英語面試
英語面試是通過英語的形式進行面試。隨著我國改革開放的不斷深入發(fā)展,涉外企業(yè)和事業(yè)單位日益增多,并正在成為人們謀職就業(yè)的熱門選擇,而英語也因此越來越顯現(xiàn)出它的求職面試方面的社會功用。根據(jù)錄用雇員的慣例,許多招聘單位除了要求應聘者參加相關的筆試外,往往還通過面試了解應應聘者的工作經歷、文化程度、專業(yè)技能、求職動機、品性、志向、個人愛好、人際關系以及所具備的英語水平,以便最終決定是否錄用。
目錄
1外企英語面試基本流程
雖然各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。
不同階段準備重點不同
第一輪面試,會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語作自我介紹,這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高,能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試,比如中英互譯的項目,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試,從個人情況介紹轉向專業(yè)領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例,或者自身的業(yè)務強項等。另外,應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術語,能夠用英文與國際專家交流合作,因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語的準備。
而最后一輪面試,將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為,最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流,外企的總裁一般是外國人,當然面試也就變成全英語的了。專家提醒,總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關,建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記,在交談時就能比較流暢。
2英語面試要注意的問題
事前準備必不可少真正到了面試關,也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn),比如,沒聽懂考官的問題,考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況,應聘者該如何處理呢?
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題,如果對考官的提問,你聽得云里霧里,然后來兩三個“Par-don”,那留給考官的印象可想而知。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時候真不知怎么回答好時,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高,其實,這犯了舍本逐末的錯誤,用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑于用there be句型,不要不屑于用第一人稱,如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,盡量避免卡殼,保持談話的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中,發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的,而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤,有時候面試官還不是特別在意,因為,大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹,在面試時經常會看到這種情形,應聘者在聽完提問之后便一口氣回答,語速狂飆,令在場老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實,英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質,而絕非單單的語言能力,所以應聘者應該首先力求表達清晰。