技術(shù)崗位面試要求高
隨著中國生產(chǎn)制造業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越需求更多的技術(shù)崗位，但是企業(yè)在提供了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很難找到適合該技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)人才，這一方面是因?yàn)楣ぷ鞯囊蠛托再|(zhì)決定了需要較高要求的人才，另一方面是因?yàn)閼?yīng)聘者本身沒有能抓住機(jī)會(huì)在面試時(shí)展示自己。技術(shù)人員應(yīng)聘者在面試時(shí)通常會(huì)犯一些很不應(yīng)該的錯(cuò)誤，比如穿著邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無人等等，但最重要的兩大禁忌是對于面試中不知道的問題不懂裝懂和對面試沒有準(zhǔn)備而滿不在乎。
沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。尤其是面試技術(shù)崗位時(shí)尤其要注意這點(diǎn)，一定不可以給招聘人員留下你對所問問題并不了解但卻在不懂裝懂的印象。因?yàn)槿绻磥砉竟蛡蚰�，你將直接決定著公司的產(chǎn)品質(zhì)量，一個(gè)對問題不求甚解卻又不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)的人怎么會(huì)讓人放心呢？每個(gè)人都有不懂的問題，都要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的獲取新知識，對于你所不懂的問題你要實(shí)話實(shí)說你不懂，然后可以把話題引向相關(guān)的你熟悉的領(lǐng)域或者談?wù)勀銓υ搯栴}的看法，還可以乘機(jī)表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力和表達(dá)能力。總之一定要坦率，有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。但最關(guān)鍵的還是要對你所要面試的企業(yè)做充分的了解，有關(guān)應(yīng)該知道的技術(shù)問題要爛熟于心。這也就是我們下面要談到的第二個(gè)面試中的禁忌。
沒有精心準(zhǔn)備面試問題以至于對應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)，內(nèi)容沒有充分的了解，對于應(yīng)該知道的問題也一問三不知的`人，也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。而缺乏責(zé)任感也是技術(shù)人員的大忌，技術(shù)人員首先的要求就是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，如果連這一點(diǎn)都做不到，對自己的面試都不重視而滿不在乎，那企業(yè)又何必要你呢？對于應(yīng)該知道的技術(shù)問題一定要事先準(zhǔn)備，如果不是涉及到技術(shù)的問題倒可以考慮采用一定的外交辭令來靈活對答。假設(shè)應(yīng)聘人員問你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對這個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)abc來。否則，你可以回答：“我現(xiàn)在不了解該工作的實(shí)際情況，如果胡亂指定計(jì)劃有可能適得其反，只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。”這樣反而會(huì)給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。
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