抓住面試中的采分點(diǎn)

抓住面試中的采分點(diǎn)

抓住面試中的采分點(diǎn)

　　對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無(wú)章、東拉西扯、亂說(shuō)胡侃。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1） 封閉型提問(wèn)

　　問(wèn)題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮�；卮鹆η蠛�(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

　　2） 開(kāi)放型提問(wèn)

　　這類問(wèn)題很關(guān)鍵，提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己 的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3） 假設(shè)型提問(wèn)

　　這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

　　4） 控制型提問(wèn)

　　這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答�？梢皂�?biāo)�推舟，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。表達(dá)出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

　　5） 連珠型提問(wèn)

　　面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　這六類問(wèn)題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，回答時(shí)要抓住采分點(diǎn)，回答時(shí)要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。

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