求職，要有站十年柜臺(tái)的決心
畢業(yè)當(dāng)白領(lǐng)，還是畢業(yè)下基層？
“大學(xué)生不是人才，是產(chǎn)品，銷出去才換回薪水！”“學(xué)管理專業(yè)不一定能到管理崗位，有知識(shí)還要有經(jīng)驗(yàn)。”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要擺正心態(tài)，不怕辛苦，白天當(dāng)老板，晚上睡地板。”……近日，五位用人單位負(fù)責(zé)人、廣東省青聯(lián)委員對(duì)話華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)子，為大學(xué)生就業(yè)難把脈、開方。
一專多能好過“只能一專”
現(xiàn)場(chǎng)有華農(nóng)管理專業(yè)的學(xué)生拋出一堆問題：企業(yè)招人總要有經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)何來經(jīng)驗(yàn)？管理專業(yè)沒有管理經(jīng)驗(yàn)怎么辦？
“大學(xué)生不能太看重專業(yè)，你管理專業(yè)畢業(yè)，不一定就是管理人才！”廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公司組織部部長(zhǎng)、省青聯(lián)委員戴智潑了一盆涼水。“相對(duì)于專業(yè)人才，復(fù)合型人才企業(yè)更需要，”他說，“管理崗位需要兩類人才，一是高端管理人才，二是專業(yè)技術(shù)人才，都不是剛畢業(yè)的管理專業(yè)學(xué)生能勝任的。”
戴智認(rèn)為，大學(xué)生在校期間就要了解社會(huì)、企業(yè)對(duì)人才的需求，給自己一個(gè)清晰的定位，有針對(duì)性地補(bǔ)充專業(yè)欠缺的知識(shí)，把自己培養(yǎng)成一專多能的綜合型人才，這樣就業(yè)就不會(huì)受制于專業(yè)。
勤奮認(rèn)真最受職場(chǎng)歡迎
“大學(xué)生并不能說是人才，應(yīng)該是一種產(chǎn)品！”廣州市中順房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理申一戈的話一針見血。他說，是商品就要適銷對(duì)路，能賣出去才能換回來薪水。要學(xué)會(huì)做人、做事，否則，一個(gè)三好生不一定比一個(gè)中等生就業(yè)快、發(fā)展好。
“之所以很多單位較看重學(xué)生成績(jī)，并非認(rèn)為成績(jī)很重要，而是成績(jī)好不僅是能力體現(xiàn)，也能反映做事態(tài)度。”戴智說，勤奮、認(rèn)真的人，在職場(chǎng)也是受歡迎的，用人單位最看重有敬業(yè)精神的人。
“態(tài)度和意識(shí)很重要！”廣州富鋌實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理鄒立富說，他們公司招人時(shí)，往往前兩月是考察期，考察的是服務(wù)意識(shí)。“你愿意為消費(fèi)者服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)才愿意給你機(jī)會(huì)。”
第一份工作勿挑三揀四
現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生對(duì)第一份工作很重視，往往挑三揀四，這也是就業(yè)難的一個(gè)原因。其實(shí)，真正的職場(chǎng)“過來人”并不認(rèn)同這一點(diǎn)。廣東省人民檢察院公訴三處副處長(zhǎng)楊金順本科畢業(yè)18年，走過的路很曲折，等待分配最難熬的時(shí)候，曾經(jīng)到大街上一家一家地自薦求職。學(xué)習(xí)法律的他，曾被分配到肉聯(lián)廠工作。后來幾經(jīng)周折，才干回自己喜歡的法律行業(yè)。
現(xiàn)場(chǎng)有同學(xué)說，覺得大學(xué)學(xué)了許多知識(shí)，想發(fā)揮出最大效益，體現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)此，幾位企業(yè)界人士都不認(rèn)同。他們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)不僅需要知識(shí)，還需要經(jīng)驗(yàn)積累和社會(huì)閱歷。“比如做服裝業(yè)，廣州最大的`品牌是什么，市場(chǎng)定位怎樣，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)很熟悉，不然不可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存。”鄒立富創(chuàng)業(yè)前曾在武漢一家商場(chǎng)站柜臺(tái)達(dá)10年之久。他說：“就算有學(xué)歷、有資金，也不意味著就能夠成功創(chuàng)業(yè)了。”
模擬面試：細(xì)節(jié)決定成敗
為何很多大學(xué)生求職總不成功？面試環(huán)節(jié)的訣竅在哪里？交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置了模擬面試環(huán)節(jié)，“考官”現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)面試者的優(yōu)缺點(diǎn)。
一位男生自告奮勇走上臺(tái)，他今年畢業(yè)，參加多次面試都失敗了。一經(jīng)面試，這位同學(xué)的缺點(diǎn)立即呈現(xiàn)。這位同學(xué)在細(xì)節(jié)上有很多小問題，比如驚喜時(shí)吐舌頭，思考時(shí)搖頭晃腦，回答問題時(shí)腿腳還不�；蝿�(dòng)。“這些細(xì)節(jié)給人印象是不尊重人，油滑、不踏實(shí)。”考官指出，和這些類似的還有衣著、裝扮等，細(xì)節(jié)雖小，往往決定成敗。
第二組模擬面試是最后的機(jī)會(huì)，本來要求一個(gè)女生，另一個(gè)女生申請(qǐng)給她個(gè)機(jī)會(huì)，兩人一起面試。她的要求被允許，并得到表?yè)P(yáng)。“求職時(shí)就要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，誠(chéng)懇的意見總會(huì)得到尊重。”
“面試”結(jié)束后，“考官”分析了常見面試中的問題陷阱，比如面試官常問求職者對(duì)薪水的要求，其實(shí)只是試探性的，求職者只需表示“認(rèn)真踏實(shí)做事，勝任用人單位開出的薪酬”即可。“實(shí)際上薪酬早已定好，新員工沒有資格討價(jià)還價(jià)。”另一個(gè)“陷阱”是：用人單位問求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，其實(shí)是考核求職者的處事技巧，老老實(shí)實(shí)說出自己優(yōu)缺點(diǎn)，未必是最好答案。
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