面試時談及薪水應如何發問
面試時談及薪水應如何發問
首先,要善于發問。要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。善于發問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。一般來說,經過幾輪面試后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可以問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,應聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業中的.位置是怎樣的?”“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情,心里就有底了。
其次,根據這些信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露出要給你的工資水平。
之后,如果你在對該公司的薪資標準不太滿意,又無法改變的情況下,則可以迂回地爭取縮短試用期,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”此外,很多企業除了正式的工資以外,都會發一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
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