面試中如何在識別應聘者的潛質

面試中如何在識別應聘者的潛質

　　招聘幾乎是所有公司最頭疼的一個問題，什么樣人才是最適合公司的?這個難度堪比找到一個完美的人生伴侶。公司需要的人才需具備哪些素質?又如何在面試中巧妙地發現?又該如何將這些與自己的公司相結合，招到最適合的人?

　　由于市場的限制和潛在的招聘規則，想要招到合適優秀的人事實上非常困難。有些人在簡歷上看上去很完美，但實際中他并不適合公司。

　　對于公司來講，需要的是具備以下這幾種素質的人，那又該如何在面試中巧妙發現面試者是否具備這些素質呢?

　　1、有毅力

　　所有公司的老板都希望員工可以一當百用。同時，單調繁瑣的日常工作是任何公司不可避免的一個現象，其團隊成員必然是有極強的毅力和彈性。

　　如何提問：

　　向他們布置一個任務或是一個統計的問題，并密切關注他們的進程以及所需時間。試著了解有多少人可以堅持到底，他們在一個問題上需要花費多長時間。

　　有一點值得注意，有毅力的人可能是一個很平凡的人，但記住你需要的不是一個英雄，你需要一個在無聊繁瑣工作可以持續工作的人。

　　2、影響力

　　創始人需要知道團隊中的每個人是否都理解公司的目標，在工作中他們又是怎樣去實現它的。你要找的人可以深入了解他在公司中扮演的角色，可以和同事和公司完美地契合，并能夠以公司目標為理念推薦工作。

　　如何提問：

　　詢問面試者是在定量時間里對公司或團隊產品獨特的影響。也可以問他們在之前公司里最欣賞什么類型的人，為什么他會對公司產生一個重要的影響。他們的回答中也許會提到取舍的重要性和要優先選擇。

　　3、團隊合作

　　跨職能團隊在創業公司是一個常態現象，企業隨著發展會越來越透明化。所以每個創業公司都希望可以找到一個創造力和團隊合作能力都很強的人，優秀的人往往都可以在團隊中起到一個協調合作的角色。

　　如何提問：

　　你可以問他們十個左右關于團隊合作的問題。譬如你可以和一個團隊一起工作嗎?和團隊一起工作你會有什么困難嗎?你在團隊中會扮演什么樣的角色?以及你最有效的與他們工作的方法是什么?

　　4、歸屬感強

　　每個創業公司最怕它的員工半路撂挑子，你需要的人是可以主動解決他們遇到的問題和主動學習，他們可以在公司中找到自己的歸屬感。

　　優秀合適的面試者在回答問題時會用 “我們” 而不是 “我”，這是一種歸屬感的文化心理象征。

　　如何提問：

　　這種品質也是面試中不可忽視的一個重要內容，它可以影響到公司的文化氛圍。你可以在面試的時候對他們進行一個小測試：問他們以往的工作經歷中是否有不公正的的事情，然后你表現出同情。這時候看他們的反應。

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