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考官連環(huán)追問 教你怎么接招兒
求職者又該學(xué)會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應(yīng)對呢?沈陽谷實飼料有限公司人力資源主管 沈宏達(dá)
問：請你用一句話評價自己的長處和短處?
點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認(rèn)知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續(xù)問，你認(rèn)為從事這項工作，如何發(fā)揮自己的長處?或者是，哪些長處有利于你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。
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問：你在校期間，都組織過哪些活動?
點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。越來越注重細(xì)節(jié)的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程?在其中，你擔(dān)任什么樣的角色?或者是，整個活動過程你起到了什么作用?
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問：在學(xué)習(xí)或者工作中是否遇到過一些困難?
點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的?從中總結(jié)出哪些經(jīng)驗教訓(xùn)?
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問：是否能吃苦，是否善于學(xué)習(xí)?
點評：對于這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關(guān)，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學(xué)習(xí)能力。
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問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進(jìn)你的工作?
點評：主要是了解求職者對銷售工作的理解和認(rèn)識，在回答哪些方面會促進(jìn)銷售工作時，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業(yè)的了解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創(chuàng)造這些方面的條件?
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問：你曾經(jīng)在哪些公司實習(xí)過?
點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習(xí)經(jīng)驗”，往往意味著考官比較注重你實習(xí)的細(xì)節(jié)，比方說，他還會問：你的實習(xí)老師是誰?你具體做了哪些工作等等。
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問：你認(rèn)為，從事這份工作應(yīng)該具備哪些專業(yè)素質(zhì)?
點評：這個問題主要是考察求職者的專業(yè)素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認(rèn)識。但是考官往往接下來會問：你認(rèn)為，你是否具備這樣的素質(zhì)?能否舉例說明你的素質(zhì)?
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問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷?
點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗可以總結(jié)等等。
網(wǎng)友微討論
網(wǎng)友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學(xué)就有過“露餡”的經(jīng)歷，為了讓簡歷內(nèi)容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結(jié)果面試官就一件事各種追問細(xì)節(jié)，結(jié)果搞得他很緊張，到最后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結(jié)束了面試，太慘了!
網(wǎng)友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面試最怕瞎嘮叨!
網(wǎng)友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環(huán)節(jié)就當(dāng)跟親戚聊天，給他們詳細(xì)講講你的經(jīng)歷、想法，就OK啦!這是我的經(jīng)驗!
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