面試要如何回答期望薪資？

　　一般的期望薪資是指最終能拿到手上的?還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼?

 

　　上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價了，也沒有其他的補貼了?

 

　　還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認(rèn)為的工資構(gòu)成寫清楚，還有扣五險?但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。

 

　　在初面時也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問!假如有復(fù)試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問?

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)建議道：

 

　　第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不�？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。

 

　　第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會產(chǎn)生三天失眠癥狀。

 

　　第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

 

　　那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的'跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進(jìn)行自我報價大有講究。應(yīng)從以下幾個方面做起：

 

　　首先，分析市場行情

 

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

 

　　其次，分析市場需求狀況

 

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會高于此數(shù)。

 

　　第三，分析自身的經(jīng)驗和能力

 

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

 

　　第四，分析用人單位的特點

 

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

 

　　希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報個價，也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。