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面試要做好三個第一
在生活、工作和學習中，許多人都有過面試的經歷，對面試都不陌生吧，下面是小編為大家收集的面試要做好三個第一，歡迎閱讀與收藏。
面試要做好三個第一
第一句話面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
樂觀自信才能成功
教育廳畢業生指導中心湯主任：近兩年大專以上就業率數據顯示，研究生基本處于供不應求的狀態；而本科生剛剛過線，總體而言，處于供大于求；�？粕蜆I形勢則日趨嚴峻，至今年4月底統計顯示，市場上專科生畢業人數與市場需求人數已達5:1。對此，湯主任在校大學生們以及即將走向社會的大學生們提出了3點建議。
第一、作為大學生，一定要樂觀、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，這樣才有可能成功；其二，大學生應經常接受就業指導，找準定位，選擇好的專業，揚長避短，發揮自己的優勢；最后，大學生得有時間觀念，在校大學生，要學會充分利用在校2-3年的學習時間，多吸取有用的知識。
面試前需要做哪些準備
一、簡歷上的干貨
我們都知道，一份亮眼的簡歷給應聘人員有多加分。
那么同樣是簡歷，為什么有的人的簡歷可以讓HR眼前一亮，有的簡歷HR連看都不會看呢？
要明白，做簡歷就是要把自己當做一個產品像應聘公司推銷的過程，需要從中提取出亮點，更需要被用心對待。
大多數的HR每天都會收到很多簡歷， 所以查閱每一份簡歷的時間會很少，有測試表明，一份簡歷被閱讀的時間不會超過8秒，如果趕上這種招聘旺季，簡歷數量更甚于平常，HR閱讀每份簡歷的時間就會更短。
把握好簡歷的內容和突出重點，讓HR在眾多的簡歷和有限的時間中，注意到你。
1）簡歷中需要包含應聘職位的關鍵詞
對于不同的崗位，HR往往會設有關鍵詞，簡歷篩選除了教育經歷、工作經驗，和技能證書等硬性條件，還要有崗位所需的技能關鍵詞。
如果沒有這些崗位關鍵詞，可能會在投遞的過程中，就被直接過濾掉。
比如：如果應聘銷售，你的簡歷中應該要出現“業績”、“任務目標”、“客戶維護”等。
如果應聘新媒體運營，你的簡歷中要出現“粉絲增長”、“數據”、“裂變”等。
2）工作經驗≠JD（崗位職責）
在自己過往的工作經驗中，將崗位職責寫的滿滿的，但是這樣的簡歷，HR都不會再去看第二眼。
為什么？如果已經是工作時長不短的人，在簡歷上呈現出來的還是這些內容，或者泛泛而談，這只能說明你是在混日子，你對待工作只是得過且過，這樣的人，HR不會浪費時間來約其面試。
如果工作確實比較單一，也可以對其中一個職責加以描述，表明你對待工作是深入研究的，也是可以的。
3）學會用STAR法則來寫簡歷，理清思路
很多人按照網上的模板照貓畫虎搬的寫自己的簡歷，這樣的一個弊端就是往往抓不住重點。
簡歷的版面有限，敘述一定要言簡意賅，抓住重點。挑選出與職位相符并且最能突出你能力的工作內容或項目，用STAR來進行描述。
S（situation）：你在什么樣的情境下完成的這個工作（項目）？
T（task）：這項工作的具體內容是什么？
A（action）：你為了這個工作（項目）做出了哪些行動？
R（result）：最后的結果是什么？項目完成的如何？（可以用數據體現，或是和之前的對比，效果更好。）
使用STAR法則可以讓你在做簡歷的時候對自己的工作做一個梳理，讓你更加條理清楚的向HR展示你對待工作的態度以及做事的過程和結果，從而更好地評估你的工作能力。
二、面試通過的關鍵
首先恭喜你，簡歷通過了篩選，但是不要急著放松哦，因為面試才是關鍵。
面試要想明白兩件事：
【我有什么？】可以用作品 ＋經歷來展示；
【怎么告訴別人？】是考驗表達能力。
同樣，這兩者，也是情商的體現。
可以向HR展示能夠體現你能力的“作品”，可以是文字或圖片、也可以是你加入這個工作后的效果體現，在面試前提前準備好，可以在展示工作能力的時候給HR看。
如果說工作成果是你能力的直接體現，那么好的邏輯和表達力就一定是你的加分項。
面對HR的提問，如何回答除了考驗一個人的應急意識和應變能力之外，更是情商的體現。
HR往往會根據你個人的情況，會隨機發問，臨場發揮表現出眾的話，一定會給HR留下一很深的印象。
面試中的舉手投足和對待事物的行為，以及言談舉止的禮貌，和面試官的目光交匯，都會是HR對其打分的必要因素，不要忽略這些細節。
三、面試結束時如何提問
面試的最后，HR往往都會問一句：你還有什么問題嗎?
這樣突如其來的一個反問，讓許多應聘者一下子就把前面保持的“好形象”給打破了。
那么，到底要不要問？或者怎樣去問？HR想聽到什么樣的問題？
小編來告訴你：是肯定要問的！那么該注意什么呢？
1）HR不想聽到的問題
薪資待遇問題。
面試問這個問題不是一個很好的時機，因為大多數企業的薪酬結構是不對外公開的，如果你順利通過面試，拿到了offer，HR自然會跟你說清楚你的薪資福利。
宏觀問題。
我們要知道，面試一定是要報著謙虛的態度去的，如果你想在面試的時候向HR展現你的學識淵博，那真的不是一個合適的時機，你不僅高估了自己，還低估了你的面試官。
2）HR想聽到的問題
對于自己未來的職業規劃和發展建議。
比如：如果我有幸入職，您可以給我一些關于工作上的建議嗎？
或是：貴公司對于該崗位是否有相應的職業發展規劃的培訓呢？
指出自己的不足
比如：非常感謝您給我這次機會，請問我的經驗和能力是不太符合公司的預期的嗎？
這樣的問題，避免了直接問面試的表現如何，讓HR無法作答，卻可以通過HR的回答，得出下面的信息：
1、公司對于該職位的需求關鍵點；
2、自己不符合的地方。
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