幼兒教師個人培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以促使我們思考，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的幼兒教師個人培訓(xùn)總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
本學(xué)期，根據(jù)上級關(guān)于加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的要求，以《綱要》為指導(dǎo)，結(jié)合園區(qū)實際情況，加強(qiáng)理論與實踐指導(dǎo)，加強(qiáng)“教”與“學(xué)”的研究，并對教師的自身修養(yǎng)、教學(xué)水平、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)科研水平和新的教育教學(xué)理念進(jìn)行了為期一年的研究，取得了良好的培訓(xùn)效果，總結(jié)如下：
1、主要工作進(jìn)展和結(jié)果
�。�1）以師德研究為切入點，開展生動的師德教育活動，加強(qiáng)師德建設(shè)；師德是一切教育教學(xué)活動的靈魂和前提。師德培訓(xùn)是我們開展園本培訓(xùn)的重要起點：一年來，我園堅持以師德建設(shè)為中心，以提高教師綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以偉大精神為動力，學(xué)習(xí)貫徹，以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，以幼兒園教育指導(dǎo)綱要為主線，以師德學(xué)習(xí)為出發(fā)點，開展生動的師德教育活動，加強(qiáng)師德建設(shè)。讓我們的老師充滿活力地?zé)釔劢虒W(xué)。組織教師努力學(xué)習(xí)“u學(xué)習(xí)貫徹教育部《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師以德治國意識。努力形成愛生、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、教書育人的職業(yè)道德。同時,認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī),經(jīng)常組織教師進(jìn)行思想報告,交流,座談,凈化教師的思想,言行,堅決杜絕有損師德的行為。同時，教師應(yīng)提高自身的安全意識和高度的責(zé)任感。教師要真正以身作則，為人師表，以實際行動贏得社會的贊譽和家長的尊重與信任。通過教學(xué)實踐，讓教師反思自己的工作，增強(qiáng)教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的理解。
�。�2）積極響應(yīng)教師素質(zhì)年實施計劃，不斷探索新途徑，全面培養(yǎng)，注重實效。這學(xué)期，我們學(xué)校對老師有同樣的要求。要求教師獨立閱讀3本教育理論書，并在閱讀后寫出自己的感受。本學(xué)期，教師應(yīng)至少閱讀一本理論書。
新教師基本技能提升活動。本學(xué)期，我們幼兒園對所有教師進(jìn)行了一次基本技能評估，包括玩耍、唱歌、跳舞、繪畫和說話
各種形式的'教學(xué)和研究活動。幼兒教師是幼兒園教學(xué)的骨干力量，是全面實施素質(zhì)教育的生力軍和高素質(zhì)的幼兒教師。他們的訓(xùn)練應(yīng)該是全面的。因此，在培訓(xùn)前，制定了更全面的培訓(xùn)計劃，使教師在培訓(xùn)中得到全面提升，并有可靠的保障
以在職培訓(xùn)為載體，注重各項活動，注重教師校本培訓(xùn)。每周組織一次各班組的教研活動，從教學(xué)實際出發(fā)，集體協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題。早期閱讀教學(xué)采用普通話二級專業(yè)教師的形式，每學(xué)期每年安排一次專題討論活動。讓老師在討論中提高，讓孩子在活動中體驗。繼續(xù)開展“充分利用社區(qū)資源，改善幼兒園課程資源配置”的市級農(nóng)村園本課程開發(fā)研究，每學(xué)期組織開展公開課觀察活動，通過課堂聽力、課堂評價和兩學(xué)期課堂評價，引導(dǎo)教師拓展新的教學(xué)理念和方法。每周觀察一次早期閱讀和專題研究，組織教師自我評價和相互評價。通過積極組織安排園區(qū)內(nèi)外的商務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和各種形式的在職軍訓(xùn)活動，加強(qiáng)教師專業(yè)理論知識和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)其他技能培訓(xùn)：上半年，開展自彈自唱比賽，撰寫講稿上學(xué)期學(xué)區(qū)環(huán)境營造比賽，本學(xué)期幼兒園環(huán)境營造比賽，教師講故事比賽，教師晨練比賽，青年教師簡單筆劃比賽等教師技能活動，提高教師對自身技能的重視和再培養(yǎng)
所有教師都參加各種學(xué)習(xí)活動，如幼兒園教師培訓(xùn)活動，這些活動拓寬了教師的視野，增加了他們的知識。老教師以教學(xué)的形式組織教學(xué)活動，開始嘗試創(chuàng)新教學(xué)。新教師可以通過入職培訓(xùn)、新舊交替、跟蹤指導(dǎo)、公共活動評估等方式，盡快適應(yīng)工作，扎實工作，創(chuàng)新工作，進(jìn)一步提高骨干教師的專業(yè)素質(zhì)、研究和解決問題的能力
2、積累經(jīng)驗，反思不足，努力實現(xiàn)培訓(xùn)課程
通過一年的訓(xùn)練，教師結(jié)合自己的教學(xué)實踐，撰寫了不同內(nèi)容的反思性作文，并在課題研究中設(shè)計了許多教學(xué)計劃，以期在課題研究期間進(jìn)一步研究，為今后“科研型”教師的角色打下基礎(chǔ)。使本次園本培訓(xùn)收到一定的預(yù)期培訓(xùn)效果。但是，我們知道，我們的課程培訓(xùn)模式剛剛起步，計劃培訓(xùn)與一些應(yīng)急工作之間還存在一些矛盾；各種培訓(xùn)內(nèi)容的銜接與實施還需要我們進(jìn)一步思考。在課程實施過程中，大部分教師處于實踐操作層面，研究和總結(jié)能力相對較弱；教學(xué)活動實踐后，教師缺乏反思能力，往往不知道如何反思自己的教學(xué)行為，在開展集體教學(xué)活動中,教師對各級領(lǐng)導(dǎo)的講課和公開活動都有充分準(zhǔn)備,但在一般教學(xué)活動中,卻存在著過關(guān)和盲目武斷的現(xiàn)象。
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