提升面試成功率的 英語問句

提升面試成功率的 12句英語問句

　　找工作最關(guān)鍵的是什么?當(dāng)然是面試。有多少朋友在面試好工作時因為緊張激動而搞砸了這大好機(jī)會?所以說，面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時謹(jǐn)言慎行，但這只是最基本的。要讓面試成功，有一個關(guān)鍵因素不可或缺：主動性。如果你只會緊張激動，那一定會陷入被動無法動彈，不僅影響面試官對你的印象，也會限制你發(fā)揮自己的才能。

　　那么，如何才能化被動為主動呢?首先要擺正心態(tài)，了解到面試不僅是對方質(zhì)詢你是否合格，也是你質(zhì)詢對方是否值得的一場談判。這下，你知道該如何占據(jù)主動地位了吧?對方問你這個那個問題，你也問對方這個那個問題，把談話和選擇的主動權(quán)巧妙地轉(zhuǎn)移到自己手上。

　　不過，華生要讓你問的問題可不是“多少薪水”、“上幾天班”，而是下面這樣的12句機(jī)智巧妙的問題。別誤會，華生可不是職場厚黑學(xué)的專家，我只是想幫你在面試中占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢地位。

　　階段一：試探性詢問，建立良好印象

　　1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

　　這句話看似是打探其他面試者的情報，實際是為了顯示出你積極爭取這個職位的態(tài)度，讓對方覺得你是個強(qiáng)有力的競爭者。

　　2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

　　任何人做事都不是無理由的，了解這個崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對于工作的真正關(guān)心，讓對方知道找你上任是能解決問題的。

　　3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

　　一個受人喜愛的員工有哪些特質(zhì)?拋開勤勞、認(rèn)真及負(fù)責(zé)這3個老生常談的要素不說，努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取是一定要有的。如果你能讓對方明白你會主動了解工作環(huán)境，主動學(xué)習(xí)、主動適應(yīng)，一定會覺得你是個可造之才。

　　階段二：逐步轉(zhuǎn)換主動權(quán)，展現(xiàn)出你的態(tài)度

　　4. What distinguishes this company from its competitors?

　　求職者永遠(yuǎn)不能丟棄尊嚴(yán)和骨氣，如果能拋棄一切去得到一份工作，那么這份工作必將讓你苦不堪言。所以，求職的時候必須讓對方明白，不僅僅是他們在選擇你，你也是在選擇他們，而你將成為他們來之不易的員工。

　　5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

　　作為面試者你有可能會成為公司一員，事先了解工作環(huán)境也合乎情理。而這個問題真正巧妙的地方在于，這樣的舉動就像是一個新加入公司的員工會做的一樣，這樣會讓面試官和同事們在潛意識層面上提升你成為工作伙伴的可能性。

　　6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

　　除了上述的暗示效果外，主動在這個公司認(rèn)識更多的人，也就越能提升你進(jìn)入這個公司工作的機(jī)會。如果你能讓面試官認(rèn)真地思考這個問題，那么恭喜你，你已經(jīng)巧妙地把面試官騙進(jìn)了你布下的層層圈套中。接下來你要做的事情就是趁熱打鐵，直接質(zhì)詢面試官，占據(jù)主動。

　　階段三：反客為主，壓制面試官占據(jù)主動

　　7. How would you describe the company's culture?

　　面試就像相親，是一個雙方互相了解的過程。影響一個企業(yè)行為的重要部分就是其企業(yè)文化，所以你了解這個要素也是理所當(dāng)然的。但是，要知道這個看似合理的問題還有更重要的意義：無論從語氣上還是語意上，都能幫助你直接從對方手上合理地奪取話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。

　　8. How do you evaluate success here?

　　每個人工作都有自己的目標(biāo)，所以每個人對自己是成功的定義也不一樣。當(dāng)然，你問這個問題或許并不是因為真正關(guān)心對方，而是因為你可以在接下來的談話中努力讓自己向?qū)Ψ降膬r值觀靠近，讓對方明白你是如何能夠在這個公司中獲得成功。當(dāng)然，這個問題也是進(jìn)一步剝奪對方的主導(dǎo)權(quán)。

　　9. What do you like most about working for this company?

　　這個乍一看像是面試官會問的問題，如“你為什么會選擇這份工作”之類的，我們都聽膩了。不過，這次不同的是換作從面試者的口中說出，那簡直就是大不同了。反過來詢問面試官最喜歡這份工作的哪一點(diǎn)，把對方徹底變?yōu)樗伎寄Ｊ剑�不僅可以在對方的答案后面跟一句“So do I”拉近距離，還可以了解面試官的喜好，從容應(yīng)對。

　　階段四：乘勝追擊，如鑄劍淬火

　　10. What can I do to show you I'm a great fit for this job?

　　之前已經(jīng)有說過如何在潛意識上暗示對方你將會成為公司的一員。所以，這句話給予人的暗示就是“I’m a great fir for this job”。如果他真的按照你的思路回答了你的問題，那么你就成功地暗示了他，你是這個崗位的最合適人選。

　　11. Is there anything else I can provide to help you make your decision?

　　面試官在面試中要做的最重要的事情是什么?無非深思熟慮決定讓誰來擔(dān)當(dāng)這個職位。對于有“選擇困難”的面試官來說，如果你看穿他考慮問題的核心點(diǎn)，自然也就更能接觸到影響他判斷的核心要素。都到這個地步了，面試官有點(diǎn)什么小心思還不能逐個擊破嗎?

　　12. What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?

　　在面試的最后，幾乎所有的面試官都會告訴你讓你“回去等結(jié)果”。慢著，你想這樣就讓對方溜之大吉嗎?所謂夜長夢多，剛才耗費(fèi)了那么多的心機(jī)做了那么多工作，如果容許對方事后從容不迫地冷靜思考，指不定就全白費(fèi)了。所以，就好像面試官會給你施加壓力一樣，你也要給面試官施加壓力。讓他拿定主意，別給對方打太極或改變主意的余地。

　　其實說了那么多，總結(jié)起來，一次面試實際就是一場心理與能力的博弈。

　　你選擇我，我也要選擇你，這是雙方尊嚴(yán)和態(tài)度的博弈;

　　你覺得你公司條件好，我也覺得我工作能力好，這是雙方自信的博弈。

　　工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的榮幸?No，no，絕對不是這樣，千萬不要被可惡的老板們洗了腦。我們都是有獨(dú)立思考和工作能力的人，只會低聲下氣的話就算找到了工作也干得不好受。

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