員工培訓感悟總結范文（通用11篇）
在平時的學習、工作或生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這個時候，就可以把這些感悟都寫下來。為了幫助不會寫感悟的同學，下面是小編收集整理的員工培訓感悟總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工培訓感悟總結 1
今年我作為公司新進員工一員，參加企業入職培訓，接受由各部門領導、骨干員工講授的專業知識及工作經驗。學習了企業文化、組織機構、廠史歷程、規章制度、安全知識、產品類型、治安管理、質量管控、工藝流程等內容。對公司發展經歷、業務流程、管理要求有了更深層次的了解，有助于我們盡快熟悉企業，迅速融入到工作中。
企業文化是企業精神意志的精華，以文化形式對員工做出倡導與激勵，指明企業發展的方向與目標。xx公司的企業文化語句精簡內涵豐富，具有強大的內驅動力量，容易使全體員工目標一致、團結奮進。
對公司組織機構的講解使我們從宏觀上了解公司各部門、車間、分廠、子公司的主要職能，為以后聯系工作、開展業務打好基礎。
不以規矩，難成方圓。公司歷經近七十年發展，已建立一套行之有效的管理制度。對我們而言，掌握并遵守各項規章制度，不僅有助于防止出現行為偏差，更可以借助合理的制度獲得前進動力，實現自我價值。
安全問題在任何時候都絕不能掉以輕心，忽視安全的發展只會是無源之水、無本之木。安全生產人、機、環境三要素中，人的主觀能動性占主導地位。因此公司堅持實行三級安全教育，從入職伊始即安排安全培訓，提醒每一名員工在任何環節都應當注意安全，保護好自己、他人的健康及公司財產。通過學習逐漸提高安全保障水平，達到總經理在《持續開展安全教育培訓，不斷推動安全文化建設》文中提出的目標：從“要我安全”轉變為“我要安全”，從“我懂安全”轉變為“我會安全”，夯實、打勞公司安全基礎，確保生產安全。
產品質量與售后服務是現代企業取勝的.兩大法寶，其中產品質量好壞與否往往直接影響到企業的生存發展。通過相關課程的學習及其他渠道，我們了解到公司在質量管理方面投入之大、決心之巨：從“請用戶揭短亮丑”活動到“產品質量現場會”的召開，從實施“產品可靠性升級工程”到“質量第一責任人管理考核細則”方案的實行，種種措施促進我們產品質量逐步提升，從生產企業向性能達標、質量可靠的優質企業邁進。
此次入職培訓課程安排合理、內容緊湊，使我們受益匪淺、收獲頗豐�，F代化企業需要復合型人才，我們不僅要鉆研本專業知識，還要不畏艱難、上下求索，力爭成為多面手。同能力相比，責任更為重要，因此每一名員工都應該擔負起屬于自己的責任。通過腳踏實地的工作，為自己積累資本、為公司創造利益。公司歷史悠久，在國家發展歷程中做出過輝煌的貢獻。作為新時期員工的我們，更應當以高標準嚴格要求自我，珍惜現在的條件，力攀高峰，續寫輝煌。
員工培訓感悟總結 2
8月1日，是我進入公司日子，能夠成為一個“大漢”人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間才一周，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷和溫暖，入職培訓感言。這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標。這里有手把手幫組我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快的步入工作的正規。這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造自己的人生價值。能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大的提升，我的價值能夠得到最大的實現。我為當初的決定而慶幸，我會做一個忠誠的“大漢”人，用優秀的`工作來為公司的發展做出自己的貢獻。
而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了大漢三通公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分享。
培訓后，我們信心百倍：
企業文化“激情、智慧、野性、生命”短短8個字的企業精神，在培訓講師生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的大漢三通，范文《入職培訓感言》。還有“一個方向，兩條腿。堅持以電信增值業務為企業發展的方向，絕不動搖！堅持技術研發和業務運營相結合的策略，絕不放棄！”的總體經營戰略更是給企業的發展指明了方向，讓我們耳目一新。
入職培訓，我對大漢三通有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成為一個出色的“大漢”人！但是在參加過培訓后，我發現其實距離一個“大漢”人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在職業素質的培養方面有了一些心得，我認為成為一個職業人最重要的就是要有“職業信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展有很大的幫助。我個人認為作為一個職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：
敬業：樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂業：“干一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
職業平等：“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業平等”意識，不論從事什么行業，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務，為社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。
責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。
員工培訓感悟總結 3
歲月斑駁了青春，在匆忙行走的路上，我們慢慢地褪去了曾經的青澀與稚嫩，沉淀下來的，是成長路上的欣喜與失落，是難忘與不舍，卻終將逝去的青春的回憶。
懷著忐忑的心情，迎接自己畢業以來第一份工作。我欣喜于自己終于可以自食其力，卻也對校園外的生活流露出擔憂。但公司領導臉上真摯的笑容總能給初出茅廬的我平添幾分信心，與那些畢業之后直接分配到工地的同學相比，我有一個系統的入職培訓。使我能夠在學校與公司之間有一個非常重要的過渡，如同為我與公司之間架起一座堅實的橋梁，使我們更快了解公司，適應公司，融入公司。相比于那些尚處于一無所知便被投入第一生產線的同學，我想，我是幸運的。
回想起參加招聘會時心海的激蕩，我仍然慶幸，自己能夠成為新疆路橋的一員。在開班儀式上，我感受到領導的諄諄教誨與殷切的希望，感受到同事的熱情如火與激情洋溢，感受到新疆路橋深厚的企業文化與和諧的工作氛圍。這些都讓我對新的環境充滿期待。系統的培訓，讓我能夠使我迅速擺正自己的位置，明確自己的目標，從一個懵懂學生變成職業新人。這里有一個非常廣闊的事業舞臺，可供我們施展自己的才華，實現自己的抱負，創造人生的精彩。
新疆擁有著最好的發展機遇，但我們也面臨著巨大的挑戰，我們要挑戰自我。選擇土木工程，就該放棄一些不切實際的幻想。如同焦老師的趣談，"學土木的不去工地，難道要文科生去蓋房子，那你們敢住嘛？"迎難而上，方不失英雄豪氣。乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海，亦是人生一大幸事。老師詼諧幽默卻不失真摯的培訓，對即將步入工作崗位的我們是激勵，也是鞭撻。
新疆路橋集團在專業領域所取得的成就使我驕傲，那么多的第一，那么多的榮譽，無一不是路橋人辛勤努力與團結一心的結晶。在此之前，我還未能知曉，每次回家必經的烏昌高速，烏魯木齊西大橋，現在知道，都是新疆路橋的.杰作，心底發出贊嘆一聲，咱公司真牛！
新疆路橋不但是業界翹楚，更是一個具有極高社會責任感的老牌國企，為新疆交通建設事業基礎建設貢獻出了巨大的力量，這讓作為一個新疆孩子的我對新疆路橋的歸屬感愈加強烈。
我慶幸，自己能夠成為新疆路橋的一名員工，我驕傲，我是新疆路橋的一名員工，吃苦耐勞，是新疆路橋所賦予我得工作態度，廣闊前程，是新疆路橋賦予我的工作熱情。我會努力做好自己的本職工作，用優秀的工作業績為公司的發展貢獻出自己的力量，并由衷的祝愿新疆路橋集團越來越好，創造更大輝煌！
員工培訓感悟總結 4
在為期十一天的省網公司培訓中，我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程，還參加了豐富多彩的團體活動，感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不舍和對短暫的培訓生活回味時，我們又積極投入到了本公司的培訓中。
8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在08年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，沖在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，后來由于市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社區建設上投入了很大的精力，社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰斗力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。
第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的.環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全設備的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的了解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，PDCA循環管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的了解。
第三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這里主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然后被抽成像拉面一樣細的鋁線，最后被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最后才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kV趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，采用的是GIS全封閉組合電氣設備，占地面積小，施工成本低，便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。
第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。
最后一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心里既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱苦奮斗的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉，能力才能得到全方面的提高，我們今后也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工盡快融入到企業中去，在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓，到現場以后條件會有很大的變化，需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家，員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務，結合實際，加強學習，包括工程技術，生活能力，最重要的是將理論與實踐結合起來。最后，公司總經理石經理做了重要講話，他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去，現在是電網建設的大好機遇，抓住機遇，就能體現出我們電建人的價值，但現在仍然存在安全管理薄弱，資金短缺等問題，面臨的社會責任也很大。因此，石經理對我們這些新人表達了殷切的期望，提出了幾條讓我們受益匪淺的建議，一要有大局意識，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心態，用平常心做事，邁好職業生涯的第一步很重要，最后要提高學習意識，創新意識，帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富，是呀，送變電的輝煌明天需要我們共同創造，我們這群年輕人要抓好機遇，充分施展自己的才能，努力為公司作貢獻。
短暫的培訓已經結束，新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會，通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任，認識到了這是機遇與挑戰同行的工作，無論前面有多少艱難險阻，我都會好好把握，將肩負的責任轉化為無窮的動力，為送變電的長遠發展增光添彩。
員工培訓感悟總結 5
短短6個工作日，看著xx年新員工入職培訓計劃表上的培訓項目一項一項完成，心里滿是不舍，卻也有許多期許。不舍的是和各位新員工的相處，期待的是新環境和新崗位帶來的變化。長大有時就是這樣，我們一方面憧憬著未來的未知數，一方面又留戀從前的已知解。但是時光總是推人前進，夢想不曾斑駁，未來就會有所希望。
細細想來，這次培訓內容從公司概況、企業文化、各部門職能的介紹到最后勞動合同的簽訂，我們從全面到具體，從概況到核心對公司有了一個細致的了解，很感謝人力資源部們的同事和前輩們安排了如此詳盡的培訓內容。
如今聽到公司的前身—以戰備為指導思想的三線建設，仍覺得熱火朝天搬運紅磚、挖土建廠房的場景歷歷在目。老前輩們遠離家鄉，跋山涉水，肩挑人扛，為祖國的國防事業奉獻了一生，獻完青春獻子孫，他們的兒輩孫輩至今還有許多在公司中充當著中堅力量。好人好馬上三線，他們來自五湖四海，為了同一個目標，埋頭苦干、赤手空拳奠定下了公司在國家海防事業的地位。那一段塵封的歲月，凝聚了無數人的拼搏，承載著滿滿的`家國情懷。
在培訓的第4天下午，我們乘坐班車前往公司基地參觀5個分公司：成套分公司、機制分公司、玻璃鋼分公司、風電分公司、電氣分公司。天氣很熱，大家滿頭大汗，在不同的廠房之間穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一個參觀的分公司能有徐徐冷氣，驚訝的是，在一些廠房，盡管熱風肆虐，但工人師傅們仍然在一絲不茍的完成手中的任務，偶然抬頭看看身為新員工的我們，微笑示意，大汗淋漓。離開基地，轉頭回望LED屏，"好一點，再好一點；快一點，再快一點"顯得特別醒目。
參觀完基地，新同事們陸續從大巴上下車時，司機師傅說了這么一句："這就是海聲的未來�。�"，語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們是海聲的未來，我們生在最好的時代。如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。
員工培訓感悟總結 6
在這兩天的培訓中，我系統的了解了xx公司的組成部門，財務制度、資金監管、內部管理等方面的內容，并對經營中心管理中心的職責和職稱的評定有了更深一步的了解。在這次短暫而充實的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學習中，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發。
這次公司培訓的主講人都是各部門的科長，他們不僅有著深厚的文化素養更有著豐富的實踐經驗，通過他們耐心細致的講解，使我不僅對萬泰公司這個大家庭有了更深一步的了解，也對他們深入淺出、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領導的個人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態度，我也和一起來的新員員共同學習，相互交流，增強了彼此之間的了解和溝通，他們身上也有我值得好好學習的地方。
兩天簡短的培訓，我深刻認識到了自己的不足以及后續需要努力的'方向，我認識到作為經營中心的一員，所要接觸的事務是方方面面的，單憑自己以往的學習無法勝任這一崗位的要求，特別是項目部經營中心，更直接接觸一線工人，所面臨的問題也會更加的復雜多變，我必須把自己放在一個學習者的位置上，不斷吸納新的知識和經驗，更多的接觸新事務，更多的請教施工現場的老前輩，提高自己的綜合素質，才能在以后的工作中游刃有余，做到有的放矢。
今后，我會以這次學習培訓為動力，加強學習、勤奮工作、開拓創新，以飽滿的精神和昂揚的斗志、良好的作風投入到以后的工作中，才能在以后的工作中為xx這個大家庭盡獻自己的一份力。
員工培訓感悟總結 7
參加此次xx地區組織的安全員培訓，我很受教育，感受頗深，對自己的職責也有了更深刻的理解和感悟。
強化安全生產管理工作，一要貫徹執行“安全第一、預防為主”安全生產的工作方針，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的`道理，正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系；在正常生產組織過程中，必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產。二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經�；�，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵員工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態。三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能；從安全生產方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高員工的綜合素質，有效的減少、甚至杜絕事故的發生。
安全是企業的永恒課題，“安全為了生產、生產必須安全”，安全生產事關企業的穩定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩定。
員工培訓感悟總結 8
從事房地產行業，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓內容涉及面廣，老師講的很多項目的案例和一些房地產公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離。同時也學到很多道理，有以下幾點心得：
1、做事情要有針對性。
此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產企業營銷模式和房地產項目的營銷，第二部分講解有關銷售方面的內容。結合自己目前所處的職位來說，第二部分培訓內容可能更實用一些。里面講到了很多的職責、團隊管理、等一些內容，收益很大。特別是市場調研這一塊，通過這一次培訓，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我希望自己今后不管做什么事情，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質量。
2、只有創新才會進步。
老師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人說三人合作，一起去挑水;也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得的答案，應該是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是的答案呢？
第一、前兩個答案體現團隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領導是最不喜歡的'。
第二、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現了團隊精神，而且進行創新，他們已經站在從長遠的角度看待問題。從這個例子得出，很多的時候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學會創新，只有創新才會贏得最后的勝利。
員工培訓感悟總結 9
非常高興能夠參加此次在廣州機保段舉行的安全管理培訓班。此次培訓體現了公司領導對日常安全生產以及安全管理的重視。作為管理現場安全的一員，我受到了很的教育，感受頗深，對自己的職責有了更深的理解和感悟。
要強化安全生產的'管理工作，一是要在思想上重視起來，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，認識到抓安全就是提效益，管安全就是促穩定，正圈理好安全與生產，安全與效益之間的關系，牢固確立“發展決不能以犧牲人的生命為代價”，這一條不可逾越的紅線；二是要加強對規章制度的學習，在日常安全管理中做到“能認清、能想到、能管到”，嚴格落實相關規章制度，將規章制度，法律法規作為日常安全管理工作中的基本準則，全力確保安全生產；三是加日常的檢查力度與問題隱患整治工作，防范各類事故發生，將安全生產預防工作做到日�；�、經�；�，堅持預防為主的工作方針，對待安全問題要緊抓關鍵，發現風險隱患要及時補齊跺，日常安全管理工作強化基礎，要有“決不能讓故障上升為事故，決不能讓事故演變為災難，決不能讓一念之差造成終身悔恨”的覺悟，在日常安全管理工作中要謹防掉入安全管理陷阱，時刻保持警惕。
“安全是發展的保障，發展是安全的目的”，安全是企業永恒的課題，安全生產事關企業的穩定與每個職工的生命安全，安全工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩定，才能在發展的道路上走的愈來愈穩，愈來愈遠。
員工培訓感悟總結 10
首先培訓的第一天，我們第一節課的培訓內容就是了解公司的歷史沿革，以及公司機構，企業文化等等。在這一方面，培訓老師介紹的特別的詳細，讓我們仿佛重新經歷了那么多年公司所經歷的一切，也見證了企業的發展和進步，了解了企業在發展過程中的艱辛。這也讓我們更加珍惜現在來之不易的今天，每一代人都有一代人的使命，作為新時代的青年員工，也應該為公司為企業做出新的貢獻。在課程上面，培訓老師主要從股權架構，組織情況，資產結構，行業地位等，詳細介紹了我們集團現在的基本情況，對于集團最近幾年的發展態勢也做出了一定程度的'分析。
在這里面既指出了存在的主要問題，更明確了在未來幾年時間里面的主要工作方向以及下一步的重點工作。這幾天的時間里面，我們系統地學習了安全方面的知識和公司管理體系方面的知識。在入職之前，我們都需要進行崗前三級安全培訓，并且進行考試。雖然說讓我們掌握了一定的安全基本知識，也提高了安全防范意識，但是我們也需要學會識別工作環境之中的一些不安全的地方。在操作過程之中一定要遵守安全操作規程，將安全生產養成一種習慣融入到自己的日常生活之中。
在人事方面，培訓老師主要為我們介紹了新員工的待遇，假期，職稱等各方面的問題，我想這也是許多新的員工非常關心的一個話題，很多員工對于這一方面都是特別看重的，老師也介紹的特別的詳細，同時也給我們系統地講解了關于績效管理以及崗位履職表格化的管理。在這次的培訓里面，我學到了許多的知識，但是讓我感觸最深的就是許多老師和領導都提出了一個要求，那就是學習。雖然說我們已經離開了學校，但是學習卻永遠不會離開我們，我們只有學習才能夠繼續前進。
員工培訓感悟總結 11
時間很快，轉瞬一周的學習時間過去了，回顧一周的學習，收獲頗多。
一、端正態度 認真學習
從10月份接到國培學習通知，就開始猶豫——來還是不還是不來，雖然整個集安是共八人脫產學習，隱約感受到學習的重要，但還是因為放不下家，放不下孩子而矛盾著，即便最終來了，主要原因是不好拒絕教育局的安排�？蓙淼綎|北師大之后，相繼聽了有關領導的報告，才真正認識到此次“國培計劃”培訓的重要意義，才端正了學習態度：認真學習，珍惜機會。
二、激發斗志 揮灑教育人生
10月28日，在王永勝教授的帶領下，我們參觀了生科院實驗中心、電鏡中心、標本館，在這里我們看到了世界的頂尖級的儀器設備，看到了學術精湛的專家、學者，在他們身上，我讀出了什么叫嚴謹治學，什么叫認真踏實，什么叫愛崗敬業，我十分感動和敬佩，大大激發了我的斗志。
三、轉變觀念 學會學習
這次生物國培班的學習，體會至深的是免去了以往以專家、學者做報告為重點的培訓內容。換之的是一些學習方法的.引領。如石連旋副教授的《網絡資源的獲取和利用》，教給我們獲取、利用網絡資源的方法，引領我們主動學習，自主探究，為我們終身學習奠定堅實基礎。
四、廣識朋友 加速發展
參加生物國培班學習，有幸結識了一批學術精湛的專家、學者，與他們零距離的接觸，將加速我們農村教師專業成長。
其次，我結識了40多位來自吉林省不同地區的農村一線優秀教師，我會汲取他們每位教師身上的閃光點，照亮我生物教學前進的方向。
總之，一周的學習，感受頗多，收獲頗多。
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