要把面試當(dāng)成一種友好的雙向交流
很多人在應(yīng)聘面試的時(shí)候會(huì)感到緊張，一是擔(dān)心考官會(huì)問(wèn)些稀奇古怪的問(wèn)題，二是擔(dān)心自己的表現(xiàn)。作為一個(gè)經(jīng)常跟應(yīng)聘者進(jìn)行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應(yīng)聘者分享的是，面試是一種友好的雙向交流，以下信息可以幫助你順利通過(guò)面試關(guān)：
回答面試考官提問(wèn)的時(shí)候
調(diào)整心態(tài)。面試考官只想知道你的真實(shí)業(yè)務(wù)技能水平和你能展示出來(lái)的綜合素質(zhì)，不是要把你問(wèn)倒。你要做的就是推銷(xiāo)和展示自己，把面談當(dāng)作與客戶(hù)間的愉快交流，把自己適合應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力傳遞給面試考官。主動(dòng)出擊。很多情況下，面試考官并不是人力資源的專(zhuān)業(yè)人士，可能他無(wú)意間制造了緊張氣氛，比如提一個(gè)涉及面很廣的問(wèn)題，或是問(wèn)得很模糊讓人難以捉摸，遇到這種情況，你也不要慌張，你可以嘗試著談你對(duì)這個(gè)問(wèn)題理解，如可以問(wèn)“您想要問(wèn)的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關(guān)于怎樣……”把問(wèn)題明確，你就好回答了。謙遜耐心。
自信是必須要有的，但是不能狂妄，切忌顯得不耐煩，比如，考官一邊翻簡(jiǎn)歷，一邊讓你作自我介紹，如果你說(shuō)，“我的經(jīng)歷都在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著呢”，你給面試考官的印象肯定不會(huì)好。誠(chéng)實(shí)應(yīng)對(duì)�？赡芮舐氄邔W(xué)過(guò)一些回答問(wèn)題的技巧，學(xué)過(guò)怎樣去回答一些經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，如問(wèn)為什么要換工作?我就經(jīng)常碰到一些人會(huì)不假思索的回答：因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，需要回家處理之類(lèi)的回答，對(duì)于這類(lèi)答案，我基本上認(rèn)定他(她)屬于沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà)的一類(lèi)。要知道，如果面試考官認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)，那么你的'入圍機(jī)會(huì)就非常渺茫了。
該你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候
“關(guān)于公司的情況，你有什么需要了解的?”“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)嗎?”有經(jīng)驗(yàn)的面試考官，一般都會(huì)留幾分鐘給應(yīng)聘者提問(wèn)題，這是對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重和理解，因?yàn)殡p方的信息是不對(duì)稱(chēng)的，面試考官有義務(wù)讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)公司、對(duì)職位有更多的了解，往往這時(shí)候有一部分求職者會(huì)很“大度”：“沒(méi)有了，我只要有一份工作就可以了”，“沒(méi)有什么問(wèn)題，我相信貴公司是一家正規(guī)的公司”，如果是這樣，面試考官會(huì)降低對(duì)你的綜合評(píng)價(jià)。
關(guān)于待遇，如果面試考官不提及，應(yīng)聘者應(yīng)該大膽的問(wèn)。我多次碰到過(guò)這種情況，有些人你問(wèn)他兩三次，他也不敢提，只會(huì)說(shuō)一些諸如“工資不是我首要關(guān)注的問(wèn)題，我只看中公司給我的這個(gè)平臺(tái)”、“我想只要我干出成績(jī)，公司一定會(huì)給我相應(yīng)的報(bào)酬”的話(huà)，考官要問(wèn)的關(guān)鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內(nèi)，而是要看看你對(duì)自身經(jīng)歷和能力的“掂量”，所以，你應(yīng)該大膽地說(shuō)出來(lái)，但是也不能漫天要價(jià)。
你可以問(wèn)的問(wèn)題還包括“這個(gè)職位設(shè)置的目的”、“上班的工作時(shí)間是怎樣的”、“我的試用期會(huì)有多長(zhǎng)”，關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，關(guān)于勞動(dòng)合同方面的細(xì)節(jié)，關(guān)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，都是可以問(wèn)的，但是應(yīng)當(dāng)注意的是，問(wèn)題不能過(guò)多，問(wèn)多了會(huì)給人在打探消息的印象。
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