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面試中如何展現自我
時值畢業季，正是許多大學生找工作的時候，相信小伙伴們在干工作的面試中難免比較緊張吧，畢竟初見社會，以下是小編給大家帶來的面試中如何展現自我，希望對大家有幫助。
1、溝通技巧
面試時候如何表現自己體現溝通能力?
這是個技術+感覺問題，首先這里沒有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進去當同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。
面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風格是否符合企業文化。
如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應該嘗試表現出一定的激情。
2、永不說謊
面試時最壞的就是說謊。
如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術，或是編造你上份工作所做事情。
當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。
大多數面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪。基于這個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。
3、不要過于誠實
盡管不應說謊，但同樣也不應該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。
人們會被一點點神秘所吸引，他們會關注于你的強迫癥或對魔獸世界的癡迷是否會影響你的工作。
有個性是好事，性格缺陷則不然。
永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。
4、聰明、好奇和熱情
聰明會成為顯著加分項。
如果面試官交流的時候發現你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優解，能挑戰一些難度大的問題。
好奇和熱情，技術興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。
5、團隊協作能力
雖然是廢話，但也是正確的廢話。
職場永遠是團隊在一起戰斗，既然身處于團隊，就要學會和同事溝通協作。當一項工作需要別的同事協助時，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟悉的人。
同時面試中用一定表明你具備這個習慣。
6、抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。
重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。
其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數。
7、寫作能力
互聯網行業現在好像每個職業都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。
所以大家在日常學習生活中，要著意訓練自己的寫作能力。
8、學習能力
學習能力與熱情可能會比技術基礎更重要。
虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會更容易打動面試官。
性格內向面試的經驗交流
第一，突出理智穩重特質。
一般我們認為，性格外向的人雖然能說會道、擅長表現自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人，往往處世沉穩老到，穩重踏實。
性格內向的人在面試時要展現出沉著穩重的優勢，表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點和氣質展現給面試官，回答問題時不用太著急（可以簡短思考一下再作答），重點是中心突出、層次清楚，所有表達要對崗位有針對性。
第二，突出思維邏輯性。
內向的人往往不太善于表達，讓他們對某件事侃侃而談可能會有難度，但他們也絕對不會犯其他求職者常犯的言多必失的錯誤。
在表達中，求職者可以突出自己的邏輯性，比如，多用一些諸如第一、第二、第三、首先、其次、再次這樣的詞匯，用簡短的語言表達出清晰的觀點，能為自己贏得更多的加分。
第三，展現敬業精神。
我們常常習慣于給人貼標簽，大家一般認為，性格內向的人能夠沉下心把事做好，能堅持，意志也比較堅定，所以他們在工作中大多具備愛崗敬業的特點。
求職者在面試時可以針對面試官的特定問題，用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動面試官，舉出細節生動的例子會很有說服力。
第四，體現對企業的忠誠度。
性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡，但他們內心的情感往往是非常豐富的。
在面試時，求職者要掌握面試官發問時的意圖，把對人的真誠和對企業的熱衷恰如其分地表達出來。用人單位都喜歡招聘那些加盟意愿強烈、對企業忠誠度高的求職者。
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