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考官連環追問 教你怎么接招兒
求職者又該學會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應對呢?沈陽谷實飼料有限公司人力資源主管 沈宏達
問：請你用一句話評價自己的長處和短處?
點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續問，你認為從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利于你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。
保利物業管理沈陽有限公司人力資源部 王小姐
問：你在校期間，都組織過哪些活動?
點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程?在其中，你擔任什么樣的角色?或者是，整個活動過程你起到了什么作用?
四維數碼(沈陽)科技有限公司行政助理 趙老師
問：在學習或者工作中是否遇到過一些困難?
點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的?從中總結出哪些經驗教訓?
蓮花時代(大連)信息技術有限公司董事長 邵鴻濤
問：是否能吃苦，是否善于學習?
點評：對于這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學習能力。
美津濃(中國)體育用品有限公司招聘負責人楊小姐
問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進你的工作?
點評：主要是了解求職者對銷售工作的理解和認識，在回答哪些方面會促進銷售工作時，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業的了解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創造這些方面的條件?
沈陽市建設工程項目管理中心綜合部主任武雪麗
問：你曾經在哪些公司實習過?
點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習經驗”，往往意味著考官比較注重你實習的細節，比方說，他還會問：你的實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。
遼寧成大生物股份有限公司人事主管 劉穎麗
問：你認為，從事這份工作應該具備哪些專業素質?
點評：這個問題主要是考察求職者的專業素質以及對所屬行業的認識。但是考官往往接下來會問：你認為，你是否具備這樣的素質?能否舉例說明你的素質?
百度沈陽營銷服務中心劉哲
問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經歷?
點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經驗可以總結等等。
網友微討論
網友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學就有過“露餡”的經歷，為了讓簡歷內容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結果面試官就一件事各種追問細節，結果搞得他很緊張，到最后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結束了面試，太慘了!
網友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面試最怕瞎嘮叨!
網友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環節就當跟親戚聊天，給他們詳細講講你的經歷、想法，就OK啦!這是我的經驗!
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