程序員在面試中如何占據(jù)主動(dòng)?
其實(shí)，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程(如果你不這么認(rèn)為，說(shuō)明你還不夠自信)，你大可不必在面試中完全處于被動(dòng)，相反，你也可以問(wèn)面試官一些問(wèn)題，以便看看這個(gè)公司是否合你胃口比如，你可以問(wèn)面試官如下這些問(wèn)題：1. 你們公司開發(fā)軟件使用的最新工具是什么?
這個(gè)問(wèn)題的目的是看該公司是否落后。如果答案是一些比較古老的工具，比如Visual Studio 2005，說(shuō)明該公司已經(jīng)落后幾年了，這也許意味著，該公司軟件代碼庫(kù)中可能藏匿著一些災(zāi)難性的bug。
2. 我想使用x語(yǔ)言(該公司目前未使用的語(yǔ)言)，你怎么看?
這個(gè)問(wèn)題是看該公司對(duì)于不同事物的態(tài)度。如果該公司基于微軟的編程語(yǔ)言，那么就問(wèn)Python或Java，看面試官如何回答。如果他們考慮過(guò)這種可能性，甚至為此感到興奮，那么說(shuō)明他們對(duì)于改變和增長(zhǎng)持開放態(tài)度，這是一個(gè)好兆頭。
3. 你怎么去規(guī)劃軟件的改進(jìn)?
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你也許可以得知該公司的大致流程，以及有多少官僚機(jī)構(gòu)。如果他們一開始就列出一個(gè)很長(zhǎng)的、需要咨詢的人的名單，這可能意味著該公司對(duì)軟件的改進(jìn)比較緩慢和混亂，正所謂“廚子太多反而把湯做壞”。
4. 你會(huì)采取什么措施來(lái)幫助改善團(tuán)隊(duì)精神?
這個(gè)問(wèn)題比較有趣，有可能面試官會(huì)給你宣講一下他們提供給編程團(tuán)隊(duì)的一些特殊福利。通過(guò)回答，你可以看出該公司對(duì)待程序員的總體態(tài)度，對(duì)程序員的重視程度。
5. 你們是否愿意提供培訓(xùn)或?yàn)橄雲(yún)⒓优嘤?xùn)的程序員提供一些補(bǔ)助?
可以看出該公司是否愿意為他們的`程序員進(jìn)行投資。如果他們?cè)敢膺@樣做，說(shuō)明他們很看重你和你的發(fā)展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，讓你自己找時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)技能。但也有公司會(huì)說(shuō)，愿意支付一些，但在合理范圍內(nèi)。
6. 你認(rèn)為Y技術(shù)怎么樣?
這里的Y，可以是過(guò)去一兩個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)的尖端技術(shù)。這個(gè)問(wèn)題可以讓你得知該公司對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的態(tài)度。他們可能沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)這個(gè)技術(shù)，但他們至少應(yīng)該表現(xiàn)出一定的興趣，想知道更多。如果表示不關(guān)注、沒(méi)興趣，說(shuō)明他們正工作在一個(gè)“泡沫”中，安于現(xiàn)狀。另一方面也說(shuō)明，他們不愿意花時(shí)間來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)。
7. 你如何解決團(tuán)隊(duì)中程序員之間的矛盾?
該問(wèn)題可以得知他們?cè)谔幚砣伺c人之間個(gè)性沖突的速度、處理方法，以及如何徹底解決等。如果他們立即采取行動(dòng)，將當(dāng)事人叫到一起談?wù)�，確保每個(gè)人都滿意，這表明該公司還是比較關(guān)心程序員的，像關(guān)心他們的代碼一樣多。
8. 貴公司是否有反饋箱，或者有其他方法讓員工提供改善公司的建議?
該問(wèn)題的目的是看一家公司是否能夠聽進(jìn)去員工的意見，并加以實(shí)施。他們可能目前還沒(méi)有類似的措施，你需要看他們聽到你的建議后，是否愿意這樣做。
總結(jié)
以上這些問(wèn)題，可以幫助你選擇到一個(gè)積極向上、能夠讓你快樂(lè)工作并有利于你職業(yè)生涯發(fā)展的公司，而不是一個(gè)士氣低落、態(tài)度惡劣、對(duì)你百般限制的公司。
另外，在詢問(wèn)面試官這些問(wèn)題時(shí)，你需要注意場(chǎng)合、面試官的心情、你詢問(wèn)的方式語(yǔ)氣等等。如果你因?yàn)閱?wèn)了這些問(wèn)題被刷掉，我只能說(shuō)“對(duì)此我深感抱歉”。
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