晰,分清是非,才能抓住事物本質和規律,不至于在生活和工作中迷失方向。

          三、提高溝通協調能力是基礎

          人總是生活在一個群體里的,社會是人與人相互作用的產物。因此,溝通協調能力就成為一個人生存與發展的必備能力。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事以及廣大人民群眾的溝通,才能與人和諧相處,得到對方信任,才能順利的工作和生活,也只有這樣,才能擁有一個愉快、和諧、輕松的工作環境,如果離開于他人的交往,我們將很難在這個社會上做成任何事情。

          四、完善公文寫作能力是保障

          公文也稱為“文件”,是黨政機關、人民團體和企事業單位處理公務而形成的具有固定格式的文字材料。公文寫作與處理能力是事業單位工作人員必須掌握的本領,是工作人員綜合素質的反映,既是基本要求也是必備的基本技能。只有熟悉各種公文的寫作格式和處理程序,同時要具有扎實的公文寫作和處理能力,對公文寫作格式、公文結構、行文規則等內容和處理的基本程序都要了解和掌握,只有這樣,在工作中才會順理成章、得心應手。

          五、樹立終身學習是目標

          學無止境,人生在世需要不斷學習,俗話說活到老學到老,授課老師們扎實的理論知識、深厚的文化素養給我留下了深刻的印象。我要向老師們學習,只有不斷給自我充電,更新知識和思想觀念,做到與時俱進,才不會被社會所淘汰。我要通過不斷的學習來充實自己,提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野、從而提高個人的綜合素質和業務能力,進一步激發做好各項工作的熱情,做一個工作和生活的強者。

          六、獲得了珍貴的友誼

          本次培訓共有152名市直事業單位新進人員集中到了一起,雖然培訓時間很短,但我們所有學員都互相團結,彼此關心,共同進步,特別是我所在的五組,同學們積極參與小組討論學習,不僅增進了相互間的了解,更建立了深厚的友誼。在培訓結束時,大家還一致建議建立QQ交流群,希望以后不斷加強聯系和溝通。

          通過這次培訓,我們將以一種嶄新的姿態投入工作,在今后不斷完善自己,在實踐中鍛煉自己,提高自己的政治理論水平,思想道德修養,科學文化素養和綜合素質,認真對待各項工作,把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去,不辜負組織培養,爭取做一名新時期合格的事業單位工作者。

          事業單位培訓總結 篇4

          懷著激動與自豪的心情,在這個特別的季節里,我很榮幸地成為黃石市教師隊伍中的一員,開始了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作,9月17-9月21日,市人事局特地對我們進行了為期5天的崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富,包括對建社會主義和諧社會,職業道德講解,公共管理學的闡述等諸多方面的系統學習;為了使我們從實踐中學習,還通過帶領我們參觀陽新烈士陵園感受先烈的事跡,進一步激勵和教育我們。

          構建社會主義和諧社會

          第一,是我們黨從開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。這表明,隨著我國經濟社會的不斷發展,中國特色社會主義事業的總體布局,更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。這一戰略舉措,具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

          第二,構建社會主義和諧社會,是抓住和用好重要戰略機遇期、實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。我國改革發展正處在一個關鍵時期。在當前和今后相當長一段時間內,我國經濟社會發展面臨的矛盾和問題可能更復雜、更突出。

          第三,構建和諧社會是黨中央在新時期提出的重大戰略舉措。三尺講臺之上的教師怎么在自己的戰地上創造和諧,構建和諧是值得深思的一個問題。因為這要涉及到教師,學生,家長以及教學等很多方面。這種和諧是不僅是師生關系的融洽,不光是教學內容的創新,更重要的是要讓教師學生和家長感到內心的和諧和美。我覺得教師就是其中最關鍵的實踐者和創造者。一個教師如何構建和諧,我覺得可以包括以下幾個方面:

          1)構建融洽的師生關系——每一個學生都是獨一無二的,深入細致的了解學生是融洽的開始,合適的教育方式方法是融洽的保證;

          2)加強與家長的溝通協調——家長是學生教育的重要支柱,我們的工作需要他們的配合;

          3)融洽的同事關系——同事就像戰友,正是有了他們的關懷和支持才有了我們的成長;

          4)沉淀濃厚的校園文化氛圍——所謂“春風化雨,潤物無聲”,無形的教育有時可能勝似千言萬語;

          5)積極樂觀平和的心態——這是我們作好一切工作的源泉。

          根據學習體會到教師職業道德理想為

          所謂職業理想,就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業理想是職業道德的重要組成部分,有了崇高的職業理想才能產生模范遵守職業道德的行為。

          忠于人民的教育事業,努力做一名優秀教師,是社會主義市場經濟條件下教師的崇高職業理想,體現了教師職業道德的本質。要實現這個理想,必須做到以下幾點。

          第一, 熱愛教育事業。

          第二, 熱愛學生。

          第三, 獻身教育事業。

          第四, 勇于同一切危害教育事業的行為進行堅決的斗爭。

          第五, 不斷提高自身素質。

          教師職業責任

          所謂教師職業責任,就是教師必須承擔的職責和任務。在社會主義條件下,人民教師的'根本職責,就是培養社會主義新人,換句話也可以說,人民教師的職責,是培養社會主義現代化事業的建設者和接班人。

          自覺履行教師職業責任,就是要求教師把職業責任變成自覺的道德義務,為培養和造就社會主義新人而無私奉獻。那么,教師怎樣才能做到這一條呢?

          第一, 教師必須自覺地做到對學生負責。

          第二, 對學生家長負責。

          第三, 對教師集體負責。

          第四, 對社會負責。

          教師職業態度

          教師職業態度,是指教師對自身職業勞動的看法和采取的行為,簡而言之,就是指教育勞動態度或教師勞動態度。

          在社會主義社會,教師職業態度的基本要求,就是樹立積極主動的勞動態度,努力培養社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態度,努力培養社會主義新人。

          公共管理學的學習我認為要通過電子政務來實現現代的政府管理

          第一,倡導科技領先。政府要有效運用現代信息技術,并將其整合到政府管理中去,從而實現政府管理的目標。

          第二,政府信息的公開和可獲得性。電子化政府,意味著政府信息的公開化,政府有責任與義務以更便利的方式,以更易理解的語言,讓民眾能夠容易地獲得政府的信息,從而創造更高的附加值。

          第三,政府與民眾之間的互動回應機制。電子化政府的目的在于建立起跨越政府機關、企業與民眾之間的互動機制,經此互動機制,公民可以獲得政府的信息與服務,而政府亦可了解民眾的合理需求,從而促使政府更有回應力和責任性。

          第四,更有效率。電子化政府的目標之一,在于透過信息化的過程,改變傳統的政府組織形式,使行政程序簡單化、統一化、政府業務電腦化、網絡化,從而提高政府的效率。

          在9月20日參觀湘鄂贛邊區鄂東南革命烈士陵園并進獻花圈

          陵園座落在陽新縣城風景秀麗的竹林塘湖畔的伏虎山上,首先,看到的是兩組雕塑群。東側為《同仇敵愾》,是以震驚全國的1927年陽新“2.27”慘案為背景創作的;西側為《繼往開來》,是以中國革命三大法寶為內容創作的。再看到的是紀念碑。紀念碑后面,經過兩級綠陰如茵的草坪就是作為陵園主體工程之一的鄂東南革命烈士紀念館,紀念碑氣勢雄偉,聳立云霄。鄂東南近三十萬英烈,為著人民的利益,在我們的前頭英勇地犧牲了,為緬懷先烈光輝業績,繼承和發揚革命傳統。參觀烈士陵園的作用就是讓我們知道烈士的偉大,烈士的光榮,讓我們知道現在的生活來之不易,要好好的珍惜,要好好學習,為祖國的將來作貢獻,讓國家在世界上立于強國之林,不再受別人的欺負,也讓我們在別的國家里面生活的更好,更幸福!

          非常感謝市人事局領導給了我這次學習的機會,這次的學習讓我體會到作為一個事業單位人員該從哪些方面做好本職工作。

          事業單位培訓總結 篇5

          根據局文件精神,我分局黨支部高度重視,加強職工教育培訓工作,大力提高公路系統各族干部職工整體素質,為公路事業又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年組織職工認真學習,堅持以科學發展觀為指導,認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委(擴大)及交通工作會議。按照“優先發展、育人為本、改革創新、提高質量”的要求,全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱要,為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智力支持和人才保障�,F將總結匯報如下:

          一、認真做好了干部職工的教育培訓工作

          1、緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要,不斷豐富培訓內容,強化培訓效果,建立科學發展的長效機制。教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題,增強干部職工推動科學發展的.能力。把是想政治教育放在重要位置,不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性,更好地促進干部職工教育培訓工作效率。

          2、認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》,加強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養,重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍,切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。

          3、按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要,加大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著“優秀人才、優先培養;重點人才,重點培養”的原則,加強對中青年學術、技術骨干、高新技術人才的培養,為公路事業培養高素質專業技術人才和創新人才。

          4、加快技能型人才隊伍的教育培訓,不斷加大特殊工種人員培訓力度。對養護站(隊)“二長一員”等養護管理崗位的人員進行專門培訓,提高了關鍵崗位人員的素質。

          5、加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓,杜絕無證上崗操作現象,確保安全生產,確保公路養護管理任務完成。同時繼續加強計算機網絡學習培訓,推進辦公自動化建設更上一層樓。

          二、加強了職工教育管理和指導工作

          緊緊圍繞公路工作的中心,以服務為宗旨,深刻把握職工教育培訓工作的規律,弘揚改革創新精神,積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。貼近職工教育工作的實際,進一步樹立以人為本、按需施教的理念,努力做到公路事業需要什么就培訓什么,干部職工成長缺少什么就培訓什,做到“結合實際創新路、加強培訓求實效”。不斷加強職工教育培訓隊伍建設,提高職工教育培訓隊伍的水平。

          1、不斷改進和創新培訓方式和內容,堅持培訓教育經常化、規范化、科學化,實現職工教育培訓規模、質量、效益的統一。

          2、采取有效措施,穩定職工教育管理干部隊伍,保證有機構、有專人負責,嚴格實行職工教育歸口管理。

          3、確保教育培訓資金投入,多渠道籌措教育培訓經費,保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求,凡職工教育經費支出的費用,除單位主管財務的領導簽字外,還必須經職教負責人簽字并登記后,財務方予以報銷。

          三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能,為分局發展提供人才支撐。

          1、加大各部門職工技能等方面培訓力度,整合現有培訓資源,進行專業性系統化日常教育。

          2、進一步開展人才需求調查,在廣泛調研的基礎上,改進我分局人才現狀及其發展的趨勢。

          3、認真做好“xx”期間職工教育工作經驗和成果的總結。

          事業單位培訓總結 篇6

          時間一晃而過,如白隙之間,xx年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領導的悉心關懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作,向上級領導總結匯報如下:

          一、培訓工作情況

          xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工xx培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次,員工xx知識3次,xx實戰練習3次),參訓人員達245人次。

          二、培訓工作分析

          1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

          2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結了以往的培訓經驗基礎上,優化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

          3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。

          三、培訓工作存在的問題與不足

          1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。

          2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

          3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

          4、除了分管的培訓工作外,還協助部門主管或其它副主管處理好xx及治安等日常工作,還完成了xx年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。

          5、由于本身經驗尚淺,對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

          6、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,這對部門的建設和發展起到了阻礙,更不敢談規范、更不能說正規。

          四、對來年的展望

          1、希望能有學習和培訓的機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習,在學習中進步,從而來提高自己。

          2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設和領導班子的優化工作,堅決完成公司所交付的任務。

          3、加強隊伍思想建設:由于隊員來自不同的`地方不同的崗位,各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,常抓不懈。

          4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,分階段、分內容進行考評,以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

          “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我們還有很長的路要走下去,只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規,當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!

          事業單位培訓總結 篇7

          20xx年,我鎮干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關業務部門的正確指導下,以提高干部素質本事為核心,以提升干部教育質量為目標,結合我鎮教育培訓工作實際,在培訓資料上求新、求實、求精,大力倡導干部全員學習,整體提升,進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍�,F將20xx年干部教育培訓工作總結如下。

          一、著力抓好集中正規化培訓

          干部的集中正規化培訓,是我鎮干部教育培訓的重要途徑。

          (一)加強領導,提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,充分發揮牽頭抓總作用,成立了鎮黨委干部培訓教育工作領導小組,專門制定了《北辛堡鎮干部教育培訓實施方案》,由鎮黨委辦公室負責具體落實。按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解,落實職責,切實提高了培訓工作的計劃性。

          (二)創新培訓模式,調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路,創新培訓模式。“兩擴”,一是擴大培訓面,把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主;二是適當擴充教育資料,改變以往只注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面,結合我鎮的實際需求,把與我鎮現實相關的村民委員會組織法、行政執法、創業教育及如何做好基層工作等作為重點課程,著重提高干部為民服務的本事。

          二、改善培訓方法,豐富干部學習形式

          (一)引導干部自學,提高學習進取性。為了進一步規范干部學習管理,創立理論學習長效機制,我鎮在集中教育培訓的基礎上,積極引導干部自學提高。20xx年,我鎮經過引導干部結合自身實際,制定全年學習計劃。經過半年抽查,有95%的干部能夠切實執行自我的學習計劃。對于未能嚴格執行學習計劃的干部,給予口頭警示。在年終檢查結果顯示,我鎮干部都能按照年初計劃開展自學。經過引導干部自學,有效地提高了我鎮干部的學習進取性,促使干部教育培訓效果明顯提升。

          (二)深入實踐鍛煉,提升干部業務本事。鎮黨委按照理論聯系實際,學以致用,用以促學的要求,圍繞中心工作,引入體驗式、研究式等現代培訓方式開展教學,增強干部解決實際問題的本事。

          經過以上措施的實施,有力地推動了我鎮干部教育培訓工作的進一步發展。有利于提高干部對科學發展觀、和諧社會的認識,增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。為更好地為建設學習型政黨、學習型干部隊伍供給保障。

          三、存在的`問題和不足

          我鎮干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績,但也存在一些問題和不足:一是因培訓經費的不足,嚴重制約著我鎮干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展;二是少數干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,參的進取性不高,存在應付的思想。這些問題和不足,有待地我們在今后的工作中努力研究對策,切實加以解決。

          四、20xx年干部教育培訓工作重點

          20xx年,我鎮干部教育培訓工作將進一步圍繞我鎮中心工作,突出主題,創新觀念,建立健全監督、約束和激勵機制,努力爭創新優勢,構成新特色,全面推進干部教育培訓工作的新發展。

          1、繼續抓好集中正規化培訓。按照鎮黨委的統一部署,嚴格要求,精心組織,分類指導,使培訓更有針對性和可操作性,健全培訓運行機制,創新培訓模式,立足實際,編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鎮實際的一看就懂、一學就會、一干就靈的“鄉土”教材。

          2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內,擬選派x名左右年輕干部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商,選派5名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉,使他們在實踐中增長才干,提高綜合素質。

          事業單位培訓總結 篇8

          20xx年,職工培訓工作在公司領導的高度重視和各二級單位的積極支持、配合下,嚴格按照川煤委[20xx]42號文件和公司人[20xx]16號下達的培訓工作任務,緊緊圍繞公司的年度安全、生產、經營、管理等工作目標和工作重點,嚴格培訓管理,加大職工培訓的力度和廣度,積極推進礦井數字化、信息化、自動化建設。在公司各單位的共同努力下,全面完成各項培訓工作任務�,F就全年培訓主要工作總結如下:

          一、主要培訓任務指標完成情況

          公司及下屬各單位全年計劃培訓各類人員15223人,實際培訓15984人次,完成計劃的104.5%。全年舉辦各類安全培訓10593人次,特種作業取證培訓2796人次,崗位培訓1892人,技能大賽10個工種1120人,專業技術人員繼續教育培訓181人,區(科)級干部培訓90人,班組長培訓338人,安全管理人員培訓94人。開展了綜采維修電工、礦井維修電工、采掘電鉗工、采煤機司機、浮選工等工種的技師考評工作,共61人參加考評。

          二、培訓主要工作

          (一)圍繞公司年度工作目標和工作重點,科學制定年度培訓計劃。

          20xx年,公司培訓工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點,充分考慮企業發展目標對人才的需求,分析職工現有工作能力和目標差距,有針對性的確定培訓人員和培訓內容,提高職工技能水平,滿足企業發展對人力的需求。為此,公司面向機關各職能部室和下屬各單位進行培訓需求調查,在認真分析整理的基礎上,科學編制公司年度培訓計劃,確保培訓計劃的可操作性、實效性和經濟性得到實現。4月初,公司下發了《集團公司關于印發20xx員工教育培訓工作計劃的通知》(公司人[20xx]16號),并將培訓計劃各項指標進行分解,要求各單位按計劃認真執行。

          (二)著力完善培訓相關管理制度

          為進一步規范和理順培訓經費使用與結算,提高培訓經費效益,保障員工培訓工作的順利進行,公司制定下發了《xx(集團)公司關于進一步規范集中培訓經費使用與結算管理的通知》(xx人[20xx]10號),對經費的使用范圍、支付標準、支付方式、審批程序,并要求對培訓過程進行監督、對培訓質量和培訓效果進行考核。同時,為進一步提高工作積極性,增強教師崗位責任意識,公司下發了《xx(集團)公司培訓教師課時津貼標準及支付管理辦法》(xx人[20xx]13號),對享受課時津貼的人員范圍、基本課時量、課時津貼標準做出了統一規定,并制定相關考核措施。極大的調動專兼職教師的工作熱情,教師參與培訓教學的主動性增強,教案編寫更加規范實用,教學質量和教學效果得到提升。

          (三)采取各種形式,豐富職工培訓的手段和方法

          為了達到培訓為企業所需的目的,20xx公司堅持外培與內培相結合,崗位培訓與脫產培訓相結合,重點培訓與整體培訓相結合,常規培訓與適應性培訓相結合等多種原則,采取請專家、學者來講座,集中系統學習,崗位練兵,案例教學法,生產現場實際訓練等多種形式,豐富職工培訓的手段和方法,全年共培訓15984人次,收到了預期的效果。

          1、安全培訓是公司安全生產的重要基礎

          20xx年,公司認真貫徹落實國務院《關于進一步加強安全培訓工作的決定》,嚴格按照《煤礦安全培訓規定》(國家安監總局[第52號]令)要求,加強對從業人員的安全培訓,把安全生產意識、安全知識、安全技能、安全管理水平作為安全培訓的主要內容。同時,由于連續發生幾起安全事故,安全形勢不好,公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管理,對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實,按照相關文件要求,明確安全管理人員持證范圍,做到應培盡培。邀請省礦山安全培訓中心來公司舉辦安全管理人員培訓班一期,送培94人,取證93人。公司培訓中心舉辦特種作業人員培訓班91期,培訓2796人。舉辦采、掘、機、運、通等專業班組長7期,培訓338人。下屬各主要生產單位為進一步提高和鞏固職工安全意識,全力開展了以《煤礦安全質量標準化》、職業病防治、崗位應知應會等為內容的全員安全培訓,共培訓人員10593人次。

          為學習貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,構建公司職業病防治管理體系和工作機制,預防和控制職業病危害事故發生,按照xxX市安全生產監督管理局《關于開展職業病危害管理培訓的通知》安監[20xx]87號文件要求,公司集中舉辦職業病危害管理培訓班1期,培訓各單位職業病防治管理人員34人,下屬各單位在組織開展培訓工作時,也將職業病防治作為職工培訓的一項重要內容。

          1、加強干部教育培訓,著力提升干部隊伍管理素質和執行力。

          采取內部培訓與外部培訓相結合的辦法,強化各層次管理人員培訓。重點開展以全面落實科學發展觀、黨的十八大精神、經營管理、改革改制、全面預算以及相關政策法規等為內容的培訓,提高中高層管理人員的政治理論水平和戰略規劃、經營決策、資源整合、管理創新和危機處理能力。按照川煤集團的安排,送國資委國有企業黨性教育專題培訓1期,支部書記2期,入黨積極分子1期。公司集中組織支部書記培訓班2期100人,科級干部綜合培訓及區隊長培訓2期90人,組織干部培訓1期45人。

          2、技術比武和崗位練兵成為技術學習、技術培訓的`重要舞臺。

          為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力,公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業崗位技術大練兵和技術比武活動,使此項活動成為群眾性技術學習、技術培訓的重要載體。今年,公司及下屬各單位共舉辦了掘進機司機、電器防爆檢查工、煤質化驗、電焊工、餐廳服務員等10個工種的技術比武,有1120名選手參加了比賽。技術比武成為廣大職工“展示風采的舞臺,交流學習的平臺,爭創一流的擂臺”。通過技術比武、崗位練兵,使職工達到學習、教育、影響、幫助、促進,提高專業知識和業務水平。為培養和造就高素質、高技能人才隊伍,為公司轉變發展方式、提高發展質量提供人才保障和技術支持。

          3、職業技能鑒定成為推進職工職業能力建設的重要手段。

          為進一步推進職工職業能力建設,暢通人才培養渠道,不斷提升職工的實際操作能力和操作水平。公司在深入調查各單位各工種人員鑒定需求的基礎上,科學合理編制年度鑒定計劃,并下發相關文件,保證鑒定工作的制度化、規范化、常態化。2月末,公司下發了《xx(集團)公司關于印發20xx年職業技能鑒定工作計劃的通知》(人字[20xx]5號),同時,為推動公司技師考評工作的順利開展,公司下發了《xx集團公司關于印發技師考評工作的安排意見》、《xx(集團)公司關于中級工、高級工、技師、高級技師評聘管理辦法》、《xx集團公司關于印發煤炭行業特有工種技師考評工作實施方案的通知》,通過大力宣傳,積極營造,進一步落實技術等級待遇,形成評聘結合的有效機制,使職工參加職業技能鑒定的積極性和主動性明顯增強,今年共開展井下爆破工、xx檢查工、地面電工、焊工、安全檢查工、掘進機司機、高級電工等27個工種719人的職業技能鑒定培訓。特別是技師考評工作的開展,開創了公司近20年來高端人才培養、鑒定的新局面,為進一步暢通人才成長渠道,職工合理進行職業規劃鋪平了道路。促進了職工隊伍技術結構的有效改善和整體技能水平的進一步提高。

          4、技能大師工作室成為技能攻堅、技藝傳承的有效載體。

          為加快公司高技能人才隊伍建設,拓寬高技能人才成長渠道,提升培訓效果,充分發揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用,公司下發了《xx(集團)公司關于開展技能(技師)大師工作室創建活動的實施意見》,為各單位技能大師工作室的創建工作提供了指導和依據。文件下發后,先后成立了公司xx浮選工工作室、xx焊工工作室,xx電廠xx創新工作室和覃林江鍋爐技能工作室,xx礦機電專家工作室等。通過編制規劃,訂立制度,設定工作目標,簽訂協議,組織攻關,學習培訓交流,驗收考核等工作流程和監督考核,發揮工作室攻堅克難、技術創新、技藝傳承的重要作用,帶動工作室團隊整體技能水平的提高。20xx年,xx頂礦機電專家工作室除積極參與生產搶修、疑難故障攻堅外,還擠時間抽派人員舉辦機電設備專項培訓15期,培訓人員356人次,培訓后,人員操作技能得到有效提高。機電設備故障維修時間明顯縮短,維修質量有所提高,故障率減少,設備影響生產的情況較之前發生得少了。

          (四)注重實效,分層次、分主次夯實培訓內容

          20xx年公司培訓內容按高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業技術人員、工人分類進行設計培訓。高層管理人員主要側重于學習現代企業管理知識,吸收新的管理經營理念,提高決策的科學性;中層管理人員培訓學習黨的十八大精神,全面落實科學發展觀,努力提高執行力;專業技術人員注重對新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓,掌握本崗位的業務知識,確保技術管理的先進性;工人培訓主要是上崗培訓、崗前教育、安全教育、專業技能和理論教育、等級工培訓及掌握本崗位業務技能。

          全年公司通過內培、外送等形式組織各類培訓。高層的有國資委國有企業黨性教育專題培訓;中層的有科級干部綜合培訓及區科隊長培訓和黨支部書記培訓等;專業的有煤礦通風安全專業、煤礦地測防治水專業技術人才專題培訓班;管理崗培訓有財稅知識培訓;人力資源辦公系統業務、勞動用工管理、社會保險知識培訓;新聞宣傳業務培訓;組干系統業務培訓;工會系統業務培訓;安監系統業務培訓;安全管理人員培訓等20多個班(期)次;工人層次的有班組長培訓、新招員工崗前安全培訓班、崗位安全培訓和崗位技能培訓、煤礦特種作業人員培訓、地面特種作業人員培訓等120多個班(期)次。

          (五)多渠道、多形式優化培訓師資力量,提升培訓水平。

          為進一步加強師資隊伍建設,優化教育資源,今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓教師的復訓和初訓,經考核全部取得了資格證書,加大師資隊伍建設。同時按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安全生產監督總局令第44號)的規定,安全培訓機構的專職教師應當每年接受不少于40學時的繼續教育,培訓中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續教育培訓。并且,為提高培訓教學質量和教學效果,職工培訓中心組織專兼職培訓教師進行教學研究、教案研討,通過促進培訓工作者之間的交流學習,豐富教育培訓資源,使教學質量和教學效果得到了有效保證。

          (六)建立職工培訓監督考核體系,確保培訓質量和效果。

          為促使培訓質量和效果得到有效提高,建立和完善職工培訓考核體系,公司將集中脫產培訓納入統一管理,由培訓主辦單位按要求對培訓承辦單位的培訓過程進行監督考核,考核內容涉及人員到課率、課堂教學質量、學員學習反映、培訓效果評估等各方面,培訓經費的使用由監督考核部門審批,報經公司相關領導批準同意后劃轉。同時,公司不定期組織相關人員對下屬各單位的培訓工作開展情況進行檢查,檢查的內容包括機構人員設置、管理制度建設、計劃執行情況、培訓效果、教學管理、檔案管理、師資隊伍建設、培訓經費使用等多個方面,對培訓對象、培訓師、培訓部門和培訓后的效果進行評估。通過培訓監督考核體系的逐步完善,對各單位科學制定培訓計劃,周密細致組織培訓項目實施,開展培訓有效性評估,確保培訓質量和效果起到了積極作用。

          三、培訓工作中存在的問題

          盡管今年各項培訓工取得了較好的成效,培訓管理上有一定創新,但仍然存在著一些不容忽視的問題,主要表現在:

          第一、缺乏有效的培訓激勵機制,或對制定的激勵辦法落實不夠,職工參加培訓的積極性不高,主動性不強,學習意識和學習氛圍不濃,職工從“讓我學”到“我要學”的意識沒能得到有效的轉變,影響到職工隊伍整體素質的提高。

          第二、工學矛盾突出,實際操作培訓和安全生產實際需求之間仍存在一定差距,培訓效果有待進一步提高。

          第三、技能人才隊伍建設手段單一,效果不突出,還需進一步挖掘探索人才培養新模式,建立健全行之有效的激勵引導機制,積極推動人才隊伍建設。

          事業單位培訓總結 篇9

          一轉眼七天的培訓就過去了,回首這七天的工作,通過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個集體中,以下是我的培訓總結。

          雖然我到公司的時間很短,培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,這也反應了公司的企業風貌,讓我看到了公司的良好面貌。具體的培訓總結:

          一、培訓的自我收獲

          從踏入公司的第一天起,我知道我已經要有進步了,公司這次培訓,給我們分發了培訓詳細計劃書,涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業務到營銷,從腳手架構件等材料到的特點,實際用途等,最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,這是公司創業者的優秀品德,這一點,在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業,對行業的情況一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業操作模式,學到了待客禮節:1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,除了這些以外,我還通過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。

          二、培訓的自我評價

          通過這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的`往來單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發,我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長期職業計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,通過這次的培訓,我提升了自己對實際工作的掌控能力,增強了工作經驗,感想公司的栽培。

          三、百尺竿頭,更進一頭,對未來的計劃

          由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒有辦法解決的,我相信只要通過努力,只要動腦報謙虛的態度進行學習,一切都會有進步的,總有一天,我能成為一名有經驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

          以上是我培訓的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己的貢獻。

          事業單位培訓總結 篇10

          xx年,在市委、市府、市教育局的重視和關懷下,全體教職工在學校領導班子的帶領下,始終圍繞“抓住機遇,深化改革,苦練內功,加快發展”的總體工作思路,用心學習,用心工作,同心協力,開拓創新,學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績,全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。

          一、學�;厩闆r

          我校是國家級重點職業學校,是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、xx市旅游職業教育培訓基地,設有市職業技能鑒定站,在校生3516名,8大骨干主體專業,27個子專業,實訓室33個,校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源,不斷拓寬培訓專業,增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業用人單位需求一致,我們進行了充

          分的市場調查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專業的技術!x工種培訓的基礎上,新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告制作等技術!x工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

          為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校采用培訓上門的形式;采取走出去,與企事業一道,對轉移后的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移后在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、xx雄秀賓館等15個企事業單位,培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數1317人。

          二、立足地,確保轉移培訓質量。

          重視師資隊伍建設。

          在“大力發展職業教育”的大背景下,“質量引領學校發展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,xx一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現,學校發展的真正動力是質量!xx一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質量在不斷提高的同時,也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把xx一職中看成“質量”象征的時候,xx一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的`話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”�!皩氊悺眮碜詫W習與進取;“寶貝”需要培養與塑造。多年來,xx一職中特別重視教師的培養,利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規模培訓活動

          暑假前夕,xx一職中根據發展要求,按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓,提高干部工作效率和創造能力,圍繞xx年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯系實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部?》為題作了詳實講解。學校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓,并聯系自己的工作都作了發言。這次培訓,提高了認識、統一了思想、明確了,為您’搜集.整理.,為xx一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

          8月20日至8月25日,xx一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題,使農民脫貧致富的重要戰略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質量,學校加大了培訓設備設備的投入,我校原有實訓操作室26個,設備設施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術!x工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數控機床訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術!x工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質量。

          三、嚴把出口關,為地x人才。

          嚴把培訓出口關,是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質量把關的一項重要工作。學校規定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑒定,取得培訓人數增大了,培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}為您/,一年的實踐證明,培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素,二者是正相關的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員,學完規定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書才可畢業。另外,學校改革課程結構,根據“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調整授課比例,培訓各專業的文化課與專業課比例為3:7,其中專業理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或專題講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下,還撥出10多萬元�?�,先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!x,如機械專業教師到山東學習數控機床的操作技術!x,汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!x等,從而保證培訓的教學質量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

          根據國家相關專家的預測,即2020年,我國還將有22億農村富余勞動力要向城鎮和非農產業轉移,因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務開發培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造xx勞務品牌,培養農民工盡責盡力。

          事業單位培訓總結 篇11

          通過這次的培訓,也是讓新員工們更加的適應了單位,了解了他們以后要做的事情是哪些,而我也是對這次培訓工作來總結下。

          讓新員工來了解單位狀況,關于單位的一些歷史情況,之前所取得的一些成績,作出了哪些業績,通過這些講解,讓新人知道我們單位是怎么樣的,自己的選擇又是如何的,明確在單位自己又是出于什么樣的一個位置,可以讓新人對單位更加的有歸屬感,同時通過這些事情的了解,讓新人知道我們單位曾經的輝煌,而未來的輝煌也是等待著他們去創造,去發揚。

          崗位介紹的培訓,讓新人們對自己的一個崗位有了一個全新的了解,雖然之前也是知道自己的崗位要做什么樣的事情,但是通過培訓也是可以更進一步的熟悉到崗位的工作該是如何的開展,在這一部分培訓之中,我也是不但理論和流程的講解,也是通過一些模擬的方式,讓新人看到究竟應該怎么樣的去做,而不是僅僅只是理論看了就是,而是通過實際的模擬,更加的明確了以后要如何去做事情。

          培養新人團隊意識,讓他們意識到,在單位里面,不是一個人在單打獨斗,而是大家一起努力,一起去把事情給做好的,遇到困難的時候,是有一個集體在后面幫助的,而不是一個人來做事情,那樣的話,力量也是會有限的,但是一個團隊來做一件事,那么事情也是可以變得簡單了一些,通過一系列的活動,讓新人們培養團隊的意識,而且通過活動,大家也是有了一些默契,同時更加的融入到我們單位來了。

          在這次的培訓之中,我也是通過一些方法,更熟悉了解了他們,讓他們融入單位,并且在溝通之中也是知道了他們的一些困難,一些疑難的`問題,我也是一一的去解決,通過培訓,讓他們更快的進入到工作的一個狀態之中,同時我也是經過培訓,對于單位更加的了解,并且在培訓之中,我也是知道我的培訓工作也是還有可以進步的空間,在今后的一個培訓之中,也是需要去提高自己的培訓水平。

          這次培訓工作的結束,也是讓我知道,我要繼續的去優化我的培訓課件,在一些活動方法上,還可以做一些更大膽的嘗試,在今后的一個培訓工作之中,我要繼續的努力,讓新員工更加快的融入到單位里面來,讓他們收獲更多的培訓知識。

          事業單位培訓總結 篇12

          一轉眼七天的培訓就過去了,回首這七天的工作,通過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個集體中,以下是我的培訓總。

          雖然我到公司的時間很短,培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總,這也反應了公司的企業風貌,讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結:

          一、培訓的自我收獲

          從踏入公司的第一天起,我知道我已經要有進步了,公司這次培訓,給我們分發了培訓詳細計劃書,涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業務到營銷,從腳手架構件等材料到的特點,實際用途等,最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,這是公司創業者的優秀品德,這一點,在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業,對行業的情況一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業操作模式,學到了待客禮節:

          1.電話溝通技巧

          2.現場管理中關于值班

          3.關于材料的`看管

          4.材料的清理及維修

          5.文明施工

          6.鼎為的整體租賃模式

          7.看現場的技巧

          8.報價分析的組成因素

          9.怎樣去做廣告宣傳

          10.鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項

          11.腳手架業務部可忽略的細節

          12.影響腳手架整體租賃價格的因素

          13.報價單的要求

          14.文明施工相關的內容等,除了這些以外,我還通過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。

          二、培訓的自我評價

          通過這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發,我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長期職業計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,通過這次的培訓,我提升了自己對實際工作的掌控能力,增強了工作經驗,感想公司的栽培。

          三、百尺竿頭,更進一頭,對未來的計劃

          由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒有辦法解決的,我相信只要通過努力,只要動腦報謙虛的態度進行學習,一切都會有進步的,總有一天,我能成為一名有經驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

          以上是我培訓的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己的貢獻。

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            事業單位培訓總結(精選12篇)

              總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,我想我們需要寫一份總結了吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?以下是小編為大家收集的事業單位培訓總結,歡迎大家分享。

            事業單位培訓總結(精選12篇)

              事業單位培訓總結 篇1

              時間走的很快,如果不趕緊追上就會錯過最好的機會。但為了讓今后的發展能更好的提高效率,對過去工作的總結和反省也是必不可少的一環�;仡櫳弦荒甑墓ぷ�,我們根據單位的規定要求,上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續的加強學習。在今年的培訓中,我們嚴謹的按照單位的規定進行,并針對單位的需要和發展的情況針對性調整了培訓內容。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識。

              這一年來,我們在培訓工作中也提升了不少,但是依然還存在些許的不足和缺點。在此,我總結了這一年來的員工培訓情況如下:

              一、思想是開始工作的前提

              面對新員工,我們首先在思想上加強教育,在工作前培訓員工的思想道德,并加強政治教育,通過網絡和資料加強了解國家的法律和政策,樹立熱愛祖國、熱愛人民,積極向上的精神和態度。

              并且除了加強思想建設,我們還積極的學習了單位的發展精神和理念,學習單位文化,了解單位的`創新的核心精神。通過學習,讓新員工了解該如何發展我們的工作精神,明白該如何在工作中努力的發揮自己的力量,并增強員工們對單位的榮譽感、歸屬感。

              二、進行專業知識學習,彌補個人不足

              針對新員工工作經驗不足的情況,我們根據單位的工作要求,不斷整合更新工作中所需要的基礎知識,并且通過帶教的方式提升新員工的了解,提升新員工的專業知識儲備。在后續的工作中,我們還陸續進行了提升培訓,提高員工水平,增強整體實力。

              三、樹立目標是提升的關鍵

              工作只有有了目標才能不斷的前進,在知識的教導基本結束后,我們會培訓員工學會對自己的工作定下計劃和目標。為了不斷的提高自己的,提高工作的能力,必須在前進的路上有目標和方向。當然,我們團隊的目標是我們整個的大目標,但是為了為這個大目標提供動力和支持,自己的小目標也一定要明確,并為之努力!

              四、結束語

              過去的培訓中,我們努力的帶動員工積極的發展自己,提高自己,但是今后的工作中,還有許多需要員工們自己努力的地方。我們也會繼續努力的提升自己的能力和要求,為下一批新員工帶來更好的培養!

              事業單位培訓總結 篇2

              轉眼間,為期5天的20xx年全縣新錄用事業單位人員培訓班已經結束。在這短短的幾天中,我們較為系統的進行了對我縣蘭陵文化、社會管理、沂蒙精神等一些與實際工作密切相關同時又缺乏了解的方面進行了集中學習。在這緊張、充實的培訓中,我始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去,認真地完成了培訓任務,更得到了很多教育和啟發。

              一、蘭陵文化

              蘭陵文化的豐富內涵和價值,應著眼于繼承和發展上,“取其精華,去其糟粕”,“推陳出新,革故鼎新”是創新蘭陵文化價值必然要求。一方面,我們不能離開傳統的蘭陵文化,空談創新,就會失去根基;另一方面,體現時代精神,博采眾長,堅持正確方向,是文化價值創新的重要追求。

              二、紅色精神

              紅色沂蒙精神是我們寶貴的精神財富,也是革命老區的優秀文化精髓。在今后的發展過程中要把革命傳統與時代精神緊密結合,要勇于奏響敢闖敢試、敢為天下先的時代主旋律,附于紅色旅游文化以沂蒙精神的內涵,樹立起不朽的精神旗幟和目標。

              三、仰望星空、腳踏實地

              我們作為新近單位的人員,要加強學習學習要精、要專,更要謙虛踏實,一定不能眼高手低,要從一點一滴做起,從一點一滴學起。知識需要點滴的積累,在學習中不能因為細小而忽略學習,甚至不屑學習,勿以善小而不為,我們學習一定要認真踏實、循序漸進。如今社會發展日新月異,對事業單位工作人員的工作提出許多新的要求,要求每名工作人員具備個方面的素質,能夠勝任多個角色的工作,這就需要我們在學習的過程中注重知識面的擴展,做到全面發展綜合提高。

              四、明確角色,加快轉變

              通過學習事業單位相關文件以及事業單位人員應具備的素質和行為要求的課程,我清晰地了解了事業單位的含義、招考過程、入職后的社會保障以及事業單位相關文件,讓我們對事業單位的工作有了一定了解,對事業單位工作人員應具備的政治素養和業務素質有了更加深刻的認識,端正了態度,明確了自己的角色定位,從而為今后的工作夯實了基礎。

              五、加強業務,不斷學習

              具備過硬的業務能力和素質,是開展一切工作的基礎和根本,對于一名事業單位工作人員至關重要。通過這三天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習,只有加強學習才能不斷充實我們的思想,完善

              自身素質才能不斷提高我們的高個人能力與業務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上,要把所學、所知運用到工作實踐當中去,理論和實踐相結合,做到知行統一、學以致用;同時在今后的`工作中要始終保持一種虛心的學習態度,在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習,學習他們的工作方法,借鑒工作經驗,盡快了解崗位上的工作內容和工作職責,學習新的業務知識,快速提升自己的工作能力。

              我會以這次培訓為起點,在以后的工作中,養成良好的工作、學習和生活習慣,形成正確的人生態度,發揮應有的作用,踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。

              事業單位培訓總結 篇3

              20xx年7月18日至7月20日,宜春市人保局組織對20xx年度宜春市直事業單位新進人員進行了為期3天的崗前培訓。我懷著激動與自豪的心情參加了培訓,通過培訓學習,我受益匪淺,感受頗深,主要表現在增強了對事業單位的認識,在政治素質、思想道德素質和日常行為修養得到進一步提高,有效掌握了工作中必備的相關知識和技能,增強了做好本職工作的信心和責任感。

              一、增強公益服務意識是前提

              事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位無行政管理職能,不以盈利為目的,是專門從事公益服務的。只有對事業單位的性質及宗旨的深入了解,才能在工作中端正自己的`心態,樹立正確的服務理念,在日后的工作中努力提高自身的服務能力及服務水平。

              二、提升政治鑒別能力是必需

              作為一名事業單位新進的工作人員,要想在事業上取得一定成績,思想上明辨是非,業務上有所進步,就要有高度敏銳地政治鑒別能力。作為國家事業的建設者,肩負著黨和國家的重托,只有在思想上與黨中央保持高度一致,不斷加強政治理論學習,養成關注時事習慣,堅定理想信念,面對生活中的是是非非,錯綜復雜的事物和各種疑難問題,才能保持頭腦清晰,分清是非,才能抓住事物本質和規律,不至于在生活和工作中迷失方向。

              三、提高溝通協調能力是基礎

              人總是生活在一個群體里的,社會是人與人相互作用的產物。因此,溝通協調能力就成為一個人生存與發展的必備能力。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事以及廣大人民群眾的溝通,才能與人和諧相處,得到對方信任,才能順利的工作和生活,也只有這樣,才能擁有一個愉快、和諧、輕松的工作環境,如果離開于他人的交往,我們將很難在這個社會上做成任何事情。

              四、完善公文寫作能力是保障

              公文也稱為“文件”,是黨政機關、人民團體和企事業單位處理公務而形成的具有固定格式的文字材料。公文寫作與處理能力是事業單位工作人員必須掌握的本領,是工作人員綜合素質的反映,既是基本要求也是必備的基本技能。只有熟悉各種公文的寫作格式和處理程序,同時要具有扎實的公文寫作和處理能力,對公文寫作格式、公文結構、行文規則等內容和處理的基本程序都要了解和掌握,只有這樣,在工作中才會順理成章、得心應手。

              五、樹立終身學習是目標

              學無止境,人生在世需要不斷學習,俗話說活到老學到老,授課老師們扎實的理論知識、深厚的文化素養給我留下了深刻的印象。我要向老師們學習,只有不斷給自我充電,更新知識和思想觀念,做到與時俱進,才不會被社會所淘汰。我要通過不斷的學習來充實自己,提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野、從而提高個人的綜合素質和業務能力,進一步激發做好各項工作的熱情,做一個工作和生活的強者。

              六、獲得了珍貴的友誼

              本次培訓共有152名市直事業單位新進人員集中到了一起,雖然培訓時間很短,但我們所有學員都互相團結,彼此關心,共同進步,特別是我所在的五組,同學們積極參與小組討論學習,不僅增進了相互間的了解,更建立了深厚的友誼。在培訓結束時,大家還一致建議建立QQ交流群,希望以后不斷加強聯系和溝通。

              通過這次培訓,我們將以一種嶄新的姿態投入工作,在今后不斷完善自己,在實踐中鍛煉自己,提高自己的政治理論水平,思想道德修養,科學文化素養和綜合素質,認真對待各項工作,把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去,不辜負組織培養,爭取做一名新時期合格的事業單位工作者。

              事業單位培訓總結 篇4

              懷著激動與自豪的心情,在這個特別的季節里,我很榮幸地成為黃石市教師隊伍中的一員,開始了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作,9月17-9月21日,市人事局特地對我們進行了為期5天的崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富,包括對建社會主義和諧社會,職業道德講解,公共管理學的闡述等諸多方面的系統學習;為了使我們從實踐中學習,還通過帶領我們參觀陽新烈士陵園感受先烈的事跡,進一步激勵和教育我們。

              構建社會主義和諧社會

              第一,是我們黨從開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。這表明,隨著我國經濟社會的不斷發展,中國特色社會主義事業的總體布局,更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。這一戰略舉措,具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

              第二,構建社會主義和諧社會,是抓住和用好重要戰略機遇期、實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。我國改革發展正處在一個關鍵時期。在當前和今后相當長一段時間內,我國經濟社會發展面臨的矛盾和問題可能更復雜、更突出。

              第三,構建和諧社會是黨中央在新時期提出的重大戰略舉措。三尺講臺之上的教師怎么在自己的戰地上創造和諧,構建和諧是值得深思的一個問題。因為這要涉及到教師,學生,家長以及教學等很多方面。這種和諧是不僅是師生關系的融洽,不光是教學內容的創新,更重要的是要讓教師學生和家長感到內心的和諧和美。我覺得教師就是其中最關鍵的實踐者和創造者。一個教師如何構建和諧,我覺得可以包括以下幾個方面:

              1)構建融洽的師生關系——每一個學生都是獨一無二的,深入細致的了解學生是融洽的開始,合適的教育方式方法是融洽的保證;

              2)加強與家長的溝通協調——家長是學生教育的重要支柱,我們的工作需要他們的配合;

              3)融洽的同事關系——同事就像戰友,正是有了他們的關懷和支持才有了我們的成長;

              4)沉淀濃厚的校園文化氛圍——所謂“春風化雨,潤物無聲”,無形的教育有時可能勝似千言萬語;

              5)積極樂觀平和的心態——這是我們作好一切工作的源泉。

              根據學習體會到教師職業道德理想為

              所謂職業理想,就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業理想是職業道德的重要組成部分,有了崇高的職業理想才能產生模范遵守職業道德的行為。

              忠于人民的教育事業,努力做一名優秀教師,是社會主義市場經濟條件下教師的崇高職業理想,體現了教師職業道德的本質。要實現這個理想,必須做到以下幾點。

              第一, 熱愛教育事業。

              第二, 熱愛學生。

              第三, 獻身教育事業。

              第四, 勇于同一切危害教育事業的行為進行堅決的斗爭。

              第五, 不斷提高自身素質。

              教師職業責任

              所謂教師職業責任,就是教師必須承擔的職責和任務。在社會主義條件下,人民教師的'根本職責,就是培養社會主義新人,換句話也可以說,人民教師的職責,是培養社會主義現代化事業的建設者和接班人。

              自覺履行教師職業責任,就是要求教師把職業責任變成自覺的道德義務,為培養和造就社會主義新人而無私奉獻。那么,教師怎樣才能做到這一條呢?

              第一, 教師必須自覺地做到對學生負責。

              第二, 對學生家長負責。

              第三, 對教師集體負責。

              第四, 對社會負責。

              教師職業態度

              教師職業態度,是指教師對自身職業勞動的看法和采取的行為,簡而言之,就是指教育勞動態度或教師勞動態度。

              在社會主義社會,教師職業態度的基本要求,就是樹立積極主動的勞動態度,努力培養社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態度,努力培養社會主義新人。

              公共管理學的學習我認為要通過電子政務來實現現代的政府管理

              第一,倡導科技領先。政府要有效運用現代信息技術,并將其整合到政府管理中去,從而實現政府管理的目標。

              第二,政府信息的公開和可獲得性。電子化政府,意味著政府信息的公開化,政府有責任與義務以更便利的方式,以更易理解的語言,讓民眾能夠容易地獲得政府的信息,從而創造更高的附加值。

              第三,政府與民眾之間的互動回應機制。電子化政府的目的在于建立起跨越政府機關、企業與民眾之間的互動機制,經此互動機制,公民可以獲得政府的信息與服務,而政府亦可了解民眾的合理需求,從而促使政府更有回應力和責任性。

              第四,更有效率。電子化政府的目標之一,在于透過信息化的過程,改變傳統的政府組織形式,使行政程序簡單化、統一化、政府業務電腦化、網絡化,從而提高政府的效率。

              在9月20日參觀湘鄂贛邊區鄂東南革命烈士陵園并進獻花圈

              陵園座落在陽新縣城風景秀麗的竹林塘湖畔的伏虎山上,首先,看到的是兩組雕塑群。東側為《同仇敵愾》,是以震驚全國的1927年陽新“2.27”慘案為背景創作的;西側為《繼往開來》,是以中國革命三大法寶為內容創作的。再看到的是紀念碑。紀念碑后面,經過兩級綠陰如茵的草坪就是作為陵園主體工程之一的鄂東南革命烈士紀念館,紀念碑氣勢雄偉,聳立云霄。鄂東南近三十萬英烈,為著人民的利益,在我們的前頭英勇地犧牲了,為緬懷先烈光輝業績,繼承和發揚革命傳統。參觀烈士陵園的作用就是讓我們知道烈士的偉大,烈士的光榮,讓我們知道現在的生活來之不易,要好好的珍惜,要好好學習,為祖國的將來作貢獻,讓國家在世界上立于強國之林,不再受別人的欺負,也讓我們在別的國家里面生活的更好,更幸福!

              非常感謝市人事局領導給了我這次學習的機會,這次的學習讓我體會到作為一個事業單位人員該從哪些方面做好本職工作。

              事業單位培訓總結 篇5

              根據局文件精神,我分局黨支部高度重視,加強職工教育培訓工作,大力提高公路系統各族干部職工整體素質,為公路事業又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年組織職工認真學習,堅持以科學發展觀為指導,認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委(擴大)及交通工作會議。按照“優先發展、育人為本、改革創新、提高質量”的要求,全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱要,為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智力支持和人才保障�,F將總結匯報如下:

              一、認真做好了干部職工的教育培訓工作

              1、緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要,不斷豐富培訓內容,強化培訓效果,建立科學發展的長效機制。教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題,增強干部職工推動科學發展的.能力。把是想政治教育放在重要位置,不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性,更好地促進干部職工教育培訓工作效率。

              2、認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》,加強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養,重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍,切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。

              3、按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要,加大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著“優秀人才、優先培養;重點人才,重點培養”的原則,加強對中青年學術、技術骨干、高新技術人才的培養,為公路事業培養高素質專業技術人才和創新人才。

              4、加快技能型人才隊伍的教育培訓,不斷加大特殊工種人員培訓力度。對養護站(隊)“二長一員”等養護管理崗位的人員進行專門培訓,提高了關鍵崗位人員的素質。

              5、加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓,杜絕無證上崗操作現象,確保安全生產,確保公路養護管理任務完成。同時繼續加強計算機網絡學習培訓,推進辦公自動化建設更上一層樓。

              二、加強了職工教育管理和指導工作

              緊緊圍繞公路工作的中心,以服務為宗旨,深刻把握職工教育培訓工作的規律,弘揚改革創新精神,積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。貼近職工教育工作的實際,進一步樹立以人為本、按需施教的理念,努力做到公路事業需要什么就培訓什么,干部職工成長缺少什么就培訓什,做到“結合實際創新路、加強培訓求實效”。不斷加強職工教育培訓隊伍建設,提高職工教育培訓隊伍的水平。

              1、不斷改進和創新培訓方式和內容,堅持培訓教育經常化、規范化、科學化,實現職工教育培訓規模、質量、效益的統一。

              2、采取有效措施,穩定職工教育管理干部隊伍,保證有機構、有專人負責,嚴格實行職工教育歸口管理。

              3、確保教育培訓資金投入,多渠道籌措教育培訓經費,保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求,凡職工教育經費支出的費用,除單位主管財務的領導簽字外,還必須經職教負責人簽字并登記后,財務方予以報銷。

              三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能,為分局發展提供人才支撐。

              1、加大各部門職工技能等方面培訓力度,整合現有培訓資源,進行專業性系統化日常教育。

              2、進一步開展人才需求調查,在廣泛調研的基礎上,改進我分局人才現狀及其發展的趨勢。

              3、認真做好“xx”期間職工教育工作經驗和成果的總結。

              事業單位培訓總結 篇6

              時間一晃而過,如白隙之間,xx年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領導的悉心關懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作,向上級領導總結匯報如下:

              一、培訓工作情況

              xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工xx培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次,員工xx知識3次,xx實戰練習3次),參訓人員達245人次。

              二、培訓工作分析

              1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

              2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結了以往的培訓經驗基礎上,優化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

              3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。

              三、培訓工作存在的問題與不足

              1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。

              2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

              3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

              4、除了分管的培訓工作外,還協助部門主管或其它副主管處理好xx及治安等日常工作,還完成了xx年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。

              5、由于本身經驗尚淺,對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

              6、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,這對部門的建設和發展起到了阻礙,更不敢談規范、更不能說正規。

              四、對來年的展望

              1、希望能有學習和培訓的機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習,在學習中進步,從而來提高自己。

              2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設和領導班子的優化工作,堅決完成公司所交付的任務。

              3、加強隊伍思想建設:由于隊員來自不同的`地方不同的崗位,各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,常抓不懈。

              4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,分階段、分內容進行考評,以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

              “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我們還有很長的路要走下去,只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規,當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!

              事業單位培訓總結 篇7

              20xx年,我鎮干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關業務部門的正確指導下,以提高干部素質本事為核心,以提升干部教育質量為目標,結合我鎮教育培訓工作實際,在培訓資料上求新、求實、求精,大力倡導干部全員學習,整體提升,進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍�,F將20xx年干部教育培訓工作總結如下。

              一、著力抓好集中正規化培訓

              干部的集中正規化培訓,是我鎮干部教育培訓的重要途徑。

              (一)加強領導,提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,充分發揮牽頭抓總作用,成立了鎮黨委干部培訓教育工作領導小組,專門制定了《北辛堡鎮干部教育培訓實施方案》,由鎮黨委辦公室負責具體落實。按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解,落實職責,切實提高了培訓工作的計劃性。

              (二)創新培訓模式,調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路,創新培訓模式。“兩擴”,一是擴大培訓面,把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主;二是適當擴充教育資料,改變以往只注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面,結合我鎮的實際需求,把與我鎮現實相關的村民委員會組織法、行政執法、創業教育及如何做好基層工作等作為重點課程,著重提高干部為民服務的本事。

              二、改善培訓方法,豐富干部學習形式

              (一)引導干部自學,提高學習進取性。為了進一步規范干部學習管理,創立理論學習長效機制,我鎮在集中教育培訓的基礎上,積極引導干部自學提高。20xx年,我鎮經過引導干部結合自身實際,制定全年學習計劃。經過半年抽查,有95%的干部能夠切實執行自我的學習計劃。對于未能嚴格執行學習計劃的干部,給予口頭警示。在年終檢查結果顯示,我鎮干部都能按照年初計劃開展自學。經過引導干部自學,有效地提高了我鎮干部的學習進取性,促使干部教育培訓效果明顯提升。

              (二)深入實踐鍛煉,提升干部業務本事。鎮黨委按照理論聯系實際,學以致用,用以促學的要求,圍繞中心工作,引入體驗式、研究式等現代培訓方式開展教學,增強干部解決實際問題的本事。

              經過以上措施的實施,有力地推動了我鎮干部教育培訓工作的進一步發展。有利于提高干部對科學發展觀、和諧社會的認識,增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。為更好地為建設學習型政黨、學習型干部隊伍供給保障。

              三、存在的`問題和不足

              我鎮干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績,但也存在一些問題和不足:一是因培訓經費的不足,嚴重制約著我鎮干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展;二是少數干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,參的進取性不高,存在應付的思想。這些問題和不足,有待地我們在今后的工作中努力研究對策,切實加以解決。

              四、20xx年干部教育培訓工作重點

              20xx年,我鎮干部教育培訓工作將進一步圍繞我鎮中心工作,突出主題,創新觀念,建立健全監督、約束和激勵機制,努力爭創新優勢,構成新特色,全面推進干部教育培訓工作的新發展。

              1、繼續抓好集中正規化培訓。按照鎮黨委的統一部署,嚴格要求,精心組織,分類指導,使培訓更有針對性和可操作性,健全培訓運行機制,創新培訓模式,立足實際,編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鎮實際的一看就懂、一學就會、一干就靈的“鄉土”教材。

              2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內,擬選派x名左右年輕干部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商,選派5名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉,使他們在實踐中增長才干,提高綜合素質。

              事業單位培訓總結 篇8

              20xx年,職工培訓工作在公司領導的高度重視和各二級單位的積極支持、配合下,嚴格按照川煤委[20xx]42號文件和公司人[20xx]16號下達的培訓工作任務,緊緊圍繞公司的年度安全、生產、經營、管理等工作目標和工作重點,嚴格培訓管理,加大職工培訓的力度和廣度,積極推進礦井數字化、信息化、自動化建設。在公司各單位的共同努力下,全面完成各項培訓工作任務�,F就全年培訓主要工作總結如下:

              一、主要培訓任務指標完成情況

              公司及下屬各單位全年計劃培訓各類人員15223人,實際培訓15984人次,完成計劃的104.5%。全年舉辦各類安全培訓10593人次,特種作業取證培訓2796人次,崗位培訓1892人,技能大賽10個工種1120人,專業技術人員繼續教育培訓181人,區(科)級干部培訓90人,班組長培訓338人,安全管理人員培訓94人。開展了綜采維修電工、礦井維修電工、采掘電鉗工、采煤機司機、浮選工等工種的技師考評工作,共61人參加考評。

              二、培訓主要工作

              (一)圍繞公司年度工作目標和工作重點,科學制定年度培訓計劃。

              20xx年,公司培訓工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點,充分考慮企業發展目標對人才的需求,分析職工現有工作能力和目標差距,有針對性的確定培訓人員和培訓內容,提高職工技能水平,滿足企業發展對人力的需求。為此,公司面向機關各職能部室和下屬各單位進行培訓需求調查,在認真分析整理的基礎上,科學編制公司年度培訓計劃,確保培訓計劃的可操作性、實效性和經濟性得到實現。4月初,公司下發了《集團公司關于印發20xx員工教育培訓工作計劃的通知》(公司人[20xx]16號),并將培訓計劃各項指標進行分解,要求各單位按計劃認真執行。

              (二)著力完善培訓相關管理制度

              為進一步規范和理順培訓經費使用與結算,提高培訓經費效益,保障員工培訓工作的順利進行,公司制定下發了《xx(集團)公司關于進一步規范集中培訓經費使用與結算管理的通知》(xx人[20xx]10號),對經費的使用范圍、支付標準、支付方式、審批程序,并要求對培訓過程進行監督、對培訓質量和培訓效果進行考核。同時,為進一步提高工作積極性,增強教師崗位責任意識,公司下發了《xx(集團)公司培訓教師課時津貼標準及支付管理辦法》(xx人[20xx]13號),對享受課時津貼的人員范圍、基本課時量、課時津貼標準做出了統一規定,并制定相關考核措施。極大的調動專兼職教師的工作熱情,教師參與培訓教學的主動性增強,教案編寫更加規范實用,教學質量和教學效果得到提升。

              (三)采取各種形式,豐富職工培訓的手段和方法

              為了達到培訓為企業所需的目的,20xx公司堅持外培與內培相結合,崗位培訓與脫產培訓相結合,重點培訓與整體培訓相結合,常規培訓與適應性培訓相結合等多種原則,采取請專家、學者來講座,集中系統學習,崗位練兵,案例教學法,生產現場實際訓練等多種形式,豐富職工培訓的手段和方法,全年共培訓15984人次,收到了預期的效果。

              1、安全培訓是公司安全生產的重要基礎

              20xx年,公司認真貫徹落實國務院《關于進一步加強安全培訓工作的決定》,嚴格按照《煤礦安全培訓規定》(國家安監總局[第52號]令)要求,加強對從業人員的安全培訓,把安全生產意識、安全知識、安全技能、安全管理水平作為安全培訓的主要內容。同時,由于連續發生幾起安全事故,安全形勢不好,公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管理,對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實,按照相關文件要求,明確安全管理人員持證范圍,做到應培盡培。邀請省礦山安全培訓中心來公司舉辦安全管理人員培訓班一期,送培94人,取證93人。公司培訓中心舉辦特種作業人員培訓班91期,培訓2796人。舉辦采、掘、機、運、通等專業班組長7期,培訓338人。下屬各主要生產單位為進一步提高和鞏固職工安全意識,全力開展了以《煤礦安全質量標準化》、職業病防治、崗位應知應會等為內容的全員安全培訓,共培訓人員10593人次。

              為學習貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,構建公司職業病防治管理體系和工作機制,預防和控制職業病危害事故發生,按照xxX市安全生產監督管理局《關于開展職業病危害管理培訓的通知》安監[20xx]87號文件要求,公司集中舉辦職業病危害管理培訓班1期,培訓各單位職業病防治管理人員34人,下屬各單位在組織開展培訓工作時,也將職業病防治作為職工培訓的一項重要內容。

              1、加強干部教育培訓,著力提升干部隊伍管理素質和執行力。

              采取內部培訓與外部培訓相結合的辦法,強化各層次管理人員培訓。重點開展以全面落實科學發展觀、黨的十八大精神、經營管理、改革改制、全面預算以及相關政策法規等為內容的培訓,提高中高層管理人員的政治理論水平和戰略規劃、經營決策、資源整合、管理創新和危機處理能力。按照川煤集團的安排,送國資委國有企業黨性教育專題培訓1期,支部書記2期,入黨積極分子1期。公司集中組織支部書記培訓班2期100人,科級干部綜合培訓及區隊長培訓2期90人,組織干部培訓1期45人。

              2、技術比武和崗位練兵成為技術學習、技術培訓的`重要舞臺。

              為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力,公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業崗位技術大練兵和技術比武活動,使此項活動成為群眾性技術學習、技術培訓的重要載體。今年,公司及下屬各單位共舉辦了掘進機司機、電器防爆檢查工、煤質化驗、電焊工、餐廳服務員等10個工種的技術比武,有1120名選手參加了比賽。技術比武成為廣大職工“展示風采的舞臺,交流學習的平臺,爭創一流的擂臺”。通過技術比武、崗位練兵,使職工達到學習、教育、影響、幫助、促進,提高專業知識和業務水平。為培養和造就高素質、高技能人才隊伍,為公司轉變發展方式、提高發展質量提供人才保障和技術支持。

              3、職業技能鑒定成為推進職工職業能力建設的重要手段。

              為進一步推進職工職業能力建設,暢通人才培養渠道,不斷提升職工的實際操作能力和操作水平。公司在深入調查各單位各工種人員鑒定需求的基礎上,科學合理編制年度鑒定計劃,并下發相關文件,保證鑒定工作的制度化、規范化、常態化。2月末,公司下發了《xx(集團)公司關于印發20xx年職業技能鑒定工作計劃的通知》(人字[20xx]5號),同時,為推動公司技師考評工作的順利開展,公司下發了《xx集團公司關于印發技師考評工作的安排意見》、《xx(集團)公司關于中級工、高級工、技師、高級技師評聘管理辦法》、《xx集團公司關于印發煤炭行業特有工種技師考評工作實施方案的通知》,通過大力宣傳,積極營造,進一步落實技術等級待遇,形成評聘結合的有效機制,使職工參加職業技能鑒定的積極性和主動性明顯增強,今年共開展井下爆破工、xx檢查工、地面電工、焊工、安全檢查工、掘進機司機、高級電工等27個工種719人的職業技能鑒定培訓。特別是技師考評工作的開展,開創了公司近20年來高端人才培養、鑒定的新局面,為進一步暢通人才成長渠道,職工合理進行職業規劃鋪平了道路。促進了職工隊伍技術結構的有效改善和整體技能水平的進一步提高。

              4、技能大師工作室成為技能攻堅、技藝傳承的有效載體。

              為加快公司高技能人才隊伍建設,拓寬高技能人才成長渠道,提升培訓效果,充分發揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用,公司下發了《xx(集團)公司關于開展技能(技師)大師工作室創建活動的實施意見》,為各單位技能大師工作室的創建工作提供了指導和依據。文件下發后,先后成立了公司xx浮選工工作室、xx焊工工作室,xx電廠xx創新工作室和覃林江鍋爐技能工作室,xx礦機電專家工作室等。通過編制規劃,訂立制度,設定工作目標,簽訂協議,組織攻關,學習培訓交流,驗收考核等工作流程和監督考核,發揮工作室攻堅克難、技術創新、技藝傳承的重要作用,帶動工作室團隊整體技能水平的提高。20xx年,xx頂礦機電專家工作室除積極參與生產搶修、疑難故障攻堅外,還擠時間抽派人員舉辦機電設備專項培訓15期,培訓人員356人次,培訓后,人員操作技能得到有效提高。機電設備故障維修時間明顯縮短,維修質量有所提高,故障率減少,設備影響生產的情況較之前發生得少了。

              (四)注重實效,分層次、分主次夯實培訓內容

              20xx年公司培訓內容按高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業技術人員、工人分類進行設計培訓。高層管理人員主要側重于學習現代企業管理知識,吸收新的管理經營理念,提高決策的科學性;中層管理人員培訓學習黨的十八大精神,全面落實科學發展觀,努力提高執行力;專業技術人員注重對新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓,掌握本崗位的業務知識,確保技術管理的先進性;工人培訓主要是上崗培訓、崗前教育、安全教育、專業技能和理論教育、等級工培訓及掌握本崗位業務技能。

              全年公司通過內培、外送等形式組織各類培訓。高層的有國資委國有企業黨性教育專題培訓;中層的有科級干部綜合培訓及區科隊長培訓和黨支部書記培訓等;專業的有煤礦通風安全專業、煤礦地測防治水專業技術人才專題培訓班;管理崗培訓有財稅知識培訓;人力資源辦公系統業務、勞動用工管理、社會保險知識培訓;新聞宣傳業務培訓;組干系統業務培訓;工會系統業務培訓;安監系統業務培訓;安全管理人員培訓等20多個班(期)次;工人層次的有班組長培訓、新招員工崗前安全培訓班、崗位安全培訓和崗位技能培訓、煤礦特種作業人員培訓、地面特種作業人員培訓等120多個班(期)次。

              (五)多渠道、多形式優化培訓師資力量,提升培訓水平。

              為進一步加強師資隊伍建設,優化教育資源,今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓教師的復訓和初訓,經考核全部取得了資格證書,加大師資隊伍建設。同時按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安全生產監督總局令第44號)的規定,安全培訓機構的專職教師應當每年接受不少于40學時的繼續教育,培訓中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續教育培訓。并且,為提高培訓教學質量和教學效果,職工培訓中心組織專兼職培訓教師進行教學研究、教案研討,通過促進培訓工作者之間的交流學習,豐富教育培訓資源,使教學質量和教學效果得到了有效保證。

              (六)建立職工培訓監督考核體系,確保培訓質量和效果。

              為促使培訓質量和效果得到有效提高,建立和完善職工培訓考核體系,公司將集中脫產培訓納入統一管理,由培訓主辦單位按要求對培訓承辦單位的培訓過程進行監督考核,考核內容涉及人員到課率、課堂教學質量、學員學習反映、培訓效果評估等各方面,培訓經費的使用由監督考核部門審批,報經公司相關領導批準同意后劃轉。同時,公司不定期組織相關人員對下屬各單位的培訓工作開展情況進行檢查,檢查的內容包括機構人員設置、管理制度建設、計劃執行情況、培訓效果、教學管理、檔案管理、師資隊伍建設、培訓經費使用等多個方面,對培訓對象、培訓師、培訓部門和培訓后的效果進行評估。通過培訓監督考核體系的逐步完善,對各單位科學制定培訓計劃,周密細致組織培訓項目實施,開展培訓有效性評估,確保培訓質量和效果起到了積極作用。

              三、培訓工作中存在的問題

              盡管今年各項培訓工取得了較好的成效,培訓管理上有一定創新,但仍然存在著一些不容忽視的問題,主要表現在:

              第一、缺乏有效的培訓激勵機制,或對制定的激勵辦法落實不夠,職工參加培訓的積極性不高,主動性不強,學習意識和學習氛圍不濃,職工從“讓我學”到“我要學”的意識沒能得到有效的轉變,影響到職工隊伍整體素質的提高。

              第二、工學矛盾突出,實際操作培訓和安全生產實際需求之間仍存在一定差距,培訓效果有待進一步提高。

              第三、技能人才隊伍建設手段單一,效果不突出,還需進一步挖掘探索人才培養新模式,建立健全行之有效的激勵引導機制,積極推動人才隊伍建設。

              事業單位培訓總結 篇9

              一轉眼七天的培訓就過去了,回首這七天的工作,通過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個集體中,以下是我的培訓總結。

              雖然我到公司的時間很短,培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,這也反應了公司的企業風貌,讓我看到了公司的良好面貌。具體的培訓總結:

              一、培訓的自我收獲

              從踏入公司的第一天起,我知道我已經要有進步了,公司這次培訓,給我們分發了培訓詳細計劃書,涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業務到營銷,從腳手架構件等材料到的特點,實際用途等,最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,這是公司創業者的優秀品德,這一點,在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業,對行業的情況一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業操作模式,學到了待客禮節:1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,除了這些以外,我還通過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。

              二、培訓的自我評價

              通過這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的`往來單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發,我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長期職業計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,通過這次的培訓,我提升了自己對實際工作的掌控能力,增強了工作經驗,感想公司的栽培。

              三、百尺竿頭,更進一頭,對未來的計劃

              由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒有辦法解決的,我相信只要通過努力,只要動腦報謙虛的態度進行學習,一切都會有進步的,總有一天,我能成為一名有經驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

              以上是我培訓的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己的貢獻。

              事業單位培訓總結 篇10

              xx年,在市委、市府、市教育局的重視和關懷下,全體教職工在學校領導班子的帶領下,始終圍繞“抓住機遇,深化改革,苦練內功,加快發展”的總體工作思路,用心學習,用心工作,同心協力,開拓創新,學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績,全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。

              一、學�;厩闆r

              我校是國家級重點職業學校,是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、xx市旅游職業教育培訓基地,設有市職業技能鑒定站,在校生3516名,8大骨干主體專業,27個子專業,實訓室33個,校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源,不斷拓寬培訓專業,增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業用人單位需求一致,我們進行了充

              分的市場調查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專業的技術!x工種培訓的基礎上,新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告制作等技術!x工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

              為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校采用培訓上門的形式;采取走出去,與企事業一道,對轉移后的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移后在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、xx雄秀賓館等15個企事業單位,培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數1317人。

              二、立足地,確保轉移培訓質量。

              重視師資隊伍建設。

              在“大力發展職業教育”的大背景下,“質量引領學校發展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,xx一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現,學校發展的真正動力是質量!xx一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質量在不斷提高的同時,也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把xx一職中看成“質量”象征的時候,xx一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的`話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”�!皩氊悺眮碜詫W習與進取;“寶貝”需要培養與塑造。多年來,xx一職中特別重視教師的培養,利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規模培訓活動

              暑假前夕,xx一職中根據發展要求,按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓,提高干部工作效率和創造能力,圍繞xx年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯系實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部?》為題作了詳實講解。學校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓,并聯系自己的工作都作了發言。這次培訓,提高了認識、統一了思想、明確了,為您’搜集.整理.,為xx一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

              8月20日至8月25日,xx一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題,使農民脫貧致富的重要戰略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質量,學校加大了培訓設備設備的投入,我校原有實訓操作室26個,設備設施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術!x工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數控機床訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術!x工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質量。

              三、嚴把出口關,為地x人才。

              嚴把培訓出口關,是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質量把關的一項重要工作。學校規定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑒定,取得培訓人數增大了,培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}為您/,一年的實踐證明,培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素,二者是正相關的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員,學完規定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書才可畢業。另外,學校改革課程結構,根據“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調整授課比例,培訓各專業的文化課與專業課比例為3:7,其中專業理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或專題講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下,還撥出10多萬元�?�,先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!x,如機械專業教師到山東學習數控機床的操作技術!x,汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!x等,從而保證培訓的教學質量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

              根據國家相關專家的預測,即2020年,我國還將有22億農村富余勞動力要向城鎮和非農產業轉移,因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務開發培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造xx勞務品牌,培養農民工盡責盡力。

              事業單位培訓總結 篇11

              通過這次的培訓,也是讓新員工們更加的適應了單位,了解了他們以后要做的事情是哪些,而我也是對這次培訓工作來總結下。

              讓新員工來了解單位狀況,關于單位的一些歷史情況,之前所取得的一些成績,作出了哪些業績,通過這些講解,讓新人知道我們單位是怎么樣的,自己的選擇又是如何的,明確在單位自己又是出于什么樣的一個位置,可以讓新人對單位更加的有歸屬感,同時通過這些事情的了解,讓新人知道我們單位曾經的輝煌,而未來的輝煌也是等待著他們去創造,去發揚。

              崗位介紹的培訓,讓新人們對自己的一個崗位有了一個全新的了解,雖然之前也是知道自己的崗位要做什么樣的事情,但是通過培訓也是可以更進一步的熟悉到崗位的工作該是如何的開展,在這一部分培訓之中,我也是不但理論和流程的講解,也是通過一些模擬的方式,讓新人看到究竟應該怎么樣的去做,而不是僅僅只是理論看了就是,而是通過實際的模擬,更加的明確了以后要如何去做事情。

              培養新人團隊意識,讓他們意識到,在單位里面,不是一個人在單打獨斗,而是大家一起努力,一起去把事情給做好的,遇到困難的時候,是有一個集體在后面幫助的,而不是一個人來做事情,那樣的話,力量也是會有限的,但是一個團隊來做一件事,那么事情也是可以變得簡單了一些,通過一系列的活動,讓新人們培養團隊的意識,而且通過活動,大家也是有了一些默契,同時更加的融入到我們單位來了。

              在這次的培訓之中,我也是通過一些方法,更熟悉了解了他們,讓他們融入單位,并且在溝通之中也是知道了他們的一些困難,一些疑難的`問題,我也是一一的去解決,通過培訓,讓他們更快的進入到工作的一個狀態之中,同時我也是經過培訓,對于單位更加的了解,并且在培訓之中,我也是知道我的培訓工作也是還有可以進步的空間,在今后的一個培訓之中,也是需要去提高自己的培訓水平。

              這次培訓工作的結束,也是讓我知道,我要繼續的去優化我的培訓課件,在一些活動方法上,還可以做一些更大膽的嘗試,在今后的一個培訓工作之中,我要繼續的努力,讓新員工更加快的融入到單位里面來,讓他們收獲更多的培訓知識。

              事業單位培訓總結 篇12

              一轉眼七天的培訓就過去了,回首這七天的工作,通過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個集體中,以下是我的培訓總。

              雖然我到公司的時間很短,培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總,這也反應了公司的企業風貌,讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結:

              一、培訓的自我收獲

              從踏入公司的第一天起,我知道我已經要有進步了,公司這次培訓,給我們分發了培訓詳細計劃書,涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業務到營銷,從腳手架構件等材料到的特點,實際用途等,最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,這是公司創業者的優秀品德,這一點,在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業,對行業的情況一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業操作模式,學到了待客禮節:

              1.電話溝通技巧

              2.現場管理中關于值班

              3.關于材料的`看管

              4.材料的清理及維修

              5.文明施工

              6.鼎為的整體租賃模式

              7.看現場的技巧

              8.報價分析的組成因素

              9.怎樣去做廣告宣傳

              10.鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項

              11.腳手架業務部可忽略的細節

              12.影響腳手架整體租賃價格的因素

              13.報價單的要求

              14.文明施工相關的內容等,除了這些以外,我還通過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。

              二、培訓的自我評價

              通過這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發,我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長期職業計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,通過這次的培訓,我提升了自己對實際工作的掌控能力,增強了工作經驗,感想公司的栽培。

              三、百尺竿頭,更進一頭,對未來的計劃

              由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒有辦法解決的,我相信只要通過努力,只要動腦報謙虛的態度進行學習,一切都會有進步的,總有一天,我能成為一名有經驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

              以上是我培訓的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己的貢獻。

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